潘強(qiáng)遠(yuǎn)

摘要：基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在整個(gè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中處于一個(gè)非常重要的地位，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量也就至關(guān)重要。對(duì)于統(tǒng)計(jì)中的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督與咨詢都有重要的意義，把握著統(tǒng)計(jì)未來(lái)的命運(yùn)。基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是具有一定基礎(chǔ)性作用的，但是當(dāng)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)嚴(yán)重影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題不高的原因主要有很多，筆者將從導(dǎo)致基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的原因和提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施進(jìn)行探討研究。

關(guān)鍵詞：基層統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)質(zhì)量；原因；對(duì)策

中圖分類號(hào)：C829.2 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）009-0-01

一、引言

隨著社會(huì)科技水平的提高，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平也得到了極大的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)也都開始對(duì)自己的統(tǒng)計(jì)信息有所關(guān)注，對(duì)基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量也就有了一定的要求。統(tǒng)計(jì)信息的獲得決定了統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量，公司企業(yè)會(huì)通過(guò)基本的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一定的高層決策。所以說(shuō)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞，直接影響了公司未來(lái)的發(fā)展方向，決定了公司企業(yè)的每一個(gè)決策是否科學(xué)準(zhǔn)確，為公司的未來(lái)發(fā)展指明了方向。因此，必須提高公司企業(yè)的基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

在基層隊(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，主要是通過(guò)進(jìn)行大量的對(duì)原始資料的分析和整理，通過(guò)各種途徑獲得統(tǒng)計(jì)信息，通過(guò)各種各樣的走訪調(diào)查等方式對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的整理分析，然后經(jīng)過(guò)大量的人力物力進(jìn)行加工整理，進(jìn)而成為次級(jí)資料。所以，在數(shù)據(jù)形成的過(guò)程中，一定會(huì)造成數(shù)據(jù)的偏差，最終導(dǎo)致基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)公司和企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。

二、影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的原因

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏一定的重視

在一般的企業(yè)和公司制度當(dāng)中，最重要的就是企業(yè)公司的管理模式和效益目標(biāo)，最終就是要讓公司獲得最大的效益。但是公司領(lǐng)導(dǎo)都忽略了基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要性，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量差會(huì)嚴(yán)重影響公司的決策科學(xué)性和準(zhǔn)確性。一般的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作沒什么大不了，得不到足夠的重視。統(tǒng)計(jì)部門一些領(lǐng)導(dǎo)也缺乏足夠的重視，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)就是簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算，只是一種數(shù)學(xué)方面的知識(shí)，是一種機(jī)械的勞動(dòng)。

2.統(tǒng)計(jì)部門人員力量薄弱

在當(dāng)今的一些企業(yè)，一方面，統(tǒng)計(jì)部門的大多數(shù)人員都不是全職在單位上班，而是穿梭在各個(gè)單位中的兼職人員，這樣的人員管理起來(lái)相對(duì)困難，人員流動(dòng)性較大，不利于管理。另一方面，企業(yè)在創(chuàng)立之初到現(xiàn)在，會(huì)留下很多混亂不合理的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及一些統(tǒng)計(jì)的機(jī)制不健全，以往的統(tǒng)計(jì)人員在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的時(shí)候統(tǒng)計(jì)方法不夠科學(xué)，運(yùn)用不恰當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和加工，這些方法往往是人員的經(jīng)驗(yàn)等。還有一些統(tǒng)計(jì)人員不會(huì)按照統(tǒng)計(jì)學(xué)中具體的統(tǒng)計(jì)原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。在這些情況之下，基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量一定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。第三，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)逐漸向第二和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這就導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)工作中的基層對(duì)象調(diào)查發(fā)生改變，加大了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查的難度，給統(tǒng)計(jì)工作造成了一定的威脅和挑戰(zhàn)。第四，針對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員本身來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)人員的基本素質(zhì)差，一些老的人員知識(shí)陳舊，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解不透徹，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)一定的錯(cuò)誤。

3.統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度小

在一些企業(yè)單位，公司的領(lǐng)導(dǎo)為了追求企業(yè)的效益，不重視企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，甚至?xí)深A(yù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。這表明了企業(yè)法制意識(shí)的淡薄。企業(yè)的人員和領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假，不僅是一種不負(fù)責(zé)大態(tài)度問(wèn)題，而是一種嚴(yán)重的違法亂紀(jì)行為。

三、針對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

對(duì)于上文中提高的基本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量偏低的原因，不僅會(huì)造成單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不真實(shí)和偏差，還會(huì)影響到單位的決策能力，嚴(yán)重的會(huì)造成整個(gè)統(tǒng)計(jì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展。要想解決上面提到的問(wèn)題，就要從以下幾個(gè)方面著手討論。

1.提高統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)

統(tǒng)計(jì)人員是公司統(tǒng)計(jì)部門的靈魂所在，統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)素質(zhì)高低直接決定了基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的好壞。統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)只要是指，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的過(guò)程中的負(fù)責(zé)和自覺的態(tài)度，這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量才會(huì)提高，這樣的自覺性和自愿性的行為才是統(tǒng)計(jì)行業(yè)所必須的。在基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量降低的今天，具有較高的職業(yè)素質(zhì)道德的統(tǒng)計(jì)人員是企業(yè)所必須的，也是保證一個(gè)企業(yè)公司基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要條件。

2.提高統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行定期培訓(xùn)

統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)工作中的地位顯而易見，一些統(tǒng)計(jì)人員自身的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)較差，不能對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的整理。所以企業(yè)單位要定期對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第一，單位可以通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)講座、辦班、和繼續(xù)教育等形式進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員知識(shí)水平。第二，企業(yè)可以組織單位統(tǒng)計(jì)部門的人員定期對(duì)其他好的企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，開闊統(tǒng)計(jì)人員的視野，學(xué)習(xí)其他統(tǒng)計(jì)較好的公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。第三，企業(yè)上級(jí)部門要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的監(jiān)督和管理，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，保證企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作能夠順利準(zhǔn)確的完成。

3.加強(qiáng)法制教育，提高企業(yè)的法制意識(shí)

大部門企業(yè)的法制意識(shí)都比較缺乏，不能很好的意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，所以開展普法提高企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的法制意識(shí)勢(shì)在必行。首先，我們國(guó)家的有關(guān)執(zhí)法部門要堅(jiān)持執(zhí)法行為，對(duì)于長(zhǎng)期的不把自身企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門放在重要位置的企業(yè)進(jìn)行法制教育，改善統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量存在的漏洞，保證統(tǒng)計(jì)工作得到一定的改善。其次，相關(guān)的執(zhí)法部門可以根據(jù)每一種企業(yè)的相關(guān)特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)章制度的制定，保證企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量方面的法制意識(shí)增強(qiáng)。認(rèn)識(shí)到如實(shí)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要性。最后，相關(guān)執(zhí)法部門要定期進(jìn)行宣傳，聯(lián)合相關(guān)的執(zhí)法部門一起對(duì)企業(yè)進(jìn)行法制教育，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極推動(dòng)法制效果教育，保證企業(yè)不再進(jìn)行虛報(bào)、漏報(bào)等違法行為發(fā)生。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)應(yīng)該提高基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，這樣才能夠?yàn)楣镜臎Q策提供科學(xué)和合理的指向，才能夠給社會(huì)和政府一個(gè)準(zhǔn)確的報(bào)告。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量偏低只要是由于統(tǒng)計(jì)工作中統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)素質(zhì)偏低，以及在數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的過(guò)程中受到各種因素影響造成的。所以，一定要提高企業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性和法制性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和國(guó)家的繁榮富強(qiáng)作出貢獻(xiàn)。

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