新加坡《海峽時(shí)報(bào)》6月12日文章，原題：中國(guó)求職者面臨形形色色的歧視徐桂穎（音）依然無法忘記10年前首次應(yīng)聘的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，她申請(qǐng)成為某煤礦企業(yè)的經(jīng)理助理，面試時(shí)遭到令人震驚的粗魯對(duì)待?！八⒅覇柺欠裆暾?qǐng)當(dāng)清潔女工”，32歲的徐回想起那一幕時(shí)說，她曾認(rèn)為工作能力更重要，但這個(gè)經(jīng)歷“讓我知道相貌和自己以何形象示人很重要”。在中國(guó)，此類經(jīng)歷并不罕見。盡管這個(gè)國(guó)家已實(shí)施禁止就業(yè)歧視的法律，但形形色色的歧視依然存在。

在中國(guó)進(jìn)入畢業(yè)求職季的上月，隨著一則招聘廣告在社交媒體上引起軒然大波，該問題再次浮出水面。某在線訂餐平臺(tái)的員工發(fā)布廣告，招聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員，但表示不要簡(jiǎn)歷丑的，不要研究生博士生，不要信中醫(yī)的，原則（上）不要黃泛區(qū)及東北人士。當(dāng)事公司已被迫發(fā)布聲明澄清該員工并非來自人力資源部門，只是表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)。

這種令人反感的不當(dāng)言論，凸顯中國(guó)職場(chǎng)歧視現(xiàn)象無處不在。專家表示，這不僅要?dú)w咎于求職者與用人單位之間的實(shí)力不對(duì)等，還與有關(guān)政府部門對(duì)反歧視法規(guī)的松散執(zhí)行有關(guān)。

近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近來畢業(yè)的大學(xué)生中，3/4以上表示曾遭遇某種形式的歧視，包括招聘人員詢問有關(guān)其老家甚至屬相問題。媒體還曝光了一個(gè)日漸猖獗的黑色產(chǎn)業(yè)鏈：越來越多求職者尋找“體檢替身”以通過肺結(jié)核和乙肝檢查。

中國(guó)2007年通過的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！皢栴}在于即便此類案例見諸報(bào)端，有關(guān)部門似乎也不會(huì)對(duì)涉事企業(yè)采取相關(guān)措施”，21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇說，“求職者當(dāng)然看到這點(diǎn)，因而懷疑提起訴訟能否產(chǎn)生任何效果?！?/p>

專家表示，中國(guó)的“愛面子”文化意味著受害者可能只在私下里抱怨，很少有人尋求獲得官方賠償。盡管違反反歧視法的招聘案例常被報(bào)道，但相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，過去10年來中國(guó)法院受理的就業(yè)歧視案件不超過90例。中國(guó)民眾與日俱增的意識(shí)和網(wǎng)絡(luò)壓力，能迫使用人單位改變招聘行為，但尚需做出更大努力才能發(fā)生持久轉(zhuǎn)變?！?/p>

（作者LimYan，王會(huì)聰譯）