褚偉

摘要：由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)整體文明程度的提高，企業(yè)不僅需要踏實(shí)肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創(chuàng)新的綜合性人才，才能保證企業(yè)的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，作為國有企業(yè)深入研究思想政治工作是指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的有效保證，也是企業(yè)創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制的重要指導(dǎo)思想，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須重視的工作內(nèi)容。因此如何在新形勢下，研究和探討新情況，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，這是當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作面臨的重大課題。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)黨建；思想政治工作

在新的時(shí)代背景之下，誘惑人們的不良因素越來越多，能夠“固執(zhí)本心”的人越來越少，企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容人樂觀，采取有效措施強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為“當(dāng)務(wù)之急”。綜上所述，加強(qiáng)思想政治工作能夠提高企業(yè)員工思想意思，促使企業(yè)發(fā)展匹配國家發(fā)展觀，對企業(yè)的改革發(fā)展意義巨大。當(dāng)前習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨新要求，在新形勢下采取有效措施加強(qiáng)思想政治工作已經(jīng)成為發(fā)展企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)工程，應(yīng)該引起相關(guān)人士的絕對重視。

一、企業(yè)黨建思想工作中存在的問題

（一）缺乏長效機(jī)制

基層思想政治工作沿用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、思維定勢現(xiàn)象沒有破除。表現(xiàn)為，制度不健全，執(zhí)行不到位，甚至形同虛設(shè)，缺乏必要的實(shí)施手段，致使號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。同時(shí)，企業(yè)政工干部成長通道窄，晉級(jí)慢的現(xiàn)象依然存在。

（二）缺乏約束機(jī)制

基層黨組織約束機(jī)制不健全，缺乏科學(xué)合理的評(píng)判和反饋機(jī)制，干多干少、干好干壞一個(gè)樣。同時(shí)，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合融入不夠，中心工作走在前、思想政治工作跟在后，兩者互不結(jié)合、互不干涉。

（三）缺乏政治意識(shí)

企業(yè)思想政治工作說起來重要，做起來次要的現(xiàn)象普遍存在。表現(xiàn)為，重業(yè)務(wù)輕思想政治的思想還較為根深蒂固，部分基層黨組織“一把手”用業(yè)務(wù)工作代替思想政治工作，缺乏主業(yè)擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，一小部分黨員的思想政治意識(shí)不足，甚至對于基本的黨員義務(wù)認(rèn)知不夠、履行不到位。

（四）缺乏工作創(chuàng)新

基層思想政治工作創(chuàng)新不夠，無差異、無特色，基層黨支部工作依賴支部書記個(gè)人工作能力的現(xiàn)象沒有得到明顯改觀。表現(xiàn)為，黨內(nèi)組織生活流于形式，缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，吸引力和凝聚力不夠；黨員管理缺乏針對性，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）提高企業(yè)對黨建思想政治工作的認(rèn)識(shí)

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之一，提高企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應(yīng)用到企業(yè)管理以及運(yùn)營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進(jìn)步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開展政治工作的相關(guān)活動(dòng)，并成立政治工作直接部門，對有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細(xì)的研究和了解，形成著實(shí)有效的企業(yè)運(yùn)行措施，助力企業(yè)實(shí)際經(jīng)營過程中各個(gè)措施的順利實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航，指引方向。

（二）創(chuàng)新為主推進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行

企業(yè)創(chuàng)新工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大，事關(guān)到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的全局。因此，要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)，注重督導(dǎo)檢查。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高創(chuàng)新能力，深入調(diào)查研究，找準(zhǔn)制約企業(yè)發(fā)展的核心所在，建設(shè)好暢通無阻的信息交流平臺(tái)，相互交流促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人人參于企業(yè)管理，人人關(guān)心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。當(dāng)前國有電力企業(yè)正面臨著改制的關(guān)鍵期，如何盡早地建立起符合市場經(jīng)濟(jì)客觀要求的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，必須加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)。應(yīng)該說，當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)已經(jīng)打破傳統(tǒng)性的管理模式，思想政治工作環(huán)境也隨之發(fā)生了變化。企業(yè)黨組織必須結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，力求有所突破。

（三）堅(jiān)持以人為本的管理

在人文關(guān)懷上，應(yīng)當(dāng)立足企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持從業(yè)人員人文關(guān)懷制度，擴(kuò)大冬送溫暖夏送清涼、職工醫(yī)療綠色通道、扶貧幫困等活動(dòng)覆蓋面。建立經(jīng)常性的交流談心制度，創(chuàng)新開展短信慰問、賀信拜年及集體生日等活動(dòng)，親情化提升職工忠誠度，促進(jìn)企業(yè)凝聚力。關(guān)注青年成長成才，開展分享會(huì)、主題座談會(huì)、榜樣故事匯、主題論文比賽等形式弘揚(yáng)青春的熱情、夢想的力量和奮斗的價(jià)值，推進(jìn)“雛雁”工程和“領(lǐng)頭雁”工程讓青年成才。同時(shí)在陽光央企建設(shè)上，出臺(tái)企業(yè)工作規(guī)則，完善 “三重一大”工作制度，細(xì)化信息公開事項(xiàng)清單，實(shí)施職工代表巡視制度，利用職代會(huì)、廠務(wù)公開民主管理公示欄、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺(tái)，將職工關(guān)注的重大事項(xiàng)及時(shí)公開，主動(dòng)接受黨員干部職工的監(jiān)督。

（四）強(qiáng)化政工隊(duì)伍

思想政治工作者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到思想政治工作的水平和效果。要關(guān)心政工干部的工作和生活，確保政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策。在評(píng)先評(píng)優(yōu)中，對在政工工作中作出重要貢獻(xiàn)，并取得突出業(yè)績的政工人員，推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)比，以激發(fā)政工人員的創(chuàng)造性、積極性和工作熱情，引導(dǎo)廣大政工工作者切實(shí)把政工工作作為事業(yè)來追求，作為學(xué)問來鉆研，躬身實(shí)踐，銳意進(jìn)取，自覺奉獻(xiàn)。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)思想政治工作制約著企業(yè)的發(fā)展情況，影響著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營理念以及價(jià)值觀念的塑造。尤其是管理層構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體制的指導(dǎo)作用重大，以及指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)的制定發(fā)展戰(zhàn)略，從而保證員工更好的服務(wù)于企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，提高市場競爭綜合實(shí)力，全面的提升企業(yè)的思想意識(shí)水平。所以，企業(yè)思想政治工作的研究能力，必然深入的影響著企業(yè)的整體發(fā)展情況，對企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生不可替代的作用。

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