朱文華

摘要：2017年初，共青團中央開展“學習總書記講話“做合格共青團員”教育實踐。其意在增強青年先進性與光榮感，促進中國青年凝聚青春力量，促進青年成長。在“兩學一做”之后開展青團“一學一做”的一種延伸，由此可見，我國對于青年工作的認識是十分深刻的?，F階段青年員工集中在80、90后兩個主要的社會力量，如何做好青年的教育工作是一件值得深入研究的課題。本文將立足施工企業(yè)一線青年工作經驗，提出自己對青年思想工作的幾點建議。

關鍵詞：一學一做；青團工作；思想教育

一、施工企業(yè)一線青年員工思想教育工作存在的問題

（一）企業(yè)對青年員工的思想教育不夠重視

在從事青年工作中，最常聽見基層的領導的反饋是，“青年隊伍不好帶了，都是高文化的溫室花朵”“人家是大學生思想比我還先進呢”諸如此類的話，反映出了現代一線施工企業(yè)青年員工的兩個特點，就是文化水平高與思想先進性。很多團支部在開展工作中都對“高學歷的帽子“望而卻步”了，對“思想先進”認為能力足夠了，從而就放松了對青年職工思想教育的重視。在實際工作中往往造成對青年人的培養(yǎng)技術能力重視了，思想教育引領就扔掉了。這就形成一種現象，就是在實際崗位上很多青年員工技術成長了，思想開始發(fā)生波動，有些青年對崗位滿意度與幸福感下降，造成青年對企業(yè)本身發(fā)展缺少認識，從而造成青年職工成手換崗位或單位頻繁。歸根結底，就是思想工作與技術培養(yǎng)不匹配的一種必然原因。

（二）企業(yè)對思想教育工作的針對性不強

很多施工企業(yè)也開展了“青”字號的思想教育活動，然而更多的是為了應付工作，大致的流程停留在學一學、記一記、抄一抄的表面層次，對于青年思想內部問題挖掘的不到位、不深入、層次亂。基層青年交流座談會更多側重在技術的問題，對于青年的思想教育涉及主要是在企業(yè)的發(fā)展與個人訴求多、青年思想角度的思考少。在一般的思想教育中很多青團工作者想的都是如何把黨、團的工作、艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神直接灌入進青年的思想。80、90后其自身就是被父母說教長大的一代，對思想的強力灌輸有著天然的排斥心理。這就造成了“灌入”思想針對性不強，對于現在思想多元化的80、90的青年人更多的應該是引導。

（三）企業(yè)對一線青年員工的分析評價不科學

在從事多年的經驗上看，最常見的青年工作調研就是填寫青年調查問卷，根據問卷的分數、某個問題的統計來直觀的分析的青年員工整體的問題。這樣的評價體系顯然是不科學的。在實際調研過程中，青年應該得到細化分類，80后與90后是不同的，思維不同、觀點不同，男、女是不同的，對待事物的看法也是不同的。如何讓青年員工更多的展現他們的思想、讓團工作人員更深的去了解青年所想、所需。是一個值得深思的問題。

二、提升一線青年員工思想教育工作有效性的策略

（一）更新青年員工思想教育工作的理念

結合施工單位青年工作分析，施工企業(yè)青年員工常常駐外工作，與在校園的象牙塔相比，工作環(huán)境艱苦、往往存在夢想落地接近現實的落差感。80、90后本身成長屬于獨生子女一代，其心理承受能力、對艱苦崗位的認識本身就不夠深刻。要結合青年自身實際開展青年思想工作。這就意味著在做現在青年工作要更新理念，要從現代青年的角度出發(fā)，要技能與思想相匹配，突出引領突出中心。

如何更新思想教育工作的理念呢？找到企業(yè)青年員工切入點，網絡?，F在的青年愿意將更多的額時間放到網絡，對于碎片化的文化有著較強的吸收能力。對于“知乎”“貼吧”“微博”等平臺的文章、帖子情有獨鐘。通過網絡去探尋分析現在青年的思想工作將有更多的收獲，也更接近青年的真實內心。

（二）豐富青年員工思想教育工作的內涵

更新了思想工作的理念，也要深刻的意識到青年思想工作的內涵也要及時的完善。青年思想工作不是“灌輸”更多是“引導”，要明白“強扭的瓜不甜”學會“順藤摸瓜”。這就意味著青年員工的思想工作要內涵要從啟迪思想為內涵，既要滿足青年的心理訴求，更要尊重青年人的思想發(fā)展，青團的作用不是給青年一個固化的思想教育而應是靈活變通的思想啟迪。

首先，團干工作中要以培養(yǎng)和發(fā)現符合黨員標準的人才，為黨的隊伍壯大提供源源不斷的力量，是考察青年的一項重要工作。二是利用青年交流平臺促進青年隊伍穩(wěn)定，保證思想步伐一致、形成最大合力。三是為青年職工解決在一線工作中的實際問題，對于青年面對艱苦工作環(huán)境中的思想波動是在所難免的，這就需要以所在黨支部、團支部給與充分肯定與鼓舞，更多給與信心。

（三）實施“以人為本”的思想工作模式

“以人為本”的工作模式，需要擺脫以往的固化的工作模式，采取更多人性化的方式去溝通與交流。與青年職工充分建立思想與情感的基礎。要通過人性化的活動去開發(fā)青年職工的思想內在。一是要營造一種倡導上進的氛圍。要在一線崗位中樹立“立得住”“站的穩(wěn)”的青年典型，將社會核心價值觀、崗位成才的理念具體化，融入到青年人的身邊。二是利用互聯網媒體，為企業(yè)思想政治工作開辟新領域。三是要提供給青年人更多展示自我的平臺。

三、結束語

做好青年思想政治工作意義深遠且重大。為此我們要不斷探索適應新形勢下青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調動他們的積極性、主動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的后續(xù)力量。

參考文獻：

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[3]王瑜.淺談施工企業(yè)青年員工思想教育及對策[J].企業(yè)政工，2014.