秦風(fēng)

【摘要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，特別是股權(quán)多元化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，黨建工作也面臨著新的形勢(shì)、任務(wù)和挑戰(zhàn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；凝聚力；構(gòu)建

一、確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化

參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為，是國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定一套切實(shí)可行，操作性強(qiáng)的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先，要明確黨組織參與企業(yè)重大問題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題等；企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容具體化。同時(shí)，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素的變化而受到影響；經(jīng)理、董事會(huì)等在對(duì)重大問題決策前，應(yīng)聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報(bào)，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上取決于人才資源的較量。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。要明確人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場(chǎng)化選聘人才的機(jī)制相結(jié)合，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造人才開發(fā)與運(yùn)用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)績(jī)掛鉤，短期與中長(zhǎng)期、物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制；開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際高層次人才資源，逐步建立國(guó)有企業(yè)人才庫；加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理者選任用人過程的全方位的監(jiān)督。其次，關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

首先，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中黨員的教育。要增強(qiáng)他們的責(zé)任感和事業(yè)心，鼓勵(lì)他們找準(zhǔn)位置，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、建功立業(yè)，并堅(jiān)持把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績(jī)觀的情況，作為對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容；要求他們?cè)谄湮?，就要謀其政，把思想認(rèn)識(shí)和主要精力統(tǒng)一到國(guó)有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加快技術(shù)進(jìn)步等重要方面上來；要鼓勵(lì)企業(yè)黨務(wù)干部敢于和善于參與企業(yè)重大問題決策，并不斷提高自己參與決策的能力和水平，推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下實(shí)行民主集中制的有效途徑，促使黨員在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用，成為堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、推動(dòng)中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。其次，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。黨務(wù)干部?jī)?yōu)良的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定具有極其重要的作用。

四、以黨建工作的開展促進(jìn)企業(yè)核心凝聚力的構(gòu)建1.促進(jìn)企業(yè)核心凝聚力的構(gòu)建在現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作開展中，基層黨組織應(yīng)認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)風(fēng)氣的引導(dǎo)作用。加強(qiáng)黨建工作開展，引導(dǎo)企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)。以此促進(jìn)企業(yè)核心凝聚力的構(gòu)建。在基層黨組織的教育與活動(dòng)中，基層黨組織應(yīng)將黨建工作作為基礎(chǔ)，以黨員教育以及黨員的帶頭作用等引導(dǎo)企業(yè)風(fēng)氣方向。將企業(yè)風(fēng)氣向著健康、向上的方向引導(dǎo)。同時(shí)通過黨建工作對(duì)企業(yè)風(fēng)氣的引導(dǎo)作用，使企業(yè)黨員、員工了解和認(rèn)識(shí)凝聚力的重要性。在黨員的帶頭作用下實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心凝聚力構(gòu)建風(fēng)氣，使員工與黨員能夠在工作中以企業(yè)利益為先、以企業(yè)凝聚力構(gòu)建為先，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.明確新時(shí)期黨建工作方向與重點(diǎn)

企業(yè)黨建工作的開展企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化與核心凝聚力構(gòu)建的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)黨建工作中，應(yīng)明確新時(shí)期企業(yè)黨建工作開展的方向與重點(diǎn)。將企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有力的結(jié)合，以“黨建先行”促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)黨建工作中，應(yīng)改變傳統(tǒng)企業(yè)黨建工作方式。以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展、企業(yè)黨員教育與帶頭作用作為重點(diǎn)。結(jié)合新時(shí)期下企業(yè)對(duì)黨建工作的需求，明確黨建工作方向。通過企業(yè)黨建工作方向與重點(diǎn)的明確，將企業(yè)黨員核心凝聚力、員工核心凝聚力作為工作重點(diǎn)進(jìn)行開展。通過黨員的帶頭左右、黨員先進(jìn)性教育等促進(jìn)企業(yè)核心凝聚力的構(gòu)建。

3.以黨建工作對(duì)員工實(shí)際問題

在現(xiàn)代基層黨建工作中，員工實(shí)際問題的解決是基層黨組織工作中的重點(diǎn)。以職代會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)等能夠保障企業(yè)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。而且，基層黨組織工作中對(duì)員工實(shí)際問題的密切關(guān)心與解決也能夠促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的構(gòu)建。通過為員工解決后顧之憂、完善人事制度與采購制度、完善車輛制度、完善分配制度等使企業(yè)員工得到滿意的結(jié)果，使企業(yè)員工建立歸屬感、使企業(yè)員工在問題解決過程中形成依靠性與依賴性，將企業(yè)作為大家庭來對(duì)待。