王慧

【摘要】在當(dāng)前的社會(huì)之中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)都在不斷探尋增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的方式，加強(qiáng)企業(yè)的政工工作就是其中一種非常有效的方式，通過(guò)良好的企業(yè)政工工作能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工更加的團(tuán)結(jié)，提升工作的效率。但是在當(dāng)前的企業(yè)政工工作中卻表現(xiàn)出較多的問(wèn)題，影響到其發(fā)揮出來(lái)的作用。本文首先對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望能夠有效改善這種現(xiàn)狀。

【關(guān)鍵詞】政工工作；問(wèn)題；對(duì)策

在當(dāng)前的社會(huì)中，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步必然離不開(kāi)良好的思想政治工作，良好的思想政治工作能夠讓企業(yè)形成一種自身的文化氛圍，讓企業(yè)產(chǎn)生自己的特色，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展帶來(lái)較大的幫助。因此應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)政工工作引起高度的重視，分析和總結(jié)當(dāng)前企業(yè)政工中存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況采取相應(yīng)的對(duì)策。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作之中存在的問(wèn)題分析

雖然當(dāng)前我國(guó)許多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，對(duì)其給予了足夠的重視，但是其中仍舊表現(xiàn)出較多的問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步帶來(lái)較大的影響。下面對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行具體的分析。

1.工作的環(huán)境存在問(wèn)題

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境之中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)的快速發(fā)展使得人們接受信息的能力得到較大的提升，各種新鮮事物、新鮮思想嚴(yán)重沖擊著人們的思想，使得人們的思想出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，人們?cè)诠ぷ髦懈幼⒅氐氖亲陨淼睦?。帶給人們的思想轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，一些職工對(duì)自身所處的崗位越來(lái)越不滿，在他們的心中認(rèn)為自己的付出沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，他們希望自己能夠得到更高的薪資待遇。第二，很多的職工忽視了自身的實(shí)際能力，在工作中缺乏主動(dòng)性和積極性，希望自己的任務(wù)能夠輕松，但是所得到報(bào)酬較高。第三，職工的思想觀念逐漸被各種腐敗觀念侵蝕，只注重自身的利益，享樂(lè)主義變得十分的嚴(yán)重。在面對(duì)這些工作環(huán)境引起的職工思想轉(zhuǎn)變問(wèn)題，企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)采取具有針對(duì)性的措施來(lái)改善這種現(xiàn)狀，才能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

2.在政工隊(duì)伍建設(shè)上存在問(wèn)題

在現(xiàn)代化的企業(yè)之中，政工隊(duì)伍的建設(shè)有著較高的難度，在建設(shè)中表現(xiàn)出了較多的問(wèn)題。第一，對(duì)政治工作存在忽視。當(dāng)前一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員更加注重的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，他們經(jīng)更多的精力投入到經(jīng)濟(jì)效益的提升之中，在政工工作上面存在著較大的忽視性，使得許多形式化現(xiàn)象大量的出現(xiàn)。在這種情況下，企業(yè)短時(shí)間可能會(huì)取得較大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮，其一定是不利于企業(yè)發(fā)展的。第二，隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)構(gòu)存在著問(wèn)題。在政工隊(duì)伍之中需要根據(jù)工作人員的能力進(jìn)行結(jié)構(gòu)上的劃分，督促隊(duì)伍不斷更新和變強(qiáng)。

3.現(xiàn)有的政工工作模式存在問(wèn)題

在現(xiàn)有的政工工作模式上主要存在著下面兩個(gè)方面的問(wèn)題：第一，現(xiàn)有的政工工作模式會(huì)對(duì)新的工作方法產(chǎn)生較大的約束，使得一些先進(jìn)的工作方法在具體的實(shí)施應(yīng)用中得不到良好的效果。第二，未跟上當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，在當(dāng)前的信息社會(huì)之中，人們的思想觀念變得更為復(fù)雜，現(xiàn)有的政工工作模式不足以滿足當(dāng)前思想工作的需要。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在問(wèn)題的對(duì)策研究

面對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在著的問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況展開(kāi)分析，提出了以下幾點(diǎn)解決對(duì)策，希望能夠讓企業(yè)政工工作的效率變得更高。

1.強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)

在企業(yè)的政工工作中一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍是必需的，其能夠?yàn)槠髽I(yè)減少許多的思想政治上的問(wèn)題。而在開(kāi)展政工隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，為政工工作人員安排專門的任務(wù)和職責(zé)，當(dāng)前許多企業(yè)對(duì)于政工工作人員都安排了較多的工作任務(wù)，政工工作只是其中的一項(xiàng)，這種模式會(huì)使得政工工作人員在工作中不能夠全身心的投入，降低政工隊(duì)伍建設(shè)的專業(yè)性。第二，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

2.對(duì)政工工作模式做出改變

在當(dāng)前的社會(huì)之中發(fā)生了非常大的改變，如果政工工作仍舊采用原來(lái)的模式進(jìn)行將會(huì)產(chǎn)生較大的制約性，不利于當(dāng)前先進(jìn)政工工作方法的應(yīng)用，同時(shí)也不利于一些先進(jìn)的政工改革創(chuàng)新。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況找出適合當(dāng)前社會(huì)需要的政工工作模式。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講極為的重要，企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮應(yīng)當(dāng)對(duì)此引起足夠的重視，對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和完善，從而讓企業(yè)政工工作變得更加的高效，為企業(yè)帶來(lái)更大的幫助。

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