【摘 要】新形勢下煙草企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)的高低，是關(guān)系到企業(yè)制度能否貫徹執(zhí)行、企業(yè)秩序能否維護(hù)、企業(yè)的改革發(fā)展能否促進(jìn)的重要問題，加強(qiáng)煙草企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)十分重大的任務(wù)，通過思想教育、求真務(wù)實(shí)、公正嚴(yán)明和考核激勵四個方面探討分析了如何促進(jìn)煙草企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)的問題。

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè)員工；職業(yè)道德；建設(shè)分析

對于煙草企業(yè)而言，只有加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，才能保證企業(yè)健康有序的發(fā)展，才能完善企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，為企業(yè)戰(zhàn)略謀劃提供強(qiáng)有力的精神支撐、從而保持企業(yè)的良好聲譽(yù)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。職業(yè)道德是社會一般道德要求在企業(yè)內(nèi)部工作生活中的具體表現(xiàn)，要求企業(yè)員工以一定的道德規(guī)范行為去完成本職工作，要樹立崇高的職業(yè)理想和端正健康的職業(yè)態(tài)度，才能使自己的職業(yè)生活更加多姿多彩。抓好新形勢下煙草企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)工作，須從以下四個方面進(jìn)行深入思考和探索分析：

一、以思想教育為引，穩(wěn)步提高員工的素質(zhì)建設(shè)

企業(yè)員工是生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍和突擊隊，做好員工的思想教育工作，提高員工的道德素質(zhì)，對于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展具有舉足輕重的意義，更是建立一支“四有”現(xiàn)代化員工隊伍的迫切需要。思想是行動的指南，通過深入調(diào)查了解，全面分析掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)和心理特點(diǎn)是做好企業(yè)員工思想教育工作的有效途徑，通過長期不停地對員工進(jìn)行思想政治教育，在員工頭腦中逐步形成符合社會要求的正常思維認(rèn)識，有利于促進(jìn)員工形成良好的道德素養(yǎng)，為提高企業(yè)員工工作自覺性創(chuàng)造良好的外部指導(dǎo)環(huán)境。近年來，煙草工業(yè)企業(yè)不斷引進(jìn)大批受過高等教育的青年員工，文化素養(yǎng)較高，思維較活躍，接受新事物較快，認(rèn)識事物和適應(yīng)環(huán)境的能力較強(qiáng)，從而自我意識也比較強(qiáng)，在這些青年員工入崗前要抓好崗前培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)企業(yè)職業(yè)道德優(yōu)良傳統(tǒng)，用社會主義職業(yè)道德理論規(guī)范自己的行為，健全完善青年員工培訓(xùn)長效機(jī)制，引導(dǎo)教育青年員工自覺做到學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，促進(jìn)青年員工技能素質(zhì)和道德素質(zhì)全面提高，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、以求真務(wù)實(shí)為基，全面促進(jìn)員工的“三觀”改造

煙草工業(yè)企業(yè)員工是否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，直接影響個人職業(yè)道德品質(zhì)的好壞，“三觀”對企業(yè)員工職業(yè)道德品質(zhì)的形成和發(fā)展具有指導(dǎo)和支配作用，對企業(yè)員工職業(yè)道德行為的基本傾向和職業(yè)道德評價的根本態(tài)度起決定作用，同時“三觀”制約著職業(yè)道德教育的根本任務(wù)和職業(yè)道德修養(yǎng)的最終目標(biāo)，因此，我們要以求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地為基礎(chǔ)全面促進(jìn)員工的“三觀”改造。一方面要樹立崇高理想。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育創(chuàng)造意識、環(huán)境意識和進(jìn)取精神、團(tuán)隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念，養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的迫切要求，要培養(yǎng)員工擁有良好的職業(yè)道德，要從倡導(dǎo)員工立足本職，啟發(fā)員工正確理解社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)生存形勢，消除“鐵飯碗”等不思進(jìn)取的舊觀念，牢固樹立“敬業(yè)樂業(yè)”的新職業(yè)觀，在員工中營造“優(yōu)者上平者讓庸者下”的競爭氛圍，積極鼓勵企業(yè)員工把“三觀”建立在愛崗敬業(yè)的實(shí)踐中，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三、以公正嚴(yán)明為鏡，管理約束員工的行為規(guī)范

煙草企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)也其他行業(yè)一樣，其關(guān)鍵就是規(guī)范員工的行為。企業(yè)要制定嚴(yán)密細(xì)微的職業(yè)規(guī)范要求，用以規(guī)范員工的職業(yè)行為，引導(dǎo)企業(yè)員工按章辦事，最大限度的調(diào)動企業(yè)員工敬業(yè)樂業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。首先，企業(yè)要保證制度面前公正嚴(yán)明、人人平等，從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者自身做起，要嚴(yán)于自律、勤政為公，由上到下，一級做給一級看，一級帶著一級干，真正讓企業(yè)的廣大員工心服口服。其次，企業(yè)在管理約束員工行為的同時還必須要注意發(fā)揮正反典型的激勵、警示作用，工作積極主動的、工作政績突出的、為企業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工要在工資獎勵、福利待遇上給予明顯傾斜，反之則不然，企業(yè)要做到獎懲分明，公正公平，正確引導(dǎo)員工的價值取向。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或是普通員工在處理公與私的關(guān)系時要辦事公道、不徇私情、公私分明、不私其利，切不可把企業(yè)的財務(wù)據(jù)為己有，占企業(yè)的便宜。

四、以考核激勵為鞭，有效激發(fā)員工的潛能發(fā)揮

企業(yè)建立激勵機(jī)制的目的就是通過有效的機(jī)制充分調(diào)動全體員工的積極性，激發(fā)出員工愛崗敬業(yè)的無窮潛力，員工愛崗敬業(yè)精神的強(qiáng)與弱直接影響企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的效果，企業(yè)的激勵機(jī)制健全完善，激勵效果明顯，企業(yè)員工的工作積極性就高，愛崗敬業(yè)精神就強(qiáng)，企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)就好，因此企業(yè)激勵機(jī)制的建設(shè)發(fā)展影響職業(yè)道德建設(shè)，企業(yè)要強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)效果就要從健全完善激勵機(jī)制入手。要發(fā)揮企業(yè)的凝聚、激勵作用，激發(fā)員工的潛能發(fā)揮，一方面是強(qiáng)化員工“當(dāng)家做主”的意識。企業(yè)要多多聽取普通員工的合理化建議，貫徹全心全意依靠員工辦企業(yè)的精神，調(diào)動員工參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，企業(yè)要關(guān)心體貼員工，使員工都有歸屬感，積極發(fā)揮“主人翁”作用；另一方面是企業(yè)要建立擇優(yōu)機(jī)制，積極開展崗位練兵、小比武、小競賽等活動，提高員工的在崗技能，激發(fā)其潛能，為優(yōu)秀員工搭建展示自我的機(jī)會，使其逐漸增強(qiáng)工作的滿足感，提高對企業(yè)的滿意度。

五、結(jié)束語

就目前國內(nèi)煙草工業(yè)企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，良好的職業(yè)道德氛圍是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的巨大動力，只有遵守企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的要求，才能進(jìn)一步提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，才能促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展和強(qiáng)大。

參考文獻(xiàn)：

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[2]顧雍穎.職業(yè)道德建設(shè)存在的問題以及強(qiáng)化職工責(zé)任心有效途徑.改革與開放.2010（8）.

作者簡介：

于茜（1988—），女，江西贛州市人，民族：漢，職稱：中級經(jīng)濟(jì)師，學(xué)歷：碩士研究生，工作單位：福建省廈門煙草工業(yè)有限責(zé)任公司。