2017年1月，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士連續(xù)第十八年發(fā)布《全球薪資調(diào)查報告》。該報告顯示，隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步向高科技和高端市場方向轉(zhuǎn)型，中國雇傭市場對電子商務(wù)及新技術(shù)人才的需求愈加強烈，就業(yè)市場前景整體向好。

2016年是“十三五”規(guī)劃實施元年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新常態(tài)，雇傭市場日益成熟，薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)。2016年所有行業(yè)都鮮有30%的薪資漲幅，轉(zhuǎn)職者薪資漲幅穩(wěn)定在10%？ 15%，而留職者薪資漲幅在5%？7%。

隨著中國經(jīng)濟(jì)日漸成熟并趨向高增值和消費主導(dǎo)型發(fā)展，加之“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的實施，新技術(shù)及電子商務(wù)領(lǐng)域無疑成為過去一年雇傭市場的強大驅(qū)動力，刺激并創(chuàng)造了大量的招聘需求。優(yōu)秀的IT專才繼續(xù)炙手可熱，特別是那些擁有互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字、電商、網(wǎng)絡(luò)營銷技能和經(jīng)驗的職場精英，成為了雇主們競相爭奪的“香餑餑”。預(yù)計2017年整體薪酬趨勢仍將維持2016年水平，但在軟件與互聯(lián)網(wǎng)、風(fēng)險管理與合規(guī)、銷售等發(fā)展強勁的職能和領(lǐng)域，轉(zhuǎn)職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。而電子商務(wù)及數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的供不應(yīng)求，也將令該領(lǐng)域人才在2017年收獲更高的薪資。

過去一年金融精英的就業(yè)之路也是一片光明，特別是那些任職于發(fā)展迅速的國有及私營的醫(yī)療和高科技公司的中層金融人才。而從傳統(tǒng)銀行及金融機構(gòu)跳槽到新興、非傳統(tǒng)金融機構(gòu)，諸如互聯(lián)網(wǎng)金融和P2P公司，也是去年金融人才市場一個值得注意的現(xiàn)象。2017年，金融服務(wù)類公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險管理經(jīng)理及合規(guī)與審計專業(yè)人才，以此進(jìn)一步強化中后臺職能部門的競爭力。

報告顯示，盡管中國傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長放緩，但該行業(yè)對中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對運營與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強烈。2017年，來自小眾領(lǐng)域，諸如機器人及自動化行業(yè)，且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專業(yè)人才仍將成為市場追逐的焦點。

報告同時指出，隨著國內(nèi)整體商業(yè)環(huán)境的日趨成熟，越來越多的公司開始意識到一個完善的人力資源部門對于公司發(fā)展的推動力和價值之大。而可以擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)合作伙伴，擁有豐富的人力資源體系經(jīng)驗，且具有強大人際交往力的人力資源人才，也將成為市場的“搶手貨”。

與往年相比，如今的企業(yè)在招聘方面有更復(fù)雜及成熟的需求，也更傾向聘用對中國市場具有深入了解且具備國際經(jīng)驗的人才。企業(yè)招聘經(jīng)理仍將繼續(xù)挖掘那些具有戰(zhàn)略性思維、兼?zhèn)浼夹g(shù)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，且擁有商業(yè)洞察力的高素質(zhì)人才。與此同時，企業(yè)必須不遺余力地宣傳自身文化，向求職者展現(xiàn)長遠(yuǎn)的職業(yè)路徑和發(fā)展規(guī)劃，以此獲得更多青睞。而求職者的心態(tài)也愈發(fā)趨于理性，除了薪酬增長之外，他們更關(guān)注職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，往往傾向到更有發(fā)展?jié)摿Φ墓净蚋信d趣的項目上一展才華。