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        思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關(guān)系的探索

        2017-06-07 21:09:49胡蓉
        辦公室業(yè)務(wù) 2017年5期
        關(guān)鍵詞:思想政治人力資源管理融合

        胡蓉

        【摘要】本文首先分析了思想政治工作與人力資源管理之間的聯(lián)系,然后就資源管理中存在的問題進(jìn)行全面分析,最后針對這些問題,提出了相應(yīng)的解決辦法,讓醫(yī)院人力資源管理與思想政治工作之間的聯(lián)系更加緊密。

        【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;人力資源管理;思想政治;融合

        醫(yī)院中的專業(yè)技術(shù)人員比較集中,他們將主要的精力投入到技術(shù)研究中,對思想政治工作相對比較忽視,因而在當(dāng)前的形勢下,醫(yī)務(wù)人員承受著非常大的壓力,存在著一些思想偏差問題,這就需要思想政治工作的傳承者充分發(fā)揮其作用,而在這方面人力資源管理部門也承擔(dān)激勵(lì)人潛能、提高人素質(zhì)的責(zé)任,將兩者有效地結(jié)合起來,對提高醫(yī)院干部職工素質(zhì)和醫(yī)院醫(yī)療水平有著非常重要的意義。

        一、思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系

        思想工作是人力資源管理中最主要的工作,如果運(yùn)用得當(dāng),就能夠激發(fā)人的潛能,讓每個(gè)人在自己的工作崗位上都能發(fā)揮自己最大的能力,人們通過思想政治工作獲得對自己更清楚的了解,遇到思想方面的問題也能得到相應(yīng)的指導(dǎo)。對于醫(yī)院的工作人員而言,其對象都是人,且其目標(biāo)也是一致的,即人與醫(yī)院的共同發(fā)展,思想政治工作與人力資源管理結(jié)合的意義重大。人力資源管理工作中最主要的是思想政治工作,由于思想政治工作的開展可以提升醫(yī)院工作效率和質(zhì)量,為基本的工作提供了良好的保障。人力資源工作與思想政治工作的工作內(nèi)容完全不同,在客觀上人力資源工作,承擔(dān)了一部分思想政治工作的功能,能在一定程度上起到強(qiáng)化政治思想的作用,而人力資源管理只是對醫(yī)院人力資源的系統(tǒng)管理,也是一種手段,在人力資源管理中,思想政治工作一直是伴隨工作,而不是主導(dǎo)性的,因此,在人力資源中融入思想政治工作,有利于提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性和綜合素質(zhì),以此來提高人力資源管理的工作質(zhì)量。

        二、醫(yī)院人力資源管理工作中存在的問題

        在目前醫(yī)院的人力資源管理中還存在一些問題,如醫(yī)院職工對人力資源管理的認(rèn)識不夠、人力資源管理的體制不夠完善、人力資源管理工作中,沒有關(guān)注職工與醫(yī)院的共同發(fā)展等。在當(dāng)前的醫(yī)院人力資源管理中,人事部門只是為領(lǐng)導(dǎo)提供建議而參與決策的次數(shù)是非常少的,人力資源的管理還處在一個(gè)比較低的層面,即只是處于傳統(tǒng)的認(rèn)識管理層面,其工作內(nèi)容和工作方法都比較陳舊和落后,沒有制定出一套科學(xué)的績效評估體系,也沒有制定出一套具有競爭性的薪資分配體系,由于人力資源管理部門的管理體制不夠完善,且行政部門的管理干預(yù)過多使得人力資源管理沒有充分地發(fā)揮。在醫(yī)院的干部職工中,由于人事部門沒有統(tǒng)一地對其進(jìn)行醫(yī)院價(jià)值觀教育使得有些干部職工沒有形成一種長期與醫(yī)院共同發(fā)展的思想,醫(yī)院的整體環(huán)境中沒有醫(yī)院文化的形成,大多數(shù)干部職工在工作中缺乏主動(dòng)創(chuàng)新和無私奉獻(xiàn)的精神。

        三、思想政治工作融合到醫(yī)院人力資源管理中的途徑

        (一)要樹立以人為本的管理思想。對于醫(yī)院來說,人才是醫(yī)院發(fā)展的核心競爭力,面對激烈的市場競爭,醫(yī)院要想立穩(wěn)腳跟,就必須要注重人力資源管理的價(jià)值,同時(shí),在實(shí)施這一理念的過程中,還要堅(jiān)持遵循“以人為本”的原則,尊重每個(gè)干部職工創(chuàng)造的價(jià)值,以及每個(gè)干部職工本身存在的價(jià)值。在醫(yī)院的人力資源工作中,最重要的一項(xiàng)工作就是進(jìn)行思想政治工作,這是進(jìn)行人力資源管理必不可少的手段。其具體的實(shí)施是通過對醫(yī)院工作人員的思想政治教育、然后對其加以引導(dǎo)、最后讓其在實(shí)踐中鍛煉的方式來激發(fā)職工存在的潛在價(jià)值,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,使思想政治工作成為培養(yǎng)人才的一種重要的方式。由于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展形式比較多樣化,因此,在現(xiàn)代的人力資源管理工作,還要樹立以人為本的指導(dǎo)思想,從而能夠充分地展現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值。

        (二)思想政治工作與人力資源管理的融合。在醫(yī)院對于一些人才的選用方面,制訂了一套全新的管理措施,對于專業(yè)人才而言,這套管理措施是促進(jìn)他們成長的主要手段。隨著改革開放的不斷深入,人們的思想觀念發(fā)生了巨大的變化,在職工中難免會(huì)出現(xiàn)思想認(rèn)識偏差的人員,使其更加看重個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益,這對醫(yī)患矛盾的加劇有著促進(jìn)作用,因此在醫(yī)院的人力資源管理中,要注重思想政治工作的開展,對干部職工進(jìn)行思想政治的引導(dǎo),了解他們的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)行引導(dǎo)和矛盾疏解。

        (三)將思想政治工作融入人力資源使用中。1.在人才投入正常工作之后,醫(yī)院的負(fù)責(zé)人員需要給全體職工創(chuàng)造出一個(gè)寬松的工作環(huán)境,加強(qiáng)干部職工進(jìn)行科學(xué)研究的條件,建立科研獎(jiǎng)勵(lì)制度,如“人才培養(yǎng)基金”等,支持優(yōu)秀工作人員開展科研和教學(xué)活動(dòng),為培養(yǎng)更高層次的人才提供良好的物質(zhì)條件。2.需要給優(yōu)秀人才創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境,要多關(guān)心職工的生活,定期為人才提供健康體檢,還要從職工的實(shí)際情況出發(fā),為其解決住房、生活等問題,加強(qiáng)對人才,特別是高級人才的服務(wù)。3.給人才創(chuàng)造一個(gè)和諧的人際環(huán)境,尤其在醫(yī)院的人力資源管理中,需要深入開展思想政治工作,建立的工作環(huán)境氛圍是尊重人才、鼓勵(lì)人才的環(huán)境,醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員也要具備識人用人的能力,要正確認(rèn)識到人才的價(jià)值,對于人才工作中出現(xiàn)的一些失誤,要用寬容的心去處理。4. 應(yīng)用思想政治工作在留住人才,關(guān)心人才的發(fā)展,對人才的關(guān)心不僅要體現(xiàn)在對人才物質(zhì)需求的關(guān)心,還要關(guān)心人才的精神需求,關(guān)注人才的未來的職業(yè)發(fā)展,為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓其能夠?qū)ψ约何磥淼穆殬I(yè)發(fā)展充滿信心,進(jìn)而能夠更長久地在醫(yī)院成長、發(fā)展,為醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值。另外,還要制定生日禮物、生病關(guān)懷等制度,來加強(qiáng)對職工精神層面的關(guān)懷,用仁愛、關(guān)懷的人文精神來凝聚人才。5.在人力資源培養(yǎng)中的應(yīng)用,人力資源管理在人才的開發(fā)和培養(yǎng)方面,應(yīng)該注重醫(yī)院內(nèi)部人才的培養(yǎng)和挖掘,不能只是注重外來人才的引進(jìn),在以往的只注重外來人才引進(jìn)的做法,會(huì)打擊到內(nèi)部員工的積極性。對于醫(yī)院的每個(gè)崗位都有不同的要求標(biāo)準(zhǔn),對于工作態(tài)度認(rèn)真的員工,其經(jīng)過培養(yǎng)也會(huì)成為優(yōu)秀的人才,因此在人力資源培養(yǎng)中,應(yīng)該注重引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合的模式,對于內(nèi)部人員的培訓(xùn)應(yīng)該針對其不同的專業(yè)特點(diǎn)以及員工的自身發(fā)展規(guī)劃,來制定合理的培訓(xùn)方案,對于人才引進(jìn),可以邀請一些著名的專家來對醫(yī)院內(nèi)部的人才進(jìn)行培訓(xùn),或者對醫(yī)院業(yè)務(wù)技能的指導(dǎo),以此來實(shí)現(xiàn)人才的挖掘和培養(yǎng),提高醫(yī)院的整體醫(yī)療水平。

        (四)思想政治工作的融入途徑。醫(yī)院的人力資源部門在開展思想政治工作時(shí)必須以黨風(fēng)廉政建設(shè)作為醫(yī)院思想政治工作的重要指導(dǎo)思想,并在醫(yī)院開展的思想政治工作中協(xié)助院長、書記落實(shí)完成。1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委政府及市紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進(jìn)懲防腐敗體系建設(shè)的部署和要求,組織各班子成員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書,層層分解落實(shí)責(zé)任目標(biāo)和工作任務(wù)。2.院長、書記及時(shí)聽取醫(yī)院各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作匯報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題,提出指導(dǎo)性意見,組織制定防范性措施。3.院長、書記督促醫(yī)院各部門開展經(jīng)常性的反腐倡廉、學(xué)習(xí)和教育,主持支委中心組專題學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于反腐倡廉建設(shè)重要精神和法規(guī),親自或安排院支委委員上廉政黨課。4.組織召開院支委民主生活會(huì),開展批評與自我批評,對苗頭性、傾向性問題及時(shí)采納得力措施督促糾正和解決。

        四、結(jié)語

        目前,人力資源管理工作中還存在一些問題,如當(dāng)前的形式下,醫(yī)務(wù)人員承受著非常大的壓力,其存在著一些思想偏差問題,還需要將思想政治工作與人力資源管理工作相結(jié)合,當(dāng)然,首先要分析思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系,然后才能提出醫(yī)院人力資源管理工作中存在的問題,針對這些問題,提出思想政治工作融合到醫(yī)院人力資源管理中的途徑。

        【參考文獻(xiàn)】

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