李曉娜

摘要：當(dāng)前在許多企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象可以說(shuō)是普遍存在的。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于企業(yè)自身乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都會(huì)造成一定的危害。針對(duì)這種不良現(xiàn)象，本文將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體原因進(jìn)行分析，通過(guò)找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，從而制定解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；信息失真；解決對(duì)策

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）009-0-02

前言

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是一個(gè)企業(yè)立足于市場(chǎng)的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)信息的失真，不僅違背了真實(shí)性的企業(yè)原則，同時(shí)，也不能夠真實(shí)地將客觀信息、真實(shí)的財(cái)務(wù)情況以及經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀如實(shí)地反映出來(lái)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息具體是指會(huì)計(jì)信息的提供以及形成，其失真的具體表現(xiàn)大致分為以下幾個(gè)方面。

1.原始核算資料失真

眾所周知，會(huì)計(jì)原始的核算資料失真包括會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)憑據(jù)，會(huì)計(jì)報(bào)表等方面的失真。對(duì)于會(huì)計(jì)原始憑據(jù)的失真可以表現(xiàn)為最經(jīng)常出現(xiàn)的采用放大或縮小等辦法來(lái)掩蓋真實(shí)的目的。會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表也必將在會(huì)計(jì)憑據(jù)失真中受到影響。另外，原始核算資料的失真還包括了對(duì)賬簿的造價(jià)，會(huì)計(jì)科目的虛假設(shè)定，有意地違背規(guī)定所制定的規(guī)范要求，利用不正確的方法進(jìn)行計(jì)量以及隨意亂改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等原始資料等。

2.計(jì)價(jià)失真

在企業(yè)的資產(chǎn)管理中，還存在著計(jì)價(jià)的失真。企業(yè)的任何資產(chǎn)和賬目類型都必須要求有真實(shí)的數(shù)據(jù)反映。如果企業(yè)不能夠根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)不真實(shí)的、虛假的計(jì)價(jià)賬目做到心中有數(shù)的話，將造成資產(chǎn)失真。而企業(yè)對(duì)于資產(chǎn)的管理中，固定資產(chǎn)的損耗，積壓和有待處理的作廢資產(chǎn)長(zhǎng)期得不到處理等，也都會(huì)造成企業(yè)計(jì)價(jià)失真。

3.成本、收入、核算失真

企業(yè)成本失真通常是指虛報(bào)成本，是利用人對(duì)盈虧、損益等方面的虛報(bào)和調(diào)整。收入方面的失真是指轉(zhuǎn)移、虛列、坐支收入以及截留等方面的體現(xiàn)。而費(fèi)用的失真則主要表現(xiàn)為本應(yīng)該屬于專項(xiàng)資金的費(fèi)用被劃分為生產(chǎn)的成本。

作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體體現(xiàn)形態(tài)，其內(nèi)容是各種各樣的。其實(shí)，不管是成本收入、費(fèi)用方面，還是在資產(chǎn)、權(quán)益等方面，作為會(huì)計(jì)信息的類別只要是對(duì)受益者有利，都會(huì)出現(xiàn)虛假的、不真實(shí)的現(xiàn)象。這些不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重地影響了企業(yè)的發(fā)展和集體的利益，甚至嚴(yán)重的將對(duì)國(guó)家宏觀調(diào)控造成危害。

二、造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體原因

了解了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)形式之后，我們就不難找出造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因。

1.盲目追求利益與業(yè)績(jī)

社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)人們盲目追求，例如在我國(guó)企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者能夠在自己的任職期間創(chuàng)造豐功偉績(jī)更是經(jīng)營(yíng)者所期待的。因此，很多人為了創(chuàng)造高效益，高利潤(rùn)，人為地對(duì)會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行篡改。

2.企業(yè)缺乏完善的監(jiān)管結(jié)構(gòu)與明確的產(chǎn)權(quán)制度

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，難免會(huì)遇到監(jiān)管結(jié)構(gòu)不完善，產(chǎn)權(quán)制度不明確等問(wèn)題。這也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)巨大漏洞。沒(méi)有一個(gè)行之有效的管理機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，容易造成企業(yè)的管理層制度松懈，很多人便會(huì)為了追求一己之利而動(dòng)了會(huì)計(jì)信息的念頭。經(jīng)濟(jì)效益喜人的時(shí)候，在利潤(rùn)上做手腳，而在業(yè)績(jī)不好，利潤(rùn)達(dá)不到目標(biāo)的時(shí)候就進(jìn)行造假來(lái)蒙混過(guò)關(guān)。

3.現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全

在我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)雖然實(shí)行了《會(huì)計(jì)法》，但是在具體的企業(yè)管理中會(huì)計(jì)信息失真的情況還是屢見(jiàn)不鮮。這也是由于法律制度自身就存在了相對(duì)的延后性，這種在所難免的漏洞讓不法人員有機(jī)可乘。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多法律法規(guī)在具體的實(shí)施方面又出現(xiàn)了可實(shí)施性差，執(zhí)法力度不夠等不完善、不健全的表現(xiàn)。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制存在漏洞

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然是會(huì)計(jì)信息的管理者，但是他們自身作為企業(yè)的一名員工來(lái)說(shuō)，其自身利益也是與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)的。然而，現(xiàn)實(shí)中很多會(huì)計(jì)人員迫于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理者的權(quán)利壓制，難免會(huì)出現(xiàn)做出虛假信息的情況，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行產(chǎn)生嚴(yán)重影響。在這樣的情況下，企業(yè)管理體制和監(jiān)督體制根本起不到作用，形同虛設(shè)，不能夠發(fā)揮指導(dǎo)、監(jiān)督的作用。

5.內(nèi)部管理制度、外部監(jiān)督制度欠缺

如果一個(gè)企業(yè)想要朝著健康有序的方向發(fā)展，除了對(duì)自身的約束之外，還要有強(qiáng)有力的外部監(jiān)督。同樣，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理方面，為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，不出現(xiàn)徇私舞弊等現(xiàn)象，這就要求企業(yè)內(nèi)部不斷完善管理制度，以實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的監(jiān)督。與此同時(shí)，企業(yè)還要隨時(shí)接受來(lái)自社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。可現(xiàn)實(shí)中，審計(jì)部門或者是會(huì)計(jì)事務(wù)機(jī)構(gòu)等由于受到各方面利益的驅(qū)使，并沒(méi)有起到良好的監(jiān)督作用。因此，企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，外部監(jiān)督制度的欠缺更是讓企業(yè)信息的真實(shí)性方面漏洞百出。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的解決對(duì)策

解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，已經(jīng)成為擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題，也成為企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)會(huì)計(jì)管理者要針對(duì)其原因，找到有效的解決策略，防止出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象：

1.建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)與產(chǎn)權(quán)制度

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)起步相對(duì)較晚，正處于發(fā)展中，因此作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中具體形態(tài)的體現(xiàn)者——企業(yè)來(lái)說(shuō)更是存在很多不足。這其中，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)的不完善，缺乏現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)作模式的自我約束是亟待解決的問(wèn)題。沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)大的自身約束力，企業(yè)將很難應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)變化。被利益所迷惑和驅(qū)動(dòng)的企業(yè)管理者如果不能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制，形成視企業(yè)發(fā)展為己任的責(zé)任心，必將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。同時(shí)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的明確化也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，形成良好的會(huì)計(jì)信息氛圍的重要手段。借助社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)浪潮，作為企業(yè)的管理者和產(chǎn)權(quán)持有者，二者之間應(yīng)當(dāng)起到相互監(jiān)督，相互協(xié)作的目的。產(chǎn)權(quán)制度的明朗化，利益更加明確，相互監(jiān)督，以達(dá)到讓企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)有效的目的，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.促進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制的改革

長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隸屬于企業(yè)，為企業(yè)的正常發(fā)展提供支持，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)與企業(yè)的管理者之間具有相同的利益。實(shí)際上，正是由于會(huì)計(jì)人員與企業(yè)管理者之間共同的利益存在，才會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的存在。正所謂水漲船高，在這種利益的驅(qū)動(dòng)下，不利于企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施，影響到了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，建立服務(wù)于會(huì)計(jì)行業(yè)的協(xié)會(huì)和機(jī)構(gòu)，專門針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)、考核作，并對(duì)企業(yè)派駐會(huì)計(jì)人員，讓企業(yè)與會(huì)計(jì)人員不再具有相互依附的聯(lián)系。以此同時(shí)，作為提供會(huì)計(jì)服務(wù)的部門，必須要求其派出的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息作出真實(shí)的提供。同時(shí)，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系

建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，這不僅要求企業(yè)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)的審計(jì)監(jiān)督要不斷加強(qiáng)，同時(shí)，還要接受廣泛的社會(huì)監(jiān)督，司法監(jiān)督，行政監(jiān)督和立法監(jiān)督等。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督，從股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)以及審計(jì)和財(cái)務(wù)部門入手，針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)作業(yè)和活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，這也是完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)。在社會(huì)監(jiān)督方面，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行以審計(jì)為主要內(nèi)容的監(jiān)督。在司法監(jiān)督方面，以立法與執(zhí)法兩個(gè)方面為基礎(chǔ)，通過(guò)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)，做到有法可依，有法必依。行政監(jiān)督是要通過(guò)政府部門對(duì)會(huì)計(jì)行為和活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，行政監(jiān)督中政府部門還要對(duì)審計(jì)部門和審計(jì)活動(dòng)予以監(jiān)督，以及相關(guān)的執(zhí)法部門對(duì)企業(yè)的有效監(jiān)督。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)煞N勢(shì)力的監(jiān)督相互作用之下，起到完善機(jī)制，相互制約的作用，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加完整和真實(shí)。

4.提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息來(lái)說(shuō)，具體的操作和實(shí)施者是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此，提高從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，可以有效的解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題。提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，首先要提高其專業(yè)能力。對(duì)于會(huì)計(jì)信息的直接接觸者，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平是確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息完整性和真實(shí)性的基礎(chǔ)。只有對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)以及會(huì)計(jì)法律法規(guī)的熟悉和掌握，根據(jù)準(zhǔn)則處理事務(wù)，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有一定的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新知識(shí)，新法規(guī)和新制度有一個(gè)整體性的認(rèn)知。與此同時(shí)，作為會(huì)計(jì)人員的主管部門和單位來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該積極推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和培訓(xùn)工作。其次，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)還要求會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)職業(yè)道德水平的建設(shè)和法律意識(shí)的強(qiáng)化。能夠在具體的業(yè)務(wù)當(dāng)中，不為個(gè)人利益所動(dòng)，不貪圖個(gè)人的私欲，能夠履行會(huì)計(jì)的職責(zé)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)做到真實(shí)有效，避免其失真的現(xiàn)象出現(xiàn)，為企業(yè)造成不良影響。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的不斷進(jìn)步，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的管理也將朝著健康有序的方向發(fā)展。

5.加大企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的懲罰力度

在企業(yè)當(dāng)中，加大對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的懲罰力度可以有效控制企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員及財(cái)務(wù)部門違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)立即處理，嚴(yán)重者應(yīng)采取吊銷違規(guī)人員的會(huì)計(jì)資格證書(shū)，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪事實(shí)的，應(yīng)交予執(zhí)法機(jī)關(guān)。在獎(jiǎng)勵(lì)制度上，對(duì)于嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，能夠從大局出發(fā)，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息給與正確處理者對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)有效的獎(jiǎng)懲制度，遏制錯(cuò)誤，使企業(yè)健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真作為一種普遍存在的現(xiàn)象，制約著企業(yè)自身的發(fā)展，也嚴(yán)重影響了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。作為會(huì)計(jì)信息的直接接觸者，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)水平和對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)知。作為企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，對(duì)于會(huì)計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門要實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)自身內(nèi)部的監(jiān)控和來(lái)自外部的監(jiān)督，不斷對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理和規(guī)范。以企業(yè)為基礎(chǔ)，通過(guò)各方不斷的相互監(jiān)督和相互制約來(lái)共同促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的完整性與真實(shí)性。

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