魯云翡

摘 要：青年職工隊伍是國有企業(yè)職工隊伍中的生力軍，在一定程度上代表著企業(yè)未來發(fā)展的方向。因此青年職工隊伍建設是關系企業(yè)生存與發(fā)展的大事。通過思想政治工作，培養(yǎng)和塑造一支思想素質和業(yè)務素質過硬的青工隊伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、如何加強青年員工的思想政治工作的若干辦法進行了論述。

關鍵詞：新時期；青年職工；思想工作

黨的十八大以來，習近平同志高度重視青年工作，先后在多個場合，用多種形式表達了對廣大青年的親切關懷和殷切期望。他站在培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人的戰(zhàn)略高度，著眼于實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的宏偉目標，闡述了當代青年對實現(xiàn)中國民族偉大復興中國夢的重大責任，指明了新時期當代青年成長成才的必由之路，要求全黨上下努力為青年成長創(chuàng)造條件。

新時期下，國有企業(yè)面臨經濟新常態(tài)下轉型升級的壓力和挑戰(zhàn)。青年職工作為職工隊伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來的前途和希望。國有企業(yè)想要健康持續(xù)向前發(fā)展，必須緊緊依靠和充分發(fā)揮廣大干部員工的智慧和力量，尤其隨著企業(yè)不斷做大做強，青年員工的比例比過去要大大提高。以35歲為界限，有的國有企業(yè)，青年員工的比例甚至達到了70%，甚至80%。因此，有針對性地做好青年員工的思想政治工作，引導青工提升思想水平、腳踏實地、敬業(yè)愛崗成了決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。因為青年員工是企業(yè)發(fā)展的希望，不久的將來，他們其中的一部分人就會成為企業(yè)的技術或管理骨干。如何適應新世紀新階段的要求，塑造一只思想和業(yè)務素質過硬的青工隊伍成為一項緊迫的課題。在實現(xiàn)這一目標的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優(yōu)勢發(fā)揮著特有的作用，是強化企業(yè)職工隊伍建設，特別是青工隊伍建設的重要手段之一。

一、影響青年職工思想政治工作的幾個因素

思想政治工作是貫穿于其他一切工作中的，但在實際工作中往往重強調而輕實施。筆者從實際工作經歷來看，影響青年職工思想政治工作的因素主要有以下方面：

（一）青年職工思想政治工作自身特點導致少數(shù)青年職工對思想政治工作作用的不認可、不重視

一方面，思想政治工作本身就是一項“細水長流”型的工作，不是立竿見影的。畢竟，人的思維方式、意識形態(tài)、認知積累等形成和改變都具有運作的長期性，必須經過堅持不懈的積累、學習、提煉等才能得到轉變。所以說，青年職工的思想政治工作自身具有長期性的特點。另一方面，做青年職工思想政治工作，用同樣的方法、同樣的時間、花同樣的精力，對于不同的人，效果有很大的差異。

（二）思維多元化化影響思想政治工作成效

隨著改革開放使社會的政治、經濟等等發(fā)生了深刻的變化，人們尤其是青年人在思想觀念、思維方式上也隨之發(fā)生巨大的變化。單純追求政治上進步的人少了，追求實惠為目標的人增多。而信息化的迅猛發(fā)展，也使得迅速大量的獲取信息比原來要便捷得多，造成人們的自我判斷能力增強，思維方式越來越趨于多元化發(fā)展，要想統(tǒng)一思想、達成共識，比原先難度要大得多。

（三）現(xiàn)在職工隊伍中的80后、90后體現(xiàn)出與老一輩員工所不同的特點導致青年員工思想政治工作急需轉換方式方法

新時期下，80后、90后一代青年員工正在慢慢成長成為企業(yè)的骨干和生力軍，許多在業(yè)務上、技能上堪稱領域內的佼佼者。但是，他們許多人身上顯現(xiàn)出的特點也非常明顯，如：善于接受新事物，崇尚自由，也時常表現(xiàn)出自由散漫，隨心所欲，組織紀律性較差的現(xiàn)象；宣揚個性和追求現(xiàn)實自我價值，卻有時表現(xiàn)出唯我獨尊，缺少集體主義團隊意識；少部分青工重物質利益、輕精神文明；重自我，輕集體；重索取，輕奉獻；激情活躍，但欠缺毅力韌勁，面對工作中出現(xiàn)的種種困難、挫折，青年員工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放棄。他們在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等衡事度理的尺度掌握上發(fā)生偏差；有的缺少發(fā)揚光榮傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想意識等；要求付出和回報的相統(tǒng)一，不認同“只講奉獻，不求回報”的想法。

二、加強青年員工思想政治工作的幾個路徑

（一）堅持以人為本的價值導向，傾聽青年員工心聲

思想政治工作歸根結底是做人的工作，堅持以人為本是思想政治工作的前提。既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。注重溝通干預是必要手段。要高度重視員工思想異常動態(tài)的干預，堅持以人為本，定期舉辦青年員工座談會，加強溝通交流，深入職工內心世界，使管理者與青年員工將心比心，產生和諧共振。同時，要掌握苗頭，預測動機，著眼于增強思想工作的預見性，及時發(fā)現(xiàn)和解決部分青年員工的思想問題，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主動權。要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態(tài)，最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想勢頭及時引導。在實際中，可以通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)，定期或不定期地深入基層與青年員工交心談心，了解、關心他們的生活和工作中的實際困難，提供幫助和指引等等。

（二）轉變思想政治工作方式，讓青年員工寓教于樂

傳統(tǒng)的說教方式已經不能適應新時期下青年員工的思想特點。我們應圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法。一是要變指令為指導。尤其是面對80后、90后青年員工，要針對其特點，教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，堅持教育形式上的整體性和協(xié)調性相統(tǒng)一。二是要變批評為引導。青年員工思想政治工作應在黨組織的統(tǒng)一領導下，著力發(fā)揮共青團等組織的作用。通過多種形式了解青年員工的所想、所思、所求，做好引導工作，給足青年員工自我活動的空間。團組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，組織豐富多彩的、青年員工喜聞樂見的活動。三是要變說教為啟發(fā)。面對青年員工思想的多元化，思想政治工作應努力向青年員工樂于接受的方向靠攏，做到寓教于樂。例如：針對一些青年員工存在的集體觀念淡薄、功利主義以及生活浪費等現(xiàn)象，要及時開展優(yōu)良傳統(tǒng)、勤儉美德教育；針對個人交往能力和心理素質問題，應通過開展活潑多樣的集體活動增強人際關系。要充分發(fā)揚民主，引導青年員工為銀行的改革發(fā)展建言獻策，調動青年員工的積極性，努力激發(fā)青年員工參與企業(yè)管理、經營的熱情。還要圍繞青年員工普遍關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，探索建立有效的激勵機制，努力解決青年員工生活與工作的實際問題。要結合信息化和全球化的時代特點，充分利用企業(yè)網站、專欄、微信群、微博等新媒體工具，在青年員工中發(fā)掘先進典型加以宣傳，發(fā)揮榜樣的力量；開展有益身心健康的戶外拓展活動和競技競賽，陶冶情操，提高審美；結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展技能比武、崗位練兵、青年讀書、青年觀影等活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成才。還可從青年自我價值實現(xiàn)的具體要求出發(fā)，開展“青年職業(yè)生涯設計”、“互動式學習交流”等活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在。

（三）強調個性的張揚和自我價值的實現(xiàn)，倡導積極上進的學習氛圍

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。首先要在青年員工中普遍樹立終身學習的理念，建立學習型團隊，制定系統(tǒng)的培訓計劃，豐富培訓內容，提高綜合素質。其次，要建立完善以崗位培訓為基礎、目標培訓為重點、自我學習為補充的培訓制度，將培訓工作長期開展下去。第三，要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓。第四，要通過形式多樣的學習方式，專業(yè)職稱、行業(yè)資質考試與競聘相結合，使青年員工學識水平、崗位技能不斷得到提高。鼓勵青年自覺學習業(yè)務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務學習、技能培訓等形式為青年提高業(yè)務技能創(chuàng)造條件，引導青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎上。

（四）提升人文素養(yǎng)，陶冶高尚情操，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感化心靈

著名管理學家德魯克在《管理學》中提出，管理效率依賴于價值系統(tǒng)、管理哲學等文化變量。因此，企業(yè)中文化因素是企業(yè)管理的核心因素，是企業(yè)管理成敗的根本與關鍵。因此，決定一家企業(yè)青年員工眼界高低和思想作為的根本因素，也在于文化。企業(yè)文化即為青年員工成長的水土條件。積極的、優(yōu)秀的、易于被員工所感知和接受的企業(yè)文化，可以為青年員工的成長提供良好的環(huán)境氛圍和文化指引。要用文化的力量潛移默化地浸潤青年員工的心靈，樹立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡導不斷夯實管理基礎，營造管理氛圍，形成正確的價值觀念，提高對自我價值的發(fā)現(xiàn)和認同，樹立正確的觀念，保持健康良好的習慣，讓其朝著人生正確的目標奮勇拼搏?？梢酝ㄟ^邀請著名專家學者到企業(yè)講課、開辦青年員工交流論壇、開展“讀一本好書”、“講講身邊的故事”、“與杰出青年面對面”等活動，以正確的政治思想指引員工，以正能量的企業(yè)文化弘揚正氣，凝聚人心，把企業(yè)的核心價值觀轉化為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規(guī)范，從而形成強有力的企業(yè)生存發(fā)展的核心力量。

綜上所述，做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一項具有歷史使命的重要課題，它既關系到企業(yè)發(fā)展的未來遠景，也影響著整個社會的文明風氣和價值導向。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新方法、新途徑，充分調動和發(fā)揮青年員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)在新形勢下健康持續(xù)向前發(fā)展。