楊佳佳

摘 要：隨著深化國(guó)有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，國(guó)企改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，無(wú)論是中央企業(yè)還是地方國(guó)企都結(jié)合實(shí)際制定了改革措施，并取得了一定進(jìn)展。但值得注意的是，國(guó)有企業(yè)體制和機(jī)制性問(wèn)題已成為深化改革的重大障礙，使國(guó)企深化改革面臨著諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，基于此，本文淺要分析了企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的內(nèi)在關(guān)系，以促進(jìn)國(guó)企深化改革。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 思想政治工作 關(guān)系

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）01（a）-098-02

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，日益發(fā)展壯大的企業(yè)與職工內(nèi)在需求間的關(guān)系呈多面性增長(zhǎng)，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中涉及薪酬、福利、培訓(xùn)、勞保等問(wèn)題日益暴露出來(lái)，職工在付出辛苦工作的同時(shí)，對(duì)企業(yè)所支付的報(bào)酬有了更加客觀的看法。如何發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用現(xiàn)有的政策法規(guī)，教育引導(dǎo)企業(yè)職工珍惜工作、積極創(chuàng)造價(jià)值、培育職工愛(ài)廠如家的奉獻(xiàn)精神，促使國(guó)企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中拼搏進(jìn)取，不斷壯大。對(duì)于企業(yè)而言，就是需要一個(gè)安定和諧的環(huán)境保障發(fā)展，需要凝聚廣大職工的智慧推動(dòng)發(fā)展，需要堅(jiān)持以人為本促進(jìn)發(fā)展。

1 企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的重要保證。新常態(tài)下，各級(jí)國(guó)有企業(yè)的黨組織關(guān)系治理結(jié)構(gòu)更加清晰，企業(yè)思想政治工作承擔(dān)著教育、引導(dǎo)、服務(wù)的功能。

企業(yè)思想政治工作主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是保證經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的大方向是沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路的軌道前進(jìn)；二是引導(dǎo)職工有效處理意識(shí)形態(tài)方面存在的各類(lèi)問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)廣大職工積極獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展，主動(dòng)投入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改革開(kāi)放各項(xiàng)工作中去；三是思想政治工作可以激發(fā)職工樹(shù)立服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，使職工自覺(jué)抵制和克服各種腐朽思想和不良傾向，主動(dòng)投入推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的健康發(fā)展事業(yè)中去。

2 企業(yè)人力資源管理工作

所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。

企業(yè)人力資源管理工作主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是通過(guò)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，構(gòu)建起企業(yè)與職工間的雇傭與被雇傭的勞資關(guān)系，并進(jìn)行雇傭管理與勞資關(guān)系管理。二是建立健全科學(xué)合理的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系。三是工作績(jī)效考核，就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。

3 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)系

3.1 思想政治工作是人力資源管理工作的堅(jiān)強(qiáng)保障

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要事務(wù)性工作，通過(guò)薪酬管理杠桿來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，避免出現(xiàn)“大鍋飯”、堅(jiān)決打破“鐵飯碗”，需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，教育、引導(dǎo)廣大干部職工，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的政治環(huán)境。主要有三點(diǎn)：一是建立健全薪酬發(fā)放制度，做到工資發(fā)放有理有據(jù)。二是強(qiáng)化思想政治的保障作用，杜絕“向錢(qián)看”和“為工作而工作”，把職工的物質(zhì)收入和為企業(yè)貢獻(xiàn)的多少聯(lián)系起來(lái)。提高職工的思想道德修養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。三是通過(guò)思想政治教育正面方式，依靠經(jīng)濟(jì)杠桿和分配手段，引導(dǎo)職工樹(shù)立“多勞多得”意識(shí)和促進(jìn)收入向重點(diǎn)人群傾斜。

3.2 人力資源管理為思想政治管理工作提供智力支撐

企業(yè)存在重生產(chǎn)輕黨建的現(xiàn)象，一是要發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)落實(shí)思想政治工作人員的薪酬待遇，切實(shí)提高從業(yè)人員的幸福感和滿足感。二是做好思想政治工作人員的培養(yǎng)工作，多角度全方位選拔優(yōu)秀人員補(bǔ)充到思想政治工作戰(zhàn)線。三是通過(guò)采取切實(shí)有效的措施，加大宣傳力度，不斷提高思想政治從業(yè)人員的崗位認(rèn)同感。

3.3 人力資源管理和思想政治管理工作互為補(bǔ)充，互相促進(jìn)，二者缺一不可

正確處理好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)系，充分發(fā)揮思想政治工作的堅(jiān)強(qiáng)保障作用，通過(guò)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系堅(jiān)決杜絕不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題。作為火力發(fā)電企業(yè)，尤其是處于艱苦地區(qū)的企業(yè)，隨著國(guó)家電力產(chǎn)能過(guò)剩的不斷凸顯，發(fā)電企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，節(jié)假日休息的時(shí)間很少，大量職工存在兩地分居的現(xiàn)象，青年職工婚戀難、年輕職工就醫(yī)難、青年職工子女受教育難等問(wèn)題，一股腦擺在企業(yè)管理人員面前。新常態(tài)下，如何通過(guò)思想政治工作緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康，如何通過(guò)薪酬激勵(lì)振奮職工的工作激情，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展是新的課題。各級(jí)黨委不斷探索新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，注重發(fā)揮基層黨組織在思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用，結(jié)合黨的薪酬激勵(lì)措施，不斷加強(qiáng)二者的關(guān)系，把思想政治工作和人力資源管理工作互為補(bǔ)充，互相促進(jìn)，為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和政治保障。

4 堅(jiān)持“以人為本”，立足企業(yè)人力資源管理工作做好企業(yè)思想政治工作的意義

胡錦濤同志在黨的十八大報(bào)告中指出：“為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗(yàn)黨一切執(zhí)政活動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)。”新形勢(shì)下，如何圍繞企業(yè)核心工作，通過(guò)抓好人力資源管理工作，有效的促進(jìn)企業(yè)思想政治管理工作，主要做好以下三個(gè)方面。

（1）堅(jiān)持以人為本，充分依靠職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)在改革發(fā)展中存在的維穩(wěn)隱患逐漸暴露出來(lái)，進(jìn)京上訪、信訪事件不斷出現(xiàn)，給企業(yè)人力資源管理造成困難，給企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展造成一些影響。要堅(jiān)持走群紅路線，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，充分依靠職工、充分信任職工，推進(jìn)改革把事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

（2）堅(jiān)持以人為本，教育職工正確實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。新常態(tài)下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)職工綜合素養(yǎng)的要求更加嚴(yán)格，要求一專(zhuān)多能，職工也要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的綜合能力主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)。要發(fā)揮好思想政治的作用，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的學(xué)習(xí)積極性和迫切性，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)的培育，孵化學(xué)習(xí)型班組，在企業(yè)范圍內(nèi)形成人人學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。注重崗位技能培養(yǎng)，開(kāi)展崗位競(jìng)賽，下大力氣培養(yǎng)“復(fù)合型人才”。

（3）堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。用充分運(yùn)用思想政治工作的理論優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，要教育職工正確處理集體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，要引導(dǎo)職工處理好長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，積極教育引導(dǎo)廣大職工運(yùn)用正確的途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)涉及職工利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行化解，確保將矛盾在萌芽狀態(tài)處置好。

5 企業(yè)思想政治工作要立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，圍繞職工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展主題，為和諧企業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證

國(guó)有企業(yè)改革已步入深水區(qū)，當(dāng)前面臨的各種矛盾和困難，企業(yè)思想政治工作要立足于企業(yè)發(fā)展實(shí)際，圍繞職工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展主題，確保職工正確的價(jià)值觀和世界觀，為和諧企業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。主要表現(xiàn)在以下三點(diǎn)：一是企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著鼓舞士氣、凝心聚力的重任，各級(jí)政工人員要采取靈活多變的工作方法，保持思想政治工作的經(jīng)常性，保持思想政治教育工作的全面性，增強(qiáng)滲透力。人力資源部門(mén)要結(jié)合職工實(shí)際，給每個(gè)職工量身定做適合其自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。二者有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工職業(yè)發(fā)展。二是企業(yè)在思想政治工作者要立足意識(shí)形態(tài)方面的優(yōu)勢(shì)，明確繪制企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前主要工作的目標(biāo)任務(wù)，讓職工明確作什么和怎么做。三是企業(yè)人力資源工作要結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路方向，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，廣泛參與企業(yè)思想政治工作，全面構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與民主法治的時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治工作的范疇與意義在不斷地拓展和延伸。新形勢(shì)下，思想政治工作不在單純肩負(fù)政治宣傳與導(dǎo)向功能，更多的擔(dān)負(fù)起教育職工、引導(dǎo)職工、保障職工的積極作用。在抓好發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，更要注重好思想政治工作和人力資源管理工作的關(guān)系，充分發(fā)揮思想政治工作的理論優(yōu)勢(shì)，全面調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，高效服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

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