亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)新員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化探討

        2017-05-30 16:27:22李春桃
        中國商論 2017年27期
        關(guān)鍵詞:體系培訓(xùn)企業(yè)

        李春桃

        摘 要:本文通過對國有企業(yè)新員工培訓(xùn)體系進行分析探討,提出優(yōu)化建議。在新員工培訓(xùn)中應(yīng)提高培訓(xùn)需求與企業(yè)文化的一致性,實現(xiàn)員工素質(zhì)提升與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;通過構(gòu)建完善的崗位培訓(xùn)體系,協(xié)助新員工勝任工作、實現(xiàn)價值;建立健全個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,使新員工在企業(yè)實現(xiàn)自我定位與職業(yè)發(fā)展;設(shè)立考核激勵促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化,建立多方位的評估體系和激勵機制,提高新員工的積極性與主動性,為企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供后備人才。

        關(guān)鍵詞:企業(yè) 新員工培訓(xùn)

        中圖分類號:F272.92 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2017)09(c)-104-02

        隨著人力資源培訓(xùn)的不斷發(fā)展,培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式都發(fā)生了很大的變化,培訓(xùn)在整個企業(yè)人才發(fā)展上起著關(guān)鍵的作用。在發(fā)展中的企業(yè)需要不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量來促進企業(yè)的快速發(fā)展。作為企業(yè)的重要后備力量,新員工培訓(xùn)體系的健全與完善是企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)人力資源水平的重要提升體現(xiàn)在培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果上,特別是面臨競爭激烈的人才市場,為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人力資源的優(yōu)化,員工的培訓(xùn)是企業(yè)自身快速發(fā)展和高效回報的有力措施。

        國有企業(yè)的新進員工主要為應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆生就像白紙一張,只有書本知識的儲備沒有工作經(jīng)驗的積累,初入職場,未來將會成為怎樣一幅圖畫,作畫人的構(gòu)圖和布色很重要。那么,如何做好新進應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn),使其盡快完成角色轉(zhuǎn)換勝任崗位工作,從人力成本變成人力資源;如何提升新進應(yīng)屆生的工作技能,使其成為企業(yè)中長期發(fā)展的中堅力量;如何提升新進應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)積極性,使其技能提升從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”;如何提升員工忠誠度,使新進應(yīng)屆生在未來企業(yè)發(fā)展中成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅定斗士,忠誠伙伴。帶著這些問題,筆者針對應(yīng)屆生的特點,從其職場成長的一般規(guī)律及實際培訓(xùn)中存在的問題出發(fā),從提高培訓(xùn)需求與企業(yè)文化的一致性、構(gòu)建完善的崗位培訓(xùn)體系、建立健全個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)立考核激勵促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化四個方面對國有企業(yè)新員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化問題進行了探討。

        1 培訓(xùn)需求與企業(yè)文化高度相符

        作為培訓(xùn)的第一出發(fā)點,培訓(xùn)需求是決定培訓(xùn)的關(guān)鍵步驟。它既是員工為提升自身職業(yè)競爭力被培訓(xùn)的需求,也是企業(yè)為提高自身生產(chǎn)力組織培訓(xùn)的需求。如何使這兩種需求合二為一,達成企業(yè)與個人的雙贏,使二者成為利益共同體,從而提升員工培訓(xùn)的積極性,提升企業(yè)培訓(xùn)的效果,提升員工忠誠度,進而提升企業(yè)生產(chǎn)力,這些就需要提高培訓(xùn)需求與企業(yè)文化的一致性。

        企業(yè)文化是由企業(yè)的價值觀、信念、一貫的處事方式等組成的企業(yè)特有的文化形象,是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。企業(yè)文化的認同是激發(fā)新員工潛在動力的重要因素。在新員工入職之初要從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展高度進行職業(yè)規(guī)劃,將員工個人的職業(yè)發(fā)展路徑與企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,同時在員工與企業(yè)一同發(fā)展的過程實現(xiàn)員工的價值觀與企業(yè)的價值觀融合起來。人力資源應(yīng)該建立戰(zhàn)略化發(fā)展思維,從企業(yè)未來五年的發(fā)展規(guī)劃逐步細化到關(guān)鍵崗位的人員發(fā)展與規(guī)劃,逐步進行職責分解,預(yù)見人力資源的未來需求,結(jié)合企業(yè)崗位職工特點為企業(yè)量身制定與員工共同發(fā)展的高效培訓(xùn)體系。組織新員工開展企業(yè)文化學(xué)習(xí),進行課堂培訓(xùn),幫助其理解公司文化及發(fā)展歷程。通過文化宣講讓新員工清楚企業(yè)發(fā)展的方向明確自身的目標,在把握自身發(fā)展和提高自我學(xué)習(xí)上具有清晰的規(guī)劃,同時也提升新員工參與工作的主動性和對公司的忠誠度。

        有效的培訓(xùn)需求是基于新員工對于培訓(xùn)的正確認知,新員工要意識到培訓(xùn)是提高自身技能和工作能力的有效途徑,公司人力資源要基于這個認知促進培訓(xùn)體系的建立。在了解公司人才需求的基礎(chǔ)上,根據(jù)新員工的特點,制定詳細的、行之有效的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求的明確對培訓(xùn)目標的達成具有關(guān)鍵的作用,員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展通過培訓(xùn)過程與企業(yè)發(fā)展同步,實現(xiàn)個人發(fā)展促進企業(yè)發(fā)展,企業(yè)發(fā)展帶動員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的良好互動。在互動中發(fā)展分層級、培訓(xùn)分層級、發(fā)展分類別、培訓(xùn)分類別,一一對應(yīng),高度契合。有效的新員工培訓(xùn)工作必須是員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)培訓(xùn)管理兩者的結(jié)合,使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和員工需求目標相統(tǒng)一協(xié)調(diào),幫助新員工盡快適應(yīng)企業(yè)。

        2 構(gòu)建完善的崗位培訓(xùn)體系

        新員工具有很強的可塑性。在入職的一到兩年的時間內(nèi),企業(yè)要采取多種措施,給予人性化的關(guān)懷,幫助新員工快速成長成才。企業(yè)可采取崗前指導(dǎo)、師徒結(jié)對、專業(yè)培訓(xùn)等方式幫助新員工掌握專業(yè)知識和工作技能。在企業(yè)新員工培訓(xùn)中,可采用雙導(dǎo)師制度,即每位員工有兩位導(dǎo)師:導(dǎo)師和師傅,該制度優(yōu)勢明顯。

        在雙導(dǎo)師制中,導(dǎo)師與師傅承擔不同的職責。師傅主要指崗位專業(yè)技能上進行指導(dǎo)的崗位師傅,實現(xiàn)新員工在專業(yè)技能上的進步。導(dǎo)師主要是指成長管理類的指導(dǎo),從員工的職業(yè)規(guī)劃到成長進步中存在的問題,逐一關(guān)注,進行全方位的引領(lǐng)。企業(yè)為了保證雙導(dǎo)師制落到實處,明確簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》,明確雙方各自的責任和義務(wù)。新員工培養(yǎng)過程中定期要求新員工和導(dǎo)師填寫培養(yǎng)計劃表及交流記錄。通過導(dǎo)師制幫助新員工汲取經(jīng)驗、學(xué)習(xí)專業(yè)技能、樹立正確的職業(yè)發(fā)展思路。

        3 建立健全個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

        通過對新員工的培訓(xùn),使他們逐步認可公司、勝任崗位工作。經(jīng)過一段時間的崗位鍛煉,新員工充分展現(xiàn)自身的特點和優(yōu)勢,職業(yè)規(guī)劃逐步明確。在此基礎(chǔ)上幫助新員工進行自我定位與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。結(jié)合個人與企業(yè)發(fā)展需要,幫助他們建立持續(xù)可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的雙提升。

        實事求是、準確的自我認識和自我評價是制定員工職業(yè)計劃的前提。員工的職業(yè)目標或職業(yè)需求,一定要同自己的能力、員工特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。在動態(tài)變化中制定與修正員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。員工應(yīng)該根據(jù)不同階段的職業(yè)任務(wù)和職業(yè)特征,制定不同的職業(yè)目標、需求及其實現(xiàn)途徑。將長期職業(yè)目標與短期職業(yè)目標相結(jié)合,把長期職業(yè)目標轉(zhuǎn)換成一個個具體的短期目標,短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。

        4 設(shè)立考核激勵促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

        培訓(xùn)效果的展現(xiàn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)效果評估上,效果評估是培訓(xùn)流程體系中的一個重要部分。完善培訓(xùn)效果評估體系,促進培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工的知識、技能和行為方式,才能提高員工的工作績效。一般的培訓(xùn)評估是由崗位負責人、師傅以及新員工本人做相應(yīng)的溝通,并將溝通結(jié)果進行整體分析。好的培訓(xùn)評估體系是360度的考察考核,是對長期培訓(xùn)的一個綜合效果考量,是對培訓(xùn)需求和培訓(xùn)方式的直接反饋,體現(xiàn)了培訓(xùn)工作的結(jié)果。企業(yè)的人力資源通過培訓(xùn)評估技術(shù)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的問題,有針對性的提出解決方案,不斷改進培訓(xùn)機制,提升培訓(xùn)質(zhì)量。

        評估過程注重以下幾點:(1)培訓(xùn)工作要注重考核,且設(shè)置淘汰機制,促使新員工提高學(xué)習(xí)動力;(2)培訓(xùn)期間分階段進行效果評估,階段性不合格者給予督促警告,以保證培訓(xùn)全過程的有效性;(3)全面開展培訓(xùn)效果評估,可以從公司級培訓(xùn)、車間/科室的工作表現(xiàn)、實習(xí)操作等幾個方面進行綜合評估;(4)評估形式多樣化,新員工可以匯報或分享的方式進行所學(xué)知識和技能的展現(xiàn)。結(jié)合企業(yè)運行機制可以采用多樣化的考核展現(xiàn)方式,使職工充分體會到培訓(xùn)的福利及培訓(xùn)效果,調(diào)動全體職工參與培訓(xùn)的積極性。

        此外,為了保障培訓(xùn)效果的持續(xù)性,促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為崗位生產(chǎn)力,還需要采取必要的激勵措施,激發(fā)員工的積極性。作為完整的培訓(xùn)體系,應(yīng)該包括培訓(xùn)需求——培訓(xùn)實施——培訓(xùn)評估——培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化四個階段,配合對應(yīng)的制度,整個體現(xiàn)實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)。在制定方案時將培訓(xùn)考核與績效薪資相掛鉤,形成職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)在前、培訓(xùn)推動相伴、獎懲措施保障,全方位、全過程的人才培養(yǎng)機制。培訓(xùn)機制的完善是提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵,激勵機制的設(shè)置可以提高參與的積極性與主動性。

        猜你喜歡
        體系培訓(xùn)企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        構(gòu)建體系,舉一反三
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        培訓(xùn)通知
        從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
        勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
        “曲線運動”知識體系和方法指導(dǎo)
        培訓(xùn)路上的感悟——“喜、憂、思”
        體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:53
        “三位一體”德育教育體系評說
        中國火炬(2010年7期)2010-07-25 10:26:09
        亚洲大尺度动作在线观看一区 | 日日碰狠狠丁香久燥| 欧美人成在线播放网站免费| 亚洲麻豆av一区二区| 美女视频在线观看亚洲色图| 日本又色又爽又黄又免费网站| a级毛片100部免费看| 亚洲欧美日韩国产一区| 久久亚洲精彩无码天堂| 国产精品三级在线不卡| 三级网站亚洲三级一区| av影片手机在线观看免费网址| 日本一区二区三区清视频| 日本免费一区二区在线视频播放| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 国产69精品久久久久久久| 国产女人高潮叫床免费视频| 特级做a爰片毛片免费看无码| 老熟女重囗味hdxx70星空| 欧美饥渴熟妇高潮喷水水| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 午夜片无码区在线| 国产精品原创av片国产日韩| 日本大胆人体亚裔一区二区| 成人性生交大片免费看7| 亚洲国产一区二区av| 国产精品日韩av一区二区| 午夜国产视频一区二区三区| 青青草成人在线免费视频| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 精品蜜桃av免费观看| 日本护士xxxxhd少妇| 99久久精品日本一区二区免费| 波多野结衣有码| 日韩Va亚洲va欧美Ⅴa久久| 亚洲夫妻性生活视频网站| 熟妇人妻精品一区二区视频| 国产精品毛片va一区二区三区| 欲色天天网综合久久| 亚洲国产A∨无码影院| 青青青视频手机在线观看|