王敏

隨著女性受教育程度的提高，知識性女性隊伍的壯大和參與社會程度的提高，越來越多的知識女性投身到房地產這個行業(yè)中來，并正在這個極具生命力的行業(yè)中發(fā)揮著越來越大的力量。如何抓好女職工教育，充分調動女職工的積極性，我們對此作為思想政治工作的一個重要內容進行一些嘗試和實踐。

一、當前女工工作中存在的問題

（1）社會觀念問題

受“男主外、女主內”思想的影響，廣大女性與男性無法擁有同樣的社會地位的現(xiàn)象依然存在，男女平等、兩性和諧發(fā)展仍未形成共識，這就導致婦女工作存在一定的難度。

（2）婦女自身素質問題

部分女工平時上班忙于業(yè)務工作，業(yè)余時間又極少加強自身學習，即使參加再教育，也是抱著拿文憑、混學歷的目的。而女工有較重的家庭負擔，使女工再培訓的機會減少，再學習的時間減少，導致女工自我評價和自我期望過低，把自己人生奮斗的目標和對幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于構筑個人的小家庭，久而久之使自己的視野狹窄了，束縛了女工素質的全面發(fā)展。

（3）婦女維權問題

隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的深入，效率與公平之間的矛盾沖突，使婦女在平等獲得發(fā)展機會和享有社會資源方面，受到市場競爭的多重挑戰(zhàn)。涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現(xiàn)象，仍然大量存在。由此可見，要使廣大女工適應新形勢的要求，不斷創(chuàng)新女工工作新機制，竭力維護女工的合法權益，充分調動女工參與單位建設的積極性，是我們亟待解決的問題。

二、強化教育

教育是一個很廣泛的概念，教育的方式和教育的內容也是多種多樣。西礦建設有限公司結合女職工的特點和當今女性的特點，針對性地開展了“三愛”教育：愛自己、愛崗位、愛集體。首先，從愛自己的角度，我們分了三個層次。第一，對女職工進行自強自立教育，幫助女職工改變傳統(tǒng)的相對保守、被動的思想，開拓視野，使女職工克服依賴與從屬心理，認識到獨立自主的重要性。第二，對女職工加強自信心的教育，教育女職工認識到在當今社會，女性已不再是弱勢群體，進入信息時代，在某些方面女性還要勝于男性，教育女職工相信自己，堅定自己的信念，使女職工能夠正視自己，正確評價自己，看到自身長處與優(yōu)勢。第三，對女職工進行素質教育，包括思想道德、業(yè)務能力、文化知識等方面，并配合教育開展評選“崗位明星”、“文明家庭樹新風”等一系列活動。這些教育與激勵活動都使得女職工的綜合素質進一步提高，增添了競爭能力與應變能力，個人修養(yǎng)與工作能力，也都有了明顯的提升。近年來，西礦建設有限公司女職工中涌現(xiàn)出了不少先進人物和典型事例。

其次，公司注重對女職工進行愛崗位愛集體的教育。把教育與行為規(guī)范，誠實誠信等職業(yè)道德教育相結合，我們面向全社會作出了服務承諾，請來了各行各業(yè)的監(jiān)督員，對我們進行行風評議，對我們的工作提出意見和建議，通過各種生動形象的活動使愛崗位這一理念深入人心。公司的多數(shù)為女同志，她們在服務過程中態(tài)度和氣，辦事細致。操作準確，充分體現(xiàn)出女性的優(yōu)勢和長處，深受群眾的好評。

三、注重方式

在教育過程中我們力求把教育活起來，使教育動起來，讓教育貫穿于工作生活中。首先，結合西寧市、西部礦業(yè)集團組織的各種學習教育活動，把女職工隊伍建設和精神文明建設緊密結合在一起。前段時間，集團公司開展了“誠信服務”活動，我公司作為活動的主體，踴躍投入其中，女工委員會抓住這個時機，結合女職工崗位現(xiàn)狀展開了“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功"等女職工隊伍自己的創(chuàng)建活動，并通過活動對全處女職工開展了愛崗敬業(yè)、誠實誠信、遵守文明公約等職業(yè)道德教育，使女職工一方面通過創(chuàng)建活動來認識自己，更好地發(fā)揮出自己的主觀能動性；另一方面，通過活動使女職工更加增強了集體榮譽感，崗位責任心。這樣的活動，能取得事半功倍的效果。其次，利用各種載體，選擇不同方式，針對不同入群進行學習教育，女工委抓住點點滴滴的空間和時間，開展宣傳，定期利用川黑板報、宣傳欄等有形陣地，進行各種宣傳.教育，同時，結合“三八”、“五四”等節(jié)假日，把女職工組織到一起，有時候走出去，看看兄弟單位的做法，學習別人的長處，有時候！請來專門的老師，為女職工開班上課。凡是女職工關心的需要的，我們一一請來，答疑解惑，對她們進行心理咨詢輔導、業(yè)務素質培訓、女性衛(wèi)生教育，儀態(tài)儀表指導，各種形式穿插在一起，使原來生硬刻板的說教變得生動活潑起來，女職工在潛移默化中提升了素質。

四、構建立體網(wǎng)絡

做為基層女工組織，把每個女職工放在心上，記在腦里，是我們的職責。為此，我們進一步健全女職工網(wǎng)絡，設立專門的女工委員會，建立了詳細周全的女職工臺帳，對每個女職工的自然情況都了然于心，建立網(wǎng)絡，健全臺帳，為了一個目的，那就是通過這些，為女職工做好服務，真正做女職工的知心人、娘家人，代言人，真正做女職工特殊利益和合法權益的忠實代表。換言之，我們要以立體的生動的組織形象出現(xiàn)在女職工心里。我們的做法是：透過現(xiàn)象看本質，認清主流和支流，了解婦女職工的喜怒哀樂，準確地把握女職工的思想脈搏，抓住女職工所關心的熱點難點，有針對性地為女職工答疑解惑，理順情緒，增加組織的凝聚力。當女職工遇到家庭困難，我們及時伸出雙手，女職工產生矛盾遇到痛苦，我們竭盡所能為她們分憂解難，我們把每個女職工都當成自己的親人、姐妹，發(fā)自內心地關心她們，愛護她們，認真傾聽她們的心里話。另一方面，把自己的網(wǎng)絡搞活，使我們的女工委員們都成為中心工作的宣傳員、民情民意的信息員和排憂解難的服務員，當女職工遇到困難和問題時，首先把我們當成自己的保護者和傾訴人，想到的是把女工委員會當做自己的娘家和可以傾訴的地方，把女工委員們做為自己權益的維護者。當女職工的特殊利益和合法權益有可能受到損害時，我們及時站出來，為女職工說話，為女職工撐腰，從而贏得了女職工的信任，促進了工作的圓滿完成。

總之，做好女工工作、全面推進新時期女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展是新時期企業(yè)管理的一項光榮而艱巨的任務。隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的深化，我們必須全心全意把女工工作作為重中之重，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質，搭建平臺展示巾幗風采，從而促進各項事業(yè)的健康發(fā)展，為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

（作者單位：西礦建設有限公司）