袁麗

摘要：在新形勢下，如何做好工會女工工作受到社會的關注。為此，文章從創(chuàng)新發(fā)展的角度進行分析，通過闡述新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的意義和創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作遵循的原則，提出創(chuàng)新發(fā)展女工工作的具體措施，為企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

關鍵詞：企業(yè)工會；工作創(chuàng)新；企業(yè)管理

工會產(chǎn)生的初級目的是通過工會組織對我國工人階級的利益進行維護。隨著時代的變化工會的形式也逐漸多樣化，開始逐漸向各行各業(yè)拓展。而其職能也更加多樣化。近幾年隨著我國社會市場環(huán)境的改變，工會在社會中的工作內容和作用正在不斷的創(chuàng)新和延伸。隨著女性社會地位和社會重要性的不斷提升，工會女工的工作內容逐漸增多，對其工作能力和工作思維方式的需求也不斷的增加。因此，為適應新形勢的發(fā)展需求，工會女工工作思維與方法的創(chuàng)新是工會發(fā)展亟需改革的內容。工會女工工作思維與方法創(chuàng)新的過程中需要堅持以人為本的創(chuàng)新原則。在女工工作思想與方法創(chuàng)新過程中應該將創(chuàng)新與工會的人文精神進行融合，這樣才能達到更優(yōu)質的創(chuàng)新效果；堅持將女工的學習與實踐相結合原則。不僅要注重女工的工作實踐能力，還應該注重女工的學習能力，從而對其工作思維與方法進行創(chuàng)新。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的意義

（一）確保企業(yè)工會女工工作科學發(fā)展。首先，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作是落實科學發(fā)展觀的重要保障；其次，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動女工工作創(chuàng)新與發(fā)展；最后，通過創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，可以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時促進女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動力。

（二）可以更好地發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用。對于企業(yè)來說，在落實科學發(fā)展觀的過程中，通過創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，可以更好地發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術的進步，其社會地位、價值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時擁有更多的機會，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會女工才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，強化黨的群眾基礎，夯實黨的執(zhí)政地位。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作遵循的原則

（一）工會女性思維創(chuàng)新主要是指思想的提高，發(fā)展創(chuàng)新的女性工作思維，從而提高工作的靈活性，進一步提高婦女工作的素質和效率。因此，思維創(chuàng)造的工作過程應從人文精神和生活方式兩個方面進行創(chuàng)新。思想創(chuàng)新的人本主義精神主要是指在新形勢下，工會工作者的工作要求，對人文主義的關注，從工作環(huán)境和工作條件出發(fā)，滿足了女性的工作需要，提高了工作的興趣。

（二）我國工會女工在工會工作中占有重要的位置。因此，在對其進行人文關懷的過程中應該進一步強化女工在工會工作中的重要性，從而培養(yǎng)女工的創(chuàng)造性、獨立性、負責性等思想觀念，使女工能夠在日常工作中感受到工會對其關懷。最終提高女工對工會工作的熱情度。需要對女工日常工作壓力的思維方式進行創(chuàng)新，緩解女工在工會工作中的壓力，還原其生活本質。工會可以通過緩解責任式的人文關懷方式，改善女工的工作思維，從而改善工作狀態(tài)，提升工作效率。

（三）女工的日常工作，不僅要服務于工會還要服務于自身家庭。因此，想要使工會女工的工作思維適應新形勢發(fā)展需求，需要從其生活方式方面對其進行思維創(chuàng)新。首先，建立完整的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，將二者相連接，從而使女工在工會工作和日常生活工作中還原最本真的工作思維模式，樂于工作；其次，對其進行工作思維禁錮的創(chuàng)新。從而利用思維模式的轉變，緩解員工與員工、員工與管理者之間的溝通壓力及工作中的責任壓力，從而有效地改善工會女工工作思維，提升工作效率。

（四）新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，需要遵循以下原則。1.緊密結合實際情況（社會、企業(yè)等）創(chuàng)新是一種理性的行為，所以在進行企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新時，需要綜合分析企業(yè)的實際情況，深入研究分析企業(yè)女工群體面臨的新變化，出現(xiàn)的新特點、新要求等，進而在一定程度上調整工作思路，通過創(chuàng)新運行機制，進一步解決社會發(fā)展、企業(yè)運行中出現(xiàn)的矛盾，以此強化女工工作的針對性。2.以企業(yè)女職工為本在新形勢下，企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新需要以女工為本，這是落實以人為本的必然要求，這是因為，一方面不斷向領導層傳遞女工的真是需求，另一方面通過引導，幫助女職工培養(yǎng)生存、發(fā)展的能力。在這種情況下，企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展需要以企業(yè)女職工的切身利益為起點，幫助女工實現(xiàn)全面發(fā)展，強化女工的凝聚力。

三、創(chuàng)新發(fā)展女工工作的具體措施

（一）夯實組織建設加強基層工會組織建設，指導企業(yè)工會做好工會委員會的及時換屆和工會委員會委員、主席的及時替補，今年共有7家企業(yè)工會進行了工會委員會換屆選舉，3家企業(yè)工會進行了工會委員會委員、主席的替補選舉。做好基層工會新任主席、工會干部的業(yè)務培訓工作，開發(fā)區(qū)總工會積極組織新任工會主席、工會干部參加縣市各級的工會業(yè)務培訓，提高新任工會主席和工會干部的工會業(yè)務能力。同時開展了本級的工會經(jīng)審業(yè)務培訓班、兩法學習筆試等工會相關業(yè)務培訓班。

（二）狠抓陣地共建建立藍領“心”驛站，打造一個在黨委領導下，開發(fā)區(qū)總工會發(fā)揮職工主力軍作用的新陣地。今年在完成驛站裝修的基礎上，編制了驛站資源共享庫。利用資源共享，開發(fā)區(qū)總工會大大提升了服務職工的綜合能力和服務臺平。4月份，邀請縣科技局科創(chuàng)中心負責人趙芬開設職工科技大講堂，主要講解科技創(chuàng)新政策。6月中旬，開發(fā)區(qū)總工會承辦了叉車司機技能大賽。7月上旬，赴荻浦、環(huán)溪舉辦了相親交友聯(lián)誼會，總計90余名企業(yè)青年職工參加。8月舉辦工人業(yè)余大學工商管理大專班開班典禮，并組織學員考前培訓，于11月參加成人高考。10月下旬，組織開展羽毛球比賽。11月份，舉辦電商知識培訓以及第四屆“美廬新城”杯籃球賽。同時圍繞各類節(jié)日節(jié)點，按要求創(chuàng)新開展形式多樣的活動，以增添企業(yè)職工活力。如在“3·5學雷鋒”期間，開展了“開發(fā)區(qū)職工在行動”志愿服務活動；“5·4”前夕，又聯(lián)合縣市場監(jiān)督局在杭商院設立了“消費維權聯(lián)絡站”，并開展了消費維權知識講座。同時，在開展活動時，我們特別注重“圍繞中心、服務大局”，如在電商“兩會一節(jié)”期間，組織青年職工志愿者服務“兩會一節(jié)”工作，在園區(qū)韻達電商產(chǎn)業(yè)園進行講解、引導，共計接待1000余人次參觀。通過走訪慰問、結對幫扶等形式，關心關愛困難企業(yè)職工。全年申報急難救助4起，申報縣級困難職工20戶，本級慰問困難職工1人。同時協(xié)助企業(yè)做好寒暑假“候鳥課堂”，接收外來藍領職工子女集中學習，解決職工后顧之憂。

（三）迎接G20做好“創(chuàng)全國文明城市園區(qū)職工共行動”系列品牌活動2016年9月G20峰會將在杭州舉行，為迎接G20，倡導職工文明出行，今年開發(fā)區(qū)總工會確定以“創(chuàng)全國文明城市園區(qū)職工共行動”為主題的品牌活動建設。為此，全年圍繞這一主題，開展了一系列志愿服務活動。包括：“爭做文明市民拒絕車窗拋物”活動、“創(chuàng)全國文明城市全區(qū)職工共努力”百企千人大簽名活動、“最美園區(qū)共建”水體清潔活動、交通安全知識進企宣傳活動等。通過系列活動的開展有效強化了職工的文明意識，促進職工文明行為，為創(chuàng)建文明園區(qū)、文明桐廬、文明杭州出一份力。

四、結束語

新形勢下，創(chuàng)新工會女工工作，需要嚴格遵守黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署，同時積極融入到黨的事業(yè)、國家建設，以及企業(yè)發(fā)展中去，在這種情況下，要求企業(yè)工會女工必須豐富自身的理論素養(yǎng)，積極組織開展工會女工工作，進一步推動新形勢下的企業(yè)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

參考文獻：

[1]翟立南.創(chuàng)新工會女工工作對于推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用[J].黑龍江科技信息，2012（31）.

[2]盧琳，張希穎，曲江月.新形勢下高校工會做好女工工作的探索與思考——以西安電子科技大學100例“高校女教職工發(fā)展狀況調查問卷”為例[J].中國電子教育，2014（1）.

[3]王佳明，張霞，魯麗佳.淺談新形勢下油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（6）.