請(qǐng)假扣工資，休年假扣工資，產(chǎn)檢扣工資，捐款扣工資……近來(lái)，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資。事實(shí)上，除非有法律依據(jù)、合法的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定，否則，就屬違法，勞動(dòng)者可以“不忍”。

休年假也要扣工資？

劉華所在的單位通過(guò)職工大會(huì)做出了“職工為工作取消年休假，可以在休假期間獲得雙倍工資。此后，劉華因?yàn)樾萘艘粋€(gè)年休假而被扣發(fā)了休假期間的工資。

說(shuō)到扣工資，還得先來(lái)說(shuō)說(shuō)工資支付。目前，我國(guó)實(shí)行每周工作40小時(shí)、每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時(shí)。

根據(jù)“勞動(dòng)量相宜”原則，單位因?yàn)閯趧?dòng)者事假等合理原因克扣勞動(dòng)者的工資也必須符合上述標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者全勤，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，勞動(dòng)者缺勤或者加班加點(diǎn)，則應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或者加發(fā)工資。

管理可以有但亂扣錢(qián)不行

實(shí)踐中，出于保護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理和提升勞動(dòng)積極性的考慮，在企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工資獎(jiǎng)懲約定不違法情況下，有權(quán)依據(jù)章程對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)扣減。

但是，出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制：?jiǎn)挝豢丝鄣闹荒苁菃T工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。

值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。

換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。

沒(méi)上班有時(shí)也不能扣工資

單位與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工資獎(jiǎng)懲的約定不得減輕單位的法定工資支付義務(wù)。

所謂法定支付義務(wù)包括在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)者并未提供相應(yīng)的勞務(wù)，用人單位仍應(yīng)給付相應(yīng)的工資。如勞動(dòng)者享有的婚假、年休假、產(chǎn)假、探親假等假期期間的工資支付。

同時(shí)，出于平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的考慮，對(duì)于一些特殊情形，企業(yè)雖然仍有工資的支付義務(wù)，但是可以以一定的形式對(duì)工資進(jìn)行適度“克扣”。例如，在勞動(dòng)者患病、非因勞動(dòng)者原因停工、非工傷醫(yī)療期間情形下，由于勞動(dòng)者無(wú)法提供等量勞動(dòng)，單位可以適度的克扣工資。

為了防止單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為名，濫用工資克扣的權(quán)利，法律規(guī)定，單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》中還規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)支付工資周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

當(dāng)然，這些條款的規(guī)定也意味著因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因，造成勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，則不應(yīng)受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，用人單位可以依法依規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行“克扣”，甚至以解除勞動(dòng)合同的形式，取消對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

遭遇這四類扣工資可以說(shuō)“不”

違法性扣除：違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。如帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)等權(quán)利。

強(qiáng)制性扣除：以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除，這類工資克扣違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利。

懲罰性扣除：以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，并且要受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制約。

道德式扣除：因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣。而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。（江鵬程）