摘 要：我國的市場經(jīng)濟正處于快速發(fā)展階段，人才流動愈加頻繁，進而導致商業(yè)秘密泄露事件時有發(fā)生。用人單位為了避免此等現(xiàn)象的發(fā)生，采取與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來保護自己的利益，因為該協(xié)議是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，因此為了體現(xiàn)公平必須向勞動者支付補償金。然而現(xiàn)如今我國對競業(yè)限制經(jīng)濟補償適用的規(guī)定規(guī)定還存在很多問題，本文通過對相關問題的闡述，并提出通過經(jīng)濟補償金適用主體、標準的明確以及經(jīng)濟補償金對競業(yè)限制協(xié)議的效力影響等措施來進一步完善。

關鍵詞：競業(yè)限制；經(jīng)濟補償金；利益平衡

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金制度是指用人單位讓勞動者在離開崗位、不再繼續(xù)在本單位工作以后，要求勞動者承擔競業(yè)義務的同時向其支付補償金的一種制度。我國《勞動合同法》對競業(yè)限制補償金的適用進行了籠統(tǒng)規(guī)定，但因規(guī)定不完全造成實踐中多樣化裁判標準。2013年出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》以期對部分問題進行有效解決，但在具體實踐中仍有些許不足，這樣如何保障勞動者與用人單位之間利益平衡對于維護公平競爭秩序具有重要意義。

一、適用競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的合理性分析

掌握商業(yè)秘密的勞動者離開單位后就業(yè)權(quán)受到限制，自身利益遭到損失，那么支付補償是現(xiàn)實價值所在，同時也是平衡用人單位與勞動者雙方利益的必要手段。具體而言：

（一）競業(yè)限制補償金有利于平衡勞動關系雙方主體利益

人們?yōu)榱烁玫纳嫒ヅψ非罄?，不同人群必然會產(chǎn)生利益沖突，在競業(yè)限制中則表現(xiàn)為用人單位和勞動者利益之間的沖突。用人單位想維護自己的商業(yè)秘密，而勞動者權(quán)利受到限制并且遭受了經(jīng)濟損失，因此向勞動者支付補償金是必然的選擇。所以，競業(yè)限制補償金的存在，是為了實現(xiàn)用人單位與勞動者雙方利益的平衡，同時滿足不同利益主體的追求。

（二）競業(yè)限制補償金適用有利于保護勞動者的實質(zhì)公平

權(quán)利與義務是不可分離的，享有權(quán)利就必須承擔義務。競業(yè)限制協(xié)議的合法性必須以用人單位給付經(jīng)濟補償金為前提。競業(yè)限制讓勞動者不能在自己專業(yè)的領域從事相關工作，這樣必然令勞動者受到利益損失。既然用人單位欲通過限制他人權(quán)利來保護自身商業(yè)秘密，就應以給予勞動者相應補償金作為代價，從而實現(xiàn)保護勞動者的公平正義。

二、適用競業(yè)限制經(jīng)濟補償金之問題

現(xiàn)如今，經(jīng)濟快速發(fā)展，因競業(yè)限制補償金引發(fā)的糾紛愈來愈多，即使《勞動合同法》和《司法解釋（四）》對競業(yè)限制的各類問題有所概括性規(guī)定。但在具體適用中還存在許多問題：

（一）競業(yè)限制補償金適用之主體不明確

《勞動合同法》規(guī)定了幾類承擔競業(yè)限制義務的主體，這些人員無疑是單位的重要核心人員。但是此規(guī)定沒有對適用主體進行詳細明確的劃分，造成用人單位濫用競業(yè)限制現(xiàn)象大量存在。很多用人單位利用就業(yè)嚴峻情況，強迫勞動者與其簽訂“霸王條款”，即不考慮勞動者所在崗位、文化程度以及是否有機會接觸商業(yè)秘密，一概與勞動者簽訂限制協(xié)議，這種做法并不可行，不僅會加重企業(yè)負擔，而且嚴重侵犯勞動者自由擇業(yè)權(quán)。

（二）經(jīng)濟補償與競業(yè)限制協(xié)議效力之關系不明晰

“在協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償金或者沒有約定合理的補償金數(shù)額是否有效”在我國現(xiàn)行法律沒有明確指出。雖然我國《勞動合同法》指出可由勞動雙方自由約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，但未對經(jīng)濟補償金條款是否為該協(xié)議必要要件以及約定的補償數(shù)額的合理性是否影響協(xié)議效力給出依據(jù)，導致競業(yè)限制協(xié)議在訂立之始就顯失公平，進而造成相關糾紛日益增多。

（三）競業(yè)限制補償金適用之補償標準不明確

從我國現(xiàn)有勞動法律規(guī)范看，只規(guī)定了競業(yè)限制補償?shù)淖畹蜆藴剩@存在著較大不合理。經(jīng)濟補償金標準不應是固定單一的，要受到多種因素影響，如承擔義務時間長短、限制范圍等等。如果標準過高，會造成企業(yè)經(jīng)營成本增加，不利于企業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展，勞動者也肯怠于尋求新工作；若是標準過低，就容易導致跳槽現(xiàn)象增多，不利于保護公司商業(yè)秘密，勞動者也得不到相應補償。

三、完善競業(yè)限制經(jīng)濟補償金適用之合理化建議

社會正在迅速發(fā)展，并且經(jīng)歷著巨大變化，法律具有滯后性，導致其不能隨時與社會發(fā)展相適應，由此可見，我們應該正視競業(yè)限制補償金適用過程中存在的種種問題，只有切實解決好上述問題才能有效發(fā)揮其誕生之初的功能。

（一）明確規(guī)定適用競業(yè)限制補償金的主體

確定競業(yè)限制補償金的適用主體應思考兩個方面：一方面是被限制人員是否確實掌握單位秘密；另一方面是勞動者承擔該項義務后能否影響其生活水平。結(jié)合實際情況，我國競業(yè)限制補償金的主體應當進行限定，可分為掌握單位核心商業(yè)秘密、掌握商業(yè)秘密關鍵內(nèi)容、可能了解商業(yè)秘密某些內(nèi)容等市場銷售人員、掌握財會資料的財務人員以及他們的助理人員。

（二）明確經(jīng)濟補償金對競業(yè)限制協(xié)議的效力影響

經(jīng)濟補償金對于競業(yè)限制協(xié)議效力的影響，可以從合法性和合理性兩個方面進行解釋。經(jīng)濟補償條款的存在是為實現(xiàn)勞動關系雙方主體利益得以平衡，那么未約定經(jīng)濟補償?shù)南拗茀f(xié)議應應因為缺乏合法性而視為無效。對于沒有約定合理補償標準，即當約定的經(jīng)濟補償缺乏合理性時，可以參照《合同法》的顯失公平來處理，在撤銷或者變更前競業(yè)限制協(xié)議仍具有效力。

（三）明確規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的適用標準

筆者認為，德國的“雙重標準”是值得我國可借鑒的。首先，按照勞動者在職期間原工資的一半作為給付的最低補償金額；其次，要以維持勞動者最低生存水平為標準，進一步確定經(jīng)濟補償數(shù)額是否與勞動者自由擇業(yè)權(quán)受到限制的程度相適應。因此，我國的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金可以按照勞動者離職前的年平均工資，并結(jié)合競業(yè)期限、不同地區(qū)、不同行業(yè)來劃定補償金的最低標準，并且不得降低勞動者現(xiàn)有生活水平之雙重標準予以規(guī)定。

參考文獻：

[1]鄭尚元.《勞動合同法的制度與理念》.中國政法大學出版社.2008.

[2]朱軍.“離職競業(yè)禁止之經(jīng)濟補償?shù)暮侠泶_定——以德國法為視角”.載于《時代法學》.2011年第4期.

作者簡介：

殷小曼（1991.09～），女，黑龍江人，遼寧大學法學院在讀研究生。