王志勤

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)得到了迅速發(fā)展。而企業(yè)更好地發(fā)展離不開依法治企。因此，我們必須正確面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)在法律工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上采取相應(yīng)的措施來解決其中的問題，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。本文將就目前新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)依法治企的相關(guān)問題進(jìn)行研究與總結(jié)，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；依法治企；新思路

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也加大了改革的力度，企業(yè)的依法治企與經(jīng)營(yíng)工作面臨著更大的困難?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)管理理念、營(yíng)銷策略、依法治企的程度等有著重要的影響。企業(yè)在其發(fā)展中要想建立一套科學(xué)的、合法的治企機(jī)制，就必須從企業(yè)內(nèi)部入手，采取各種手段和方式來指導(dǎo)企業(yè)的管理者和員工的工作行為和思想，這也是各企業(yè)發(fā)展的根本保障。

二、現(xiàn)代企業(yè)依法治企存在的問題分析

（一）企業(yè)嚴(yán)重缺乏法律意識(shí)

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國(guó)家政策的實(shí)施，全國(guó)各地都加大了依法治企的建立力度，在這樣的大環(huán)境下，各企業(yè)的法制建設(shè)和宣傳工作也進(jìn)入了全新的探索與實(shí)施階段。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工的法律意識(shí)都普遍提升，但是，由于長(zhǎng)期以來傳統(tǒng)思想與觀念根深蒂固，有的企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)者并未從思想認(rèn)識(shí)到依法治企的重要性。例如：有的企業(yè)的員工對(duì)普法工作采取的是應(yīng)付了事的態(tài)度。還有的企業(yè)的員工根本就不重視依法治企的重要性，甚至在出現(xiàn)了問題后并不按照法律程的正規(guī)程序解決問題，而是依賴于私人關(guān)系來解決。

（二）企業(yè)宣傳法律知識(shí)的方式單一

關(guān)于依法治企的思想認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)都受到領(lǐng)導(dǎo)決策與思想上的影響，簡(jiǎn)單地認(rèn)為依法治企就是政府的一個(gè)話題，就是一種宣傳手段，只要積極配合政府的宣傳工作就可以了，跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展并不存在聯(lián)系。在這樣錯(cuò)誤觀點(diǎn)的影響下，很多企業(yè)的普法宣傳工作形式單一、方式簡(jiǎn)單，例如：有的企業(yè)為了應(yīng)付上級(jí)部門的檢查對(duì)于普法工作僅僅是通過在單位拉橫幅、發(fā)宣傳單、在企業(yè)雜志上刊登相關(guān)文章等形式來實(shí)現(xiàn)，根本沒有將法律知識(shí)提升到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層面，這也就使得很多企業(yè)在出現(xiàn)一些法律問題后經(jīng)常感到手足無措、無從下手。

（三）未在企業(yè)內(nèi)部建立依法治企的有效機(jī)制

目前，我國(guó)大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于依法治企業(yè)的認(rèn)識(shí)不足，法制意識(shí)不強(qiáng)，使得企業(yè)在專業(yè)法律人才的培養(yǎng)上存在問題，最終導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中經(jīng)常問題頻發(fā)，這嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？梢?，每當(dāng)任何企業(yè)要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出重要決策時(shí)，如果缺乏一套可行的法律制度在執(zhí)行中起引導(dǎo)作用，那么，很多企業(yè)將在一些小事情上栽跟頭，從而導(dǎo)致企業(yè)巨大經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。

三、新形勢(shì)下企業(yè)依法治企的新思索

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，全面提升企業(yè)依法治企的新觀念

針對(duì)目前給企業(yè)的實(shí)際情況，要求各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工必須轉(zhuǎn)變觀念和認(rèn)識(shí)，將企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)與法制觀念密切聯(lián)系在一起，從根本上提升全體員工的法制意識(shí)。唯有從思想認(rèn)識(shí)上改變、提升才能真正將法治思想與認(rèn)識(shí)貫徹到企業(yè)的管理理念中，才能以法治觀念更好地規(guī)范企業(yè)的行為與發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展中利用法律武器正確維護(hù)自身的利益。

（二）大膽創(chuàng)新，徹底改變法制宣傳工作方式

為了能夠在企業(yè)的發(fā)展中切實(shí)有效落實(shí)普法工作、徹底轉(zhuǎn)變員工的法制觀念和思想，就必須徹底改變、大膽創(chuàng)新法制宣傳工作的方式，為依法治企奠定良好的基礎(chǔ)。例如：企業(yè)可以通過對(duì)員工定期進(jìn)行普法教育來提升員工的法律知識(shí)，為了保證培訓(xùn)的效果可以對(duì)員工的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，以此來提升員工的認(rèn)識(shí)、實(shí)現(xiàn)法制宣傳效果；企業(yè)還可以通過法律知識(shí)征文比賽的形式來增強(qiáng)員工的法律意識(shí)；通過內(nèi)部討論的形式，針對(duì)具體發(fā)生在員工身邊的某一案例來鍛煉員工對(duì)法律條文的應(yīng)用能力，特別是一些與員工的切身利益相關(guān)的案例，更是要求員工一定做到了如指掌。企業(yè)通過這些形式多樣的法制宣傳方式將大大提升法制宣傳的效果，使依法治企的思想深深根植到員工心中。

（三）完善考核，建立完善的依法治企機(jī)制

為了切實(shí)將企業(yè)的未來發(fā)展與員工的個(gè)人行為、企業(yè)的法制化管理聯(lián)系在一起，就必須建立具有法律效力的規(guī)章制度和依法治企機(jī)制。例如：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)防范體系、建立法律糾紛內(nèi)控制度、建立專門的法律咨詢部門。在這樣完善的依法治企機(jī)制的支撐下，當(dāng)企業(yè)遇到相關(guān)法律問題時(shí)就可以在最短的時(shí)間內(nèi)將企業(yè)與員工的損失降到最低。但是，企業(yè)建立這樣完善的機(jī)制并不是一蹴而就的，需要企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)踐與探索、研究，再實(shí)踐再研究后，將企業(yè)的員工實(shí)際工作與法制制度聯(lián)系在一起，建立嚴(yán)格的考核制度，獎(jiǎng)懲明確，使員工的各項(xiàng)工作都是先合法性、規(guī)范化、科學(xué)化。

總之，隨著我國(guó)企業(yè)的不斷完善與發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部開展普法工作、依法治企工作不僅要保證企業(yè)工作人員的生產(chǎn)安全、經(jīng)營(yíng)安全、管理安全，更重要的是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就必須在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中、員工中深入普及法律知識(shí)，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，提高企業(yè)依法決策的水平。特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須認(rèn)識(shí)到，依法治企不僅有助于促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，更有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化，從而全面提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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