鄭秋華

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 經(jīng)濟社會的快速發(fā)展及市場經(jīng)濟體制改革步伐的加快，對電力企業(yè)群眾工作提出了更高的要求，需要企業(yè)能夠采取必要的措施提高群眾工作質(zhì)量，加強對其中存在問題的有效處理，保持群眾工作創(chuàng)新性。結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作的實際發(fā)展概況，可知這些工作開展中面臨著新問題，應(yīng)注重工作方式方法創(chuàng)新，豐富群眾工作內(nèi)容?；诖耍疚膶Ξ?dāng)期電力企業(yè)群眾工程的新問題與群眾工作的創(chuàng)新進行系統(tǒng)闡述。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 群眾工作 新問題 創(chuàng)新 發(fā)展概況

加強對電力企業(yè)群眾工作新問題分析，保持這項工作創(chuàng)新性，可以為電力企業(yè)戰(zhàn)略部署制定與調(diào)整提供可靠的參考信息，建立企業(yè)與群眾之間的良好關(guān)系，促使企業(yè)的各項工作計劃能夠在規(guī)定的時間內(nèi)順利完成。因此，需要從不同的方法對當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作的新問題進行深入分析，結(jié)合群眾工作需要，制定出切實有效的創(chuàng)新措施，確保電力企業(yè)群眾工作開展能夠達到預(yù)期效果。

一、當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作的新問題分析

（一）管理機制難以滿足群眾的實際需求

結(jié)合當(dāng)前我國市場經(jīng)濟發(fā)展的實際概況，可知電力企業(yè)群眾工作實際作用的充分發(fā)揮，需要建立可靠的管理機制，最大限度地滿足群眾的實際需求。目前電力企業(yè)群眾工作落實中對“以人為本”管理理念依賴性強，但隨著市場經(jīng)濟體制改革步伐的加快，群眾的思想覺悟有了較大的改變，民主意識得到了強化，對和諧社會的發(fā)展理念有了全新的認識，致使電力企業(yè)既有的管理機制難以滿足群眾的實際需求，間接地降低了群眾工作水平。同時，由于電力企業(yè)群眾工作開展中所涉及的對象也呈多元化方向發(fā)展，一定程度上加大了企業(yè)群眾工作壓力，需要電力企業(yè)能夠結(jié)合群眾的實際需求不斷完善自身的管理機制，確保群眾工作落實能夠達到預(yù)期的效果。

（二）形式主義較為突出，職工群眾素質(zhì)低

通過對電力企業(yè)群眾工作開展具體形式的深入分析，可知企業(yè)既有的工作形式過于落后，影響著電力企業(yè)工作效率。其中，電力企業(yè)群眾工作開展中存在著形式主義較為突出的問題，導(dǎo)致群眾工作計劃難以順利地實施。具體表現(xiàn)在：（1）電力企業(yè)的某些決策者管理思想落后，難以用戰(zhàn)略眼光看待當(dāng)前的市場經(jīng)濟形勢，影響著群眾工作內(nèi)容的豐富及落后，降低了群眾工作質(zhì)量；（2）一些電力企業(yè)群眾工作落實由于缺乏足夠的重視，戰(zhàn)略部署制定與調(diào)整中未突出群眾工作的重要地位，致使群眾工作過于形式化。同時，由于某些職工素質(zhì)低，使得群眾工作開展難以解決實際問題；（3）在開展群眾工作過程中，由于電力企業(yè)基層工作人員過于固定，群眾工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，難以真正地反映出群眾的意見與建議，群眾的真實想法未能及時地傳達，導(dǎo)致形式主義在電力企業(yè)群眾工作開展中較為突出，對企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)及經(jīng)濟效益的持續(xù)增加造成了較大影響。

（三）群眾工作渠道通暢性有待增強

電力企業(yè)群眾工作落實中開展群眾活動時，需要與廣大職工群眾之間保持正常的溝通交流，確保群眾工作渠道通暢性，促使各種信息傳遞不受影響。但是，結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作落實的發(fā)展現(xiàn)狀，可知其中存在著工作渠道不通暢、渠道通暢性需要進一步增強的問題，影響著電力企業(yè)群眾工作水平的提升。具體表現(xiàn)在：（1）部分電力企業(yè)在開展群眾活動時了解群眾實際需求渠道缺乏多樣化，工作渠道缺乏暢通性與開放性，影響著群眾工作中各類信息的高效傳遞；（2）一些電力企業(yè)人員在落實群眾工作中由于對信息技術(shù)掌握不充分，無法通過信息技術(shù)解決實際的群眾工作問題，影響了該工作渠道通暢性，對自身的后續(xù)生產(chǎn)計劃實施造成了影響，致使群眾的合法訴求未得到及時地解決；（3）某些電力企業(yè)落實群眾工作中受到自身實際發(fā)展概況及資源配置不合理的影響，致使企業(yè)基層職工的各種意見未能及時地反饋給企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，逐漸降低了企業(yè)群眾工作開展中的服務(wù)水平。

二、加強電力企業(yè)群眾工作創(chuàng)新的相關(guān)舉措

（一）重視群眾工作，健全管理機制，加強文化建設(shè)

為了使電力企業(yè)群眾工作開展能夠達到預(yù)期的效果，保持群眾工作創(chuàng)新性，需要企業(yè)在落實群眾工作中能夠做到：思想上重視群眾工作、管理上健全管理機制、實踐中加強文化建設(shè)，確保群眾工作實際作用的充分發(fā)揮。具體表現(xiàn)在：（1）加大群眾工作宣傳力度，定期開展群眾工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，將企業(yè)的發(fā)展理念、市場經(jīng)濟形勢的相關(guān)信息及國家的方針政策融入到群眾工作中，不斷豐富群眾工作內(nèi)容，保持其質(zhì)量良好性；（2）結(jié)合群眾工作開展的實際概況及具體要求，企業(yè)應(yīng)健全自身的管理機制，力爭做到與時俱進，為群眾工作開展提供可靠的制度保障，確保群眾工作的順利開展；（3）電力企業(yè)應(yīng)加強自身的文化建設(shè)，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)觀，提升職工對企業(yè)文化的整體認知水平。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在一定的時間內(nèi)深入到基層，了解職工的真實想法，有效地解決職工的合法訴求，確保職工在具體工作崗位上生產(chǎn)積極性的提高。同時，電力企業(yè)應(yīng)完善群眾工作監(jiān)督體系，保持其內(nèi)部工作的良好透明度，實現(xiàn)對職工工作的有效監(jiān)管，降低相關(guān)問題發(fā)生率。

（二）加強群眾工作作風(fēng)建設(shè)，重視職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)

為了提高電力企業(yè)群眾工作質(zhì)量，應(yīng)加強群眾工作作風(fēng)建設(shè)，重視企業(yè)職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)。具體表現(xiàn)在：（1）加大電力企業(yè)各個部門管理人員思想教育及實踐工作培訓(xùn)力度，明確群眾工作目標(biāo)，確保群眾工作能夠滲透于企業(yè)長期的發(fā)展規(guī)劃中，保持其工作作風(fēng)良好性；（2）提高信息技術(shù)及專業(yè)知識利用效率，保持群眾工作高效性，提高各類信息采集效率，逐漸消除形式主義造成的影響，確保群眾工作質(zhì)量可靠性；（3）企業(yè)應(yīng)結(jié)合不同工作崗位對職工綜合素質(zhì)的具體要求開展專業(yè)崗位培訓(xùn)活動，提高職工專業(yè)素質(zhì)的同時應(yīng)強化其責(zé)任意識。

（三）保持群眾工作渠道通暢性，完善激勵機制

在良好的群眾工作渠道支持下，可以及時地收集到群眾的各種意見與建議，促使群眾工作中存在的問題能夠得到高效處理。同時，電力企業(yè)應(yīng)結(jié)合群眾工作需要完善激勵機制，在良好的績效考核機制引導(dǎo)下調(diào)動職工工作積極性，確保崗位工作計劃的順利完成。具體表現(xiàn)在：（1）結(jié)合計算機網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的優(yōu)勢，構(gòu)建可靠的信息管理系統(tǒng)，確保各種信息的正常傳遞，保持電力企業(yè)群眾工作渠道通暢性；（2）根據(jù)不同電力職工的自身工作崗位的實際表現(xiàn)，給予必要的獎勵，促使職工能夠在長期的工作中找到自身的歸屬感，保持群眾工作良好性。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)群眾工作新問題的有效解決，關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴大，影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。因此，未來電力企業(yè)群眾工作落實中應(yīng)考慮多方面的影響因素，運用科學(xué)的創(chuàng)新措施改善群眾工作方式，增強這些工作開展的質(zhì)量可靠性，確保電力企業(yè)長期發(fā)展穩(wěn)定性。

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