許桂芳

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)職工思想教育工作是一項不容忽視的工作。對企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展意義重大。但是，在企業(yè)職工思想教育工作的過程中仍然出現(xiàn)一些問題阻礙其工作的開展。為此，本文針對煤礦企業(yè)職工思想教育工作過程中所面對的問題進(jìn)行研究，并提出一些解決問題的建議，旨在促進(jìn)煤礦企業(yè)職工思想教育工作能夠順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè)職工 思想教育工作 問題

就目前而言，煤礦企業(yè)職工的文化素養(yǎng)與綜合素質(zhì)存在著較大的差異。同時，煤礦企業(yè)屬于工作性質(zhì)比較復(fù)雜，其安全生產(chǎn)具有重要的意義。因此，煤礦企業(yè)對企業(yè)職工進(jìn)行思想教育具有重要的現(xiàn)實作用，有利于促進(jìn)職工思想意識提高，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。煤礦企業(yè)職工思想教育工作是比較復(fù)雜的工作，在工作過程中需要注意以下三個要點問題。

一、管理人員要重視思想教育工作的開展

廣大的一線職工是煤礦思想教育工作的主體，突破點在區(qū)隊管理人員。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想教育過程中，將教育工作的關(guān)注點都集中于一線員工中。采用說、聽、想以及看的教育方式對一線職工進(jìn)行教育，重視教育的落實情況以及考核狀況。但是這種教育方式容易導(dǎo)致“兩頭熱，中間冷”。

煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)積極地推廣思想教育，使企業(yè)職工能夠順應(yīng)性地接受礦區(qū)文化以及礦規(guī)教育，但主要還是處于中間層的管理人員對職工思想教育起著決定性作用。然而，他們?nèi)羰菍β毠に枷虢逃ぷ鞯闹匾哉J(rèn)識不夠，一味地重視生產(chǎn)經(jīng)營活動。這種盲目重生產(chǎn)輕思想的認(rèn)知，必然會削弱煤礦企業(yè)職工思想教育日常工作，使一些職工在工作過程中思想上發(fā)生一定的變化，從而使職工們之間思想上形成了差異，不利于企業(yè)的發(fā)展。

因此，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)教育培訓(xùn)來提高煤礦管理層人員的思想認(rèn)識，樹立其正確的“思想教育工作為安全生產(chǎn)服務(wù)”的認(rèn)知。從根本上，讓管理人員對思想教育工作重視起來，正確地發(fā)揮好對職工思想教育工作的作用。同時，煤礦企業(yè)的管理層也需要自身作則，做好榜樣示范帶頭作用，這樣才能有效地促進(jìn)煤礦企業(yè)職工的思想進(jìn)步。

二、把握好安全生產(chǎn)與思想教育工作的關(guān)系

在進(jìn)行煤礦企業(yè)思想教育工作的過程中，通常容易走向極端化。一種是將安全生產(chǎn)與思想教育工作相分離，你發(fā)展你的， 我做我的，兩者處于平行進(jìn)行的狀態(tài)。另一種是將安全生產(chǎn)放在重要的位置，思想教育工作處于較弱的位置。這兩種極端思想教育模式都不能促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

因此，煤礦企業(yè)在思想教育工作過程中需要積極地融入安全生產(chǎn)中心，將思想教育工作同安全生產(chǎn)都要重視起來，共同落實與考核。在進(jìn)行安全生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中加強(qiáng)彌補(bǔ)職工思想教育工作的不足。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，要做到用思想教育穩(wěn)定職工隊伍，將全企業(yè)職工的力量凝聚在一起，提升煤礦職工的士氣。

借助思想教育工作，聯(lián)系企業(yè)上下員工的心，統(tǒng)一職工思想，并將其精力充分集中于安全生產(chǎn)中來，提高生產(chǎn)的安全性。同時借助人的力量創(chuàng)造煤礦企業(yè)高產(chǎn)高效。另一方面，在促進(jìn)安全生產(chǎn)的同時，要切實地關(guān)注企業(yè)職工的利益，使職工也能享受到企業(yè)的收益。在壯大煤礦企業(yè)發(fā)展的同時，讓企業(yè)職工也能享受到更多的實際利益，促進(jìn)職工與企業(yè)一同成長。

三、思想教育工作者深入基層調(diào)研

如今，我國已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)代化信息社會，信息傳遞的速度加快，企業(yè)職工的素質(zhì)也是不斷地提升。在不斷地接收信息的過程中，職工的視野與思想更加開放，轉(zhuǎn)變舊的思想觀念。因此，傳統(tǒng)的說教式的思想教育方式顯然不能引起職工的認(rèn)同，甚至有些職工會產(chǎn)生厭煩情緒，不能將思想教育內(nèi)容充分地吸收并應(yīng)用到實際工作中。

針對這種情況，思想教育工作者要順應(yīng)社會發(fā)展的步伐，跟隨文化發(fā)展的腳步，對職工的新思維進(jìn)行研究，掌握職工的新需求，詳細(xì)了解社會新動態(tài)，用豐富的閱歷知識有效開展思想教育工作。首先，思想教育工作人員要深入基層，與實際相結(jié)合，貼近職工生產(chǎn)環(huán)節(jié)，走到職工中間去。其次，要了解企業(yè)職工的工作情況，詢問其工作中所遇見的問題，并切實地體會其情緒，做到尊重職工、愛護(hù)職工等。在這一系列與職工交往的過程中發(fā)現(xiàn)問題、找到問題并解決問題。最后，思想教育工作人員在解決好職工舊問題時還應(yīng)多注意新問題的出現(xiàn)。

通過以上這些方式，總結(jié)實踐經(jīng)驗，為企業(yè)職工思想教育工作真真切切奠定堅實的基礎(chǔ)，增強(qiáng)思想教育工作在職工中的說服力與感染力。促進(jìn)思想教育工作有效開展，充分發(fā)揮其作用。

四、結(jié)語

總而言之，做好煤礦企業(yè)職工思想教育工作具有重要的現(xiàn)實意義，但是思想教育工作屬于一項比較系統(tǒng)性的工作。煤礦企業(yè)要著力解決關(guān)鍵問題，管理人員要重視思想教育工作的開展， 把握好安全生產(chǎn)與思想教育工作的關(guān)系，思想教育工作者日常要多深入基層調(diào)研。提升職工的思想意識，最終促進(jìn)思想教育工作有效開展，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 于洪勇.煤礦企業(yè)職工思想教育工作應(yīng)當(dāng)注重的幾個問題[J].中華民居旬刊，2015（01）：36—43.