張婷，黃琴

（湖南工程學(xué)院，湖南湘潭411104）

男女本科生初次就業(yè)質(zhì)量的理想與現(xiàn)實比較
——以C大學(xué)本科生為例

張婷，黃琴

（湖南工程學(xué)院，湖南湘潭411104）

研究利用C大學(xué)本科生就業(yè)數(shù)據(jù)對比了男女本科生初次工作地點、單位類型、崗位類別和月工資的理想和現(xiàn)實，并進(jìn)一步分析和探討了男女本科生就業(yè)理想與現(xiàn)實差距可能產(chǎn)生的原因。

男女本科生；初次就業(yè)；理想；現(xiàn)實

就業(yè)市場上，就業(yè)期望體現(xiàn)勞動者預(yù)期的自我評價，每一位大學(xué)生對于就業(yè)質(zhì)量都有自己的要求期待，那么學(xué)生們的就業(yè)現(xiàn)實狀況是否能符合他們原先的預(yù)期呢？本研究通過對C大學(xué)男女本科畢業(yè)生的工作地點、單位類型、崗位類別、月工資等方面的主觀期待與客觀現(xiàn)實進(jìn)行比較分析，并展示男女大學(xué)本科生自身對就業(yè)理想與現(xiàn)實不符的主要原因分析，并展示男女大學(xué)本科生自身對就業(yè)理想與現(xiàn)實不符的主要原因分析。

1 研究方法

（1）調(diào)查設(shè)計。本研究的數(shù)據(jù)資料來源于“C大學(xué)就業(yè)問題研究”，該問卷由C大學(xué)長期從事一線就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)工作的教師與專家編制，并經(jīng)過了多次修改才運用到調(diào)查中。問卷由五部分組成。第一部分重在了解畢業(yè)生的個人背景和家庭基本情況，包括性別、年齡、院系專業(yè)、政治面貌、家庭所在地、父母的職業(yè)、所受教育程度、家庭經(jīng)濟(jì)階層等。第二部分主要是調(diào)查學(xué)生的就業(yè)觀念。內(nèi)容涉及被調(diào)查者的期望工作類型、薪酬水平、工作地點、職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)等。第三和第四部分是關(guān)于畢業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)備和擇業(yè)過程。第五部分調(diào)查的是畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)質(zhì)量。

（2）樣本。研究共收集了2078個有效樣本，其中男生占了58.3%，女生占了41.7%，符合C大學(xué)男女人數(shù)比重。

（3）變量。本研究的自變量為學(xué)生的性別。因變量為學(xué)生的就業(yè)理想和現(xiàn)實情況。具體包括工作地點、單位類型、崗位類別、月工資。其中，工作地點選項包括：大城市、中小城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村。工作地點選項有：黨政機(jī)關(guān)、學(xué)?；蚱渌聵I(yè)單位、國有企業(yè)、外資或合資企業(yè)、民營私營企業(yè)、其他。崗位類別有“管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、一般職員崗、村官”等幾個選項。月工資，以元為單位直接填金額。

2 統(tǒng)計結(jié)果

（1）工作地點的理想與現(xiàn)實。調(diào)查將工作工作地劃分為大城市、中小城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村五類。表1展示了男女大學(xué)本科畢業(yè)生期望和實際就業(yè)地分布。在最期望的工作單位地點中，超半數(shù)的女性選擇了中小城市（53.2%），37.1%的人選擇了大城市，6.8%的選擇縣城，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村是冷門選擇。男生的理想工作地點的選項中，大城市是第一選擇的占48.2%，選擇中小城市的為42.1%，選擇縣城的為5.7%。雖選擇去農(nóng)村的男生整體比重不高，但還是多于女生。在現(xiàn)實的就業(yè)地點上，選擇去大城市的女生為32.5%，男生則為35.8%；54.8%的女生選擇了中小城市，與期望值相比相差不大，男生則高出了期望值5.6個百分點。而在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)的男、女大學(xué)生均高于期望值。

表1 男女本科生初次就業(yè)地點的理想和現(xiàn)實

（2）單位類型的理想和現(xiàn)實。數(shù)據(jù)結(jié)果表明（如表2所示），女生中，35.3%的學(xué)生選擇學(xué)?；蚱渌聵I(yè)單位作為自己就業(yè)時的首選；25%的人選擇國有企業(yè)，排名第二；選擇外資合資企業(yè)的有18.7%；14.8%的人選擇了黨政機(jī)關(guān)；僅有4.2%的人選擇民營私營企業(yè)。而男畢業(yè)生第一理想單位的是國有企業(yè)（37.3%）；其次是外資或合資企業(yè)（17.5%）；接下來依次為黨政機(jī)關(guān)（14.6%）、學(xué)校或其他事業(yè)單位（13.9%）、民營私營企業(yè)（12.8%）。男女理想單位類型相差較大的為學(xué)?；蚱渌聵I(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)。實際到學(xué)?；蚱渌聵I(yè)單位、國有企業(yè)、外資合資企業(yè)就職的女生比例分別為24.3%、12.9%和15.5%。與女生理想就業(yè)單位類型相比，除外資合資企業(yè)外，現(xiàn)實就業(yè)均有較大差別。男生到國有企業(yè)、外資或合資企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)的分別為30.2%、10.6%、8.4%。整體而言其理想與現(xiàn)實的差距不如女生明顯。

表2 男女本科生初次就業(yè)單位類型的理想和現(xiàn)實

（3）崗位類別的理想與現(xiàn)實。在對崗位的期望上，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（如表3所示）：女生的就業(yè)崗位選擇高度集中于管理崗位（48.7%）和專業(yè)崗位（39.4%），將輔助崗位作為就業(yè)首選的女生則寥寥無幾，僅占6.8%。男生同樣集中選擇在管理崗和技術(shù)崗上，但選擇首選為專業(yè)技術(shù)崗位（46.1%），選擇管路崗的比重為41.7%，輔助崗位和女生相差不大。

對比女本科生崗位類型的意愿和現(xiàn)實，專業(yè)技術(shù)崗位的比例分布相差無幾，實際比預(yù)期低0.7個百分點，但將近一半女生最理想的管理崗位實際僅有16.8%的人就業(yè)，而超過40%的女生最終選擇了原本不是很受她們青睞的普通職員等輔助崗位。男生的就業(yè)崗位的意愿和現(xiàn)實情況在管理崗和輔助崗位落差較大，最終從事管理崗位的僅為16.6%，從輔助崗位的高出期望值21個百分點。但比起男生，女生在管理崗位和輔助崗位上的落差更大。

表3 男女本科生初次就業(yè)崗位類型的理想和現(xiàn)實

（4）月工資的理想和現(xiàn)實。表4呈現(xiàn)的是男女本科生對于月工資的理想和現(xiàn)實。女生對自己第一份工作的薪酬期望值主要在3000～3999元，所占比例為39.8%；但現(xiàn)實就業(yè)的女大學(xué)生起薪在這一區(qū)間的僅為29.8%。期望在2000～2999元這一工資區(qū)間的女生比例僅為18.2%，但是其簽約工資中所占比重卻達(dá)到42%。此外有16%的被研究對象實際起薪是2000元以下（期望人數(shù)的比例僅不到1%）；6.9%的就業(yè)證薪資在4000～4999元，而期望的比例是18.8%；簽約薪金在5000以上的占6.6%（期望人數(shù)占總?cè)藬?shù)的22.3%）。男生的主要期望值同樣在3000～3999元區(qū)間，且其現(xiàn)實高于理想值；在2000～2999元區(qū)間中，男生的期望值為9.8%，但現(xiàn)實卻有29.6%的薪資待遇在此區(qū)間中。

表4 男女本科生初次就業(yè)月工資理想與現(xiàn)實

3 男女本科生就業(yè)理想與現(xiàn)實差距的原因

為了解調(diào)查對象對理想與現(xiàn)實差距存在的主觀認(rèn)識，問卷還一步詢問了學(xué)生對自身將要從事的工作與期望不相符的主要原因的看法。統(tǒng)計結(jié)果如圖1所示，在10個可供選的答案中，女生選擇較高的是“缺乏求職經(jīng)驗”，然后依次是“主觀期望值偏高”、“專業(yè)能力有限”。12.8%的女生將導(dǎo)致自己的就業(yè)意愿和現(xiàn)實的原因歸于“滿足父母的期望”，這在一定的程度上說明了父母和女生個人在就業(yè)期望上存在差距。另外，女生有4.7%和5.9%覺得“缺乏社會資源”和“性別限制”是決定其初次就業(yè)理想與現(xiàn)實不符的關(guān)鍵因素。男女朋友的作用也不可小視，認(rèn)為由于“和男女朋友在一起”而導(dǎo)致原來的就業(yè)期望與現(xiàn)實不符的女生占6.6%。同時，分別有10.5%、9.3%的女生認(rèn)為從“長遠(yuǎn)考慮”和“綜合素質(zhì)不高”是引起其就業(yè)理想與現(xiàn)實不符的原因。而男生選擇較高的同樣為“缺乏求職經(jīng)驗”，但排第二的為“滿足父母的期望”，“專業(yè)能力有限”第三。接下來分別為“主觀期望值偏高”、“和男女朋友在一起”、“長遠(yuǎn)考慮”、“缺乏社會資源”。

圖1 統(tǒng)計結(jié)果

4 分析與討論

從男女初次就業(yè)的理想和現(xiàn)實情況看，當(dāng)前女大學(xué)本科就業(yè)地區(qū)的首選并非大都是最發(fā)達(dá)的大城市，以中小城市作為首選工作地的女本科生比例高出大城市作為就業(yè)首選地的女本科生22.3個百分點。男生工作地點的理想選項里，選擇去大城市工作的占了最大比重，雖然實際去大城市就業(yè)的男生比例高于女生3點多個百點分，但由于女生原本去大城市的理想期待與現(xiàn)實間的落差并沒有像男大學(xué)生那么大。去二三線中小城市工作可能是女生們?yōu)榱艘?guī)避大城市越來越大的競爭壓力和生存壓力而做出的更為理性的預(yù)期。實際就業(yè)地點的結(jié)果也證明了這一點，在已實現(xiàn)就業(yè)的女本科生中，54.8%的就業(yè)者在中小城市，與期望在此地區(qū)就業(yè)樣本總數(shù)相比，高出1.6%。畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向從大城市向中小城市發(fā)展，這可能與本次調(diào)查的高校所在地為三線城市，本省生源較多，且離省會較近，交通便利，是求職和生活時的最佳備選地區(qū)。因此，也吸引著外地生源學(xué)生。

從就業(yè)單位類型來看，學(xué)校等事業(yè)單位是女生就業(yè)的第一選擇，這可能與學(xué)校等事業(yè)單位工作環(huán)境較好、工作壓力相對較小有關(guān)。國企則對男生的吸引力更大，外企則以豐厚的待遇、科學(xué)管理、完善的培訓(xùn)吸引著一部分大學(xué)畢業(yè)生。值得一提的是，黨政機(jī)關(guān)作為曾經(jīng)的熱門選擇，此次排名卻靠后，這可能與當(dāng)前的公務(wù)員考試過熱有關(guān)，調(diào)查中，不少大學(xué)生表示，在國家黨政機(jī)關(guān)工作是一件可望不可及的事情，千軍萬馬過獨木橋，不如根據(jù)自己的實際情況選擇合適職業(yè)。另外，實際到私企、民企就業(yè)學(xué)生也不少，這一定程度上說明，盡管學(xué)生對其認(rèn)可度不高，但在就業(yè)形式日益嚴(yán)峻的今天，學(xué)生更注重工作的獲得。此外，從崗位類別的選擇看，男女大學(xué)生的理想和現(xiàn)實均有差距，但比起男生，女生在管理崗位和輔助崗位上的落差更大。在薪資待遇上，與期望起薪相比，大學(xué)生的實際起薪整體下降，該現(xiàn)象的出現(xiàn)可能與高等教育大眾化形勢下，大學(xué)生日趨激烈的就業(yè)競爭和供求失衡有關(guān)。

從男女對比來看，女生選擇“主觀期望值偏高”、“缺乏求職經(jīng)驗”、“專業(yè)能力有限”、“綜合素質(zhì)不高”、“從長遠(yuǎn)考慮”等自身原因的比例高于男生，而將就業(yè)理想和實現(xiàn)的差距原因歸于“滿足父母的期望”、“和男女朋友在一起”、“缺乏社會資源”等外因較少。由此可見，女大學(xué)生的就業(yè)觀念漸趨冷靜，能夠直面現(xiàn)實，將就業(yè)質(zhì)量理想與現(xiàn)實不符的原因更多地歸結(jié)于個人因素，能夠比較客觀的評價自身。

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A Comparative Study on the Ideal and Practice of the Primary Employment Quality of Male and Female Undergraduates——Taking C undergraduates as an Example

ZHANG Ting，HUANG Qin
（Hunan Institute of Engineering，Xiangtan，Hunan 411104，China）

This paper studies the employment data of undergraduates in C undergraduates，compares the ideals and reality of male and female undergraduates，and further analyzes and explores the possible causes of the ideal and realistic gap between male and female undergraduates.

male and female undergraduates；nitial employment；ideal；reality

G717.38

A

2095-980X（2017）03-0155-02

2017-02-18

本文系湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度大中專學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究專項課題“高校特殊群體畢業(yè)生就業(yè)力培養(yǎng)研究”（XJK012BJC006）的研究成果。

張婷，碩士研究生，助教，主要研究方向：大學(xué)生發(fā)展。

黃琴，博士，副教授，主要研究方向：思想政治教育與學(xué)生管理。