薛雅思

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展以及社會形式的變化，企業(yè)中的女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此做好新形勢下的女工工作成為各級工會重點關(guān)注的內(nèi)容之一。本文在簡要分析基層工會女工工作新要求的基礎(chǔ)上對管理和培養(yǎng)女工的新思路進(jìn)行了適當(dāng)?shù)奶剿?，希望能夠為基層工會女工的合理管理提供相?yīng)的支持，真正維護(hù)工會女工的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：新時期；基層工會；女工權(quán)益；新要求

在各類型企業(yè)中，女職工都是較為重要的人力資源組成部分，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用。但是新形勢下隨著社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展，女工在工作開始面臨著更大的挑戰(zhàn)，因此基于當(dāng)前新形勢，要想切實維護(hù)女工權(quán)益，促進(jìn)女工群體的良性發(fā)展，就應(yīng)該充分發(fā)揮出基層工會的重要作用，加強對工會女工的關(guān)心和愛護(hù)，為女工的健康發(fā)展提供堅實的保障。

一、新社會形勢對基層工會女工工作提出的新要求

社會的變化發(fā)展以及社會形勢的變遷促使女工工作環(huán)境發(fā)生了一定的變化，而為了維護(hù)女工的合法權(quán)益，實現(xiàn)女工群體的良性發(fā)展，基層工會應(yīng)該對自身女工工作的開展進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新，從而適應(yīng)新時期工會維護(hù)女工自身權(quán)益的需求。具體來說，新社會形勢對基層工會女工工作提出的新要求表現(xiàn)在三個方面：

首先，要求基層工會認(rèn)識到開展女工工作的重要性。女工在企業(yè)中承擔(dān)著重要的責(zé)任，是企業(yè)建設(shè)過程中較為重要的組成部分，在推動企業(yè)建設(shè)發(fā)展方面發(fā)揮著相應(yīng)的作用。但是女職工群體的特殊性，不便于承擔(dān)企業(yè)的部分工作，在一定程度上導(dǎo)致女性職工權(quán)益受到忽視，而在某些特殊的崗位上工作的女職工應(yīng)該享有的特殊權(quán)益如產(chǎn)假、孕期特殊待遇等沒有得到應(yīng)有的維護(hù)，在一定程度上損害了女職工的合法權(quán)益。所以基于女職工在企業(yè)中的重要性，基層工會應(yīng)該加強認(rèn)識女工工作的重要價值，進(jìn)而在工會工作中將女工工作作為重點，為女職工各項權(quán)益的維護(hù)提供相應(yīng)的支持[1]。

其次，要求工會將女性職工合法權(quán)利的維護(hù)作為重點工作。在當(dāng)前社會發(fā)展程度逐漸提升的社會背景下，對社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行衡量會將女工的發(fā)展程度作為標(biāo)準(zhǔn)，因此要想提升社會發(fā)展質(zhì)量就應(yīng)該加強對工會女工發(fā)展的重視。基于此，新社會形勢對基層工會女工工作提出了新的要求，希望基層工會在開展女工工作的過程中應(yīng)該將對女工合法權(quán)利的維護(hù)作為重點工作，凸顯工會的價值，在促進(jìn)女工個人發(fā)展的同時為社會發(fā)展貢獻(xiàn)一定的力量。

最后，要求逐步提升工會女工的綜合素質(zhì)。新時期女工要想實現(xiàn)良好發(fā)展，取得更大的個人發(fā)展成就，為社會建設(shè)貢獻(xiàn)出更大的力量，首先應(yīng)該注意提高女工的綜合素質(zhì)，基層工會在開展女工工作的過程中也要注意積極開展提升女工綜合素質(zhì)的工作，特別是應(yīng)該注意對女工干部隊伍的整體素質(zhì)進(jìn)行合理的加強，借助女工干部隊伍整體素質(zhì)的提升為女工工作的開展提供相應(yīng)的支持，促使女工在社會建設(shè)過程中的作用得以有效發(fā)揮，為推動社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出一定的努力。

二、新形勢下進(jìn)一步加強基層工會女工工作的新思路

隨著時代的不斷發(fā)展，新形勢下女工工作的重要性逐漸凸顯出來，所以為了滿足新社會形式對女工工作的新要求，基層工會在開展女工工作的過程中可以從以下方面對各項工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新：

首先，逐步加強基礎(chǔ)性工作，切實關(guān)心女工的生活。為了能夠讓女工安心在企業(yè)中工作，工會在加強女工工作的過程中應(yīng)該真心關(guān)心女工的生活，結(jié)合女工生活需求做好基礎(chǔ)性工作，解決女工群體生育假、年度體檢等關(guān)系女職工身心健康的后顧之憂，不斷增強女工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促使其以更大的熱情投入到工作實踐中去，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮女工的重要作用[2]。

其次，開展女工素質(zhì)教育培訓(xùn)工作，提升女工群體的自學(xué)意識。新時期女工要想在社會中獲得更好的發(fā)展，就應(yīng)該明確新社會形式對女工的要求，進(jìn)而自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識和技術(shù)，提升自身工作能力，保證自身能夠自如應(yīng)對各項業(yè)務(wù)工作?；诖?，基層工會在加強女工工作的過程中應(yīng)該結(jié)合所在企業(yè)的自身特點組織開展相應(yīng)的女工素質(zhì)培訓(xùn)工作，促使女工的增強學(xué)習(xí)意識，提升自身綜合素質(zhì)，逐步強化個人工作能力，以更好的狀態(tài)投入到崗位工作中。

再次，加強基層工會女工工作組織建設(shè)，切實維護(hù)女工合法權(quán)益?；鶎庸陂_展女工工作的過程中應(yīng)該認(rèn)識到維護(hù)女工合法權(quán)益的重要性，結(jié)合女工的特殊性加強女工工作組織建設(shè)，為女工合法權(quán)益的維護(hù)提供相應(yīng)的保障[3]。同時在女工組織和管理工作中也應(yīng)該注意強化女工自身法律意識和維權(quán)意識，為女工合法權(quán)益的維護(hù)提供全面的支持。

最后，組織開展新穎的文娛活動，豐富女工生活?；鶎优?quán)益的維護(hù)不僅表現(xiàn)在法律維權(quán)方面，還體現(xiàn)在日常文娛活動的組織和管理方面，所以為了進(jìn)一步提升女工工作質(zhì)量，在開展女工工作的過程中可以適當(dāng)?shù)慕M織豐富多彩的新型文娛活動，有效豐富女工文化生活，提升其精神品質(zhì)，增強其工作熱情，進(jìn)而逐步提升女工工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上所述，在新的社會背景下，基于社會新形勢對女工工作提出的新要求，基層工會在建設(shè)發(fā)展過程中應(yīng)該重視女工工作的重要性，結(jié)合女工工作的實際和需求以及新社會形勢下對女工工作的新要求將女工工作進(jìn)行合理調(diào)整，逐步提升女工工作質(zhì)量，為女工各項權(quán)益的維護(hù)提供相應(yīng)的保障。

參考文獻(xiàn)：

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[4]劉勝飛.新形勢下如何做好基層工會女工工作[J].企業(yè)研究，2011（12）.