余麗

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，當(dāng)前大眾群體逐漸對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展重視起來(lái)，眾所周知，政工工作是企業(yè)整體運(yùn)行過(guò)程中的重要組成部分和重點(diǎn)操作環(huán)節(jié)，只有適時(shí)進(jìn)行企業(yè)政工工作優(yōu)化，才能在一定程度上提升國(guó)企運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量，使得企業(yè)全面發(fā)展。本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展特點(diǎn)等，對(duì)新時(shí)期國(guó)企政工工作優(yōu)化策略進(jìn)行詳細(xì)分析和闡述：

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)企；政工；工作；優(yōu)化

應(yīng)該了解到，企業(yè)政工工作性質(zhì)較為復(fù)雜，由于國(guó)企政工工作主要由員工從事，并且當(dāng)前社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)內(nèi)在制度也會(huì)不斷更新和變化，政工群體思想也會(huì)隨之活躍起來(lái)，政工員工和干部在工作過(guò)程中會(huì)面對(duì)多方挑戰(zhàn)，可謂是困難重重，所以我們應(yīng)該從實(shí)際角度出發(fā)，為國(guó)有企業(yè)政工工作注入新鮮血液，使其工作變得愈加充滿(mǎn)活力，通過(guò)方式指導(dǎo)和思想創(chuàng)新，在一定程度上解決掉政工工作難題，為后續(xù)國(guó)企各類(lèi)工作順利開(kāi)展奠定有力基礎(chǔ)。

一、國(guó)企政工工作的重要性要點(diǎn)分析

當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)攀升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在此背景下也得到長(zhǎng)足發(fā)展，國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力度日漸加大，所以旨在謀求較高市場(chǎng)地位以至有效提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，進(jìn)行高效發(fā)展和安全發(fā)展顯得十分有必要。需知，國(guó)企工作范圍相對(duì)較多，人員較多，此類(lèi)現(xiàn)狀便要求著國(guó)有企業(yè)必須做好政工工作，之后在此基礎(chǔ)上全方位、多角度保證工作效率穩(wěn)步提高，使得整體企業(yè)收益不斷提升，做好政工工作會(huì)帶來(lái)諸多正面積極效應(yīng)，員工素質(zhì)和工作水平會(huì)得以雙向提高，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也會(huì)樹(shù)立較為優(yōu)良的工作風(fēng)氣和企業(yè)正面形象。

二、國(guó)企政工工作現(xiàn)存問(wèn)題要點(diǎn)分析

（一）思想意識(shí)淡薄

當(dāng)前社會(huì)高速發(fā)展背景下，要求國(guó)企自身應(yīng)全面做好政工工作，但是當(dāng)前國(guó)企政工工作進(jìn)行中卻存在諸多阻礙，主要因?yàn)閱T工群體思想意識(shí)較為淡薄，無(wú)法認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，加之思想政治認(rèn)知不深，致使工作人員受到較為嚴(yán)重的思想束縛，不能徹底接受社會(huì)中滋生的新興知識(shí)與先進(jìn)理念，所以這就造成了技術(shù)理解能力低狀況出現(xiàn)，政工工作人員自身工作水平也會(huì)被拘泥在較低操作點(diǎn)之上。

（二）側(cè)重點(diǎn)存在偏差

國(guó)有企業(yè)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移實(shí)為主要詬病之一，其會(huì)對(duì)政工工作地位造成一定影響，經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是當(dāng)前國(guó)企運(yùn)行過(guò)程中核心操作點(diǎn)，國(guó)企工作重點(diǎn)開(kāi)始逐步向企業(yè)整體效益提升方位轉(zhuǎn)移，此類(lèi)企業(yè)政工工作重視度便會(huì)不斷降低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工便不會(huì)正視政工工作，加之政工工作支持資金相對(duì)較少，政工人員群體薪酬待遇偏低，致使原有政工工作不能夠順利開(kāi)展，政工人員工作積極性有所下滑。

（三）政工人才缺失

國(guó)企政工人員在思想意識(shí)層面上并未完成統(tǒng)一，現(xiàn)下政工崗位工作人員年齡普遍偏大，并且接近退休人員數(shù)量也日漸增加，國(guó)企內(nèi)部政工崗位缺少新鮮血液注入，所以便會(huì)出現(xiàn)無(wú)人可用狀況，政工人才嚴(yán)重缺失。盡管社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在高速運(yùn)轉(zhuǎn)階段，但是因?yàn)槎嘣瘍r(jià)值觀(guān)念存在，致使政工崗位限制程度加深，這也對(duì)政工工作重要性認(rèn)知造成嚴(yán)重影響，政工工作人員群體自身思想也會(huì)呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，不利于政工工作機(jī)制完善和政工創(chuàng)新工作結(jié)構(gòu)體系構(gòu)建。

三、新時(shí)期國(guó)企政工工作優(yōu)化策略要點(diǎn)分析

（一）適時(shí)培訓(xùn)，人才培養(yǎng)

國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)內(nèi)，應(yīng)有力提高理論知識(shí)掌握能力和創(chuàng)新操作能力，政工工作人員在工作過(guò)程中只有將理論與實(shí)踐相互結(jié)合，才能達(dá)到事半功倍的工作效果，以至工作能力不斷提高，隨之可建立、完善政工工作人員培訓(xùn)體系，也能夠解決諸多關(guān)鍵性問(wèn)題，使政工工作人員適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本需求和相關(guān)社會(huì)改革具體需求等。

較為正確的做法是，應(yīng)適時(shí)對(duì)政工工作人員進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，給予優(yōu)秀政工工作人員充裕發(fā)展空間和獨(dú)立空間，作為企業(yè)自身，其應(yīng)高度重視政工工作人員未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，假設(shè)加大培訓(xùn)理論，并投入豐富人力、物力、財(cái)力，那么便能夠有效提升政工工作人員水平和工作素質(zhì)能力，而最終也會(huì)提升政工工作效率。作為政工人員，應(yīng)對(duì)企業(yè)具有一定歸屬感，工作中應(yīng)充滿(mǎn)熱情和激情，樂(lè)觀(guān)面對(duì)一切，彰顯自身能力和自我價(jià)值，從而更好更優(yōu)的促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

（二）工作創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展

針對(duì)新時(shí)期國(guó)企工作優(yōu)化策略實(shí)施要素，需要綜合各種因素，從實(shí)際角度出發(fā)，要能夠?qū)ζ髽I(yè)思政工作手段進(jìn)行高效創(chuàng)新，此時(shí)要求青年政工政工快速掌握此類(lèi)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造優(yōu)良政工工作氛圍，促進(jìn)政工員工工作積極性提升，需要將此類(lèi)內(nèi)容納入企業(yè)文化重點(diǎn)操作之中，技能比賽組織尤為重要，除此之外，還應(yīng)適時(shí)增加野外訓(xùn)練，只有這樣才能在一定程度上增強(qiáng)員工凝聚力和員工溝通交流能力，促進(jìn)企業(yè)全面、長(zhǎng)足發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)政工工作配合，但是當(dāng)前國(guó)企政工工作過(guò)程中存在思想意識(shí)淡薄問(wèn)題和側(cè)重點(diǎn)偏差問(wèn)題以及政工人才缺失問(wèn)題，所以應(yīng)通過(guò)適時(shí)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、工作創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展等來(lái)逐步完善國(guó)企政工工作機(jī)制優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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