劉鈺

摘要：隨著我國新形式的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在經濟市場上占據(jù)著較高的地位。在黨的重要理念下，要想確保國有企業(yè)健康的成長，促進企業(yè)的和諧發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展成為重要途徑。應當高度重視國有企業(yè)黨務人員的隊伍建設，加強提高國有企業(yè)黨務工作人員的綜合素質。對黨務干部隊伍進行新思路、新方法的創(chuàng)新。增強國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力與凝聚力，促進在黨的建設下，國有企業(yè)在經濟市場中利于不敗之地。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨務工作人員；相關問題；解決措施

本文主要闡述在黨的建設下，國有企業(yè)黨務工作人員在建設隊伍過程中，所存在的一系列問題，針對存在的問題提出如下解決措施，希望給專業(yè)人士提供借鑒。

一、國有企業(yè)在建設黨務工作人員隊伍中具體存在的問題

（一）年齡老化，缺乏人員力量

近年來，隨著新社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)中黨務工作隊伍也進行不斷的改善，在優(yōu)化的過程中，企業(yè)的隊伍仍然存在人員上的老齡化問題。對于企業(yè)來說，年富力強、具有專業(yè)水平的優(yōu)秀干部都不愿意參加黨務工作，已經參與黨務工作的黨務人員強烈要求搞好業(yè)務部門與技術管理工作。造成企業(yè)人員流動量較少，在這樣的情況下，就很難實現(xiàn)崗位調動，直接導致晉升機會的難以實現(xiàn)。在黨務工作中關鍵因素就是交流難、成長難這將嚴重影響黨務人員工作的積極性。黨務干部與行政干部就很難實現(xiàn)自身擁有的專業(yè)價值，以至于不能專一的進行黨務工作。上述的一些問題對黨務工作造成艱難的人才需求，對于黨務人員的年齡上具有嚴重的失調比例。

（二）黨務工作人員綜合素質較弱

在黨務工作中，仍然有些許工作人員還保持傳統(tǒng)的思想觀念，在遇到新情況、新問題總是根據(jù)原有的經驗解決問題，沒有創(chuàng)新的思路與新方法，在黨務工作中總是保持在原地徘徊；還存在有的人員始終處在較忙的狀態(tài)中，沒有充足的時間對工作做一下前瞻，習慣性運用守舊的工作狀態(tài)，上級怎么要求，工作就按上級的要求進行，總是在被動應付的狀態(tài)中，導致難以適應創(chuàng)新后的黨務工作；在一些黨務人員中還存在吃老本的現(xiàn)象，只憑多年的經驗進行工作，對黨務工作的新時期嚴重的缺乏探索與新知識了解，造成黨務人員的綜合能力達不到新的發(fā)展要求。

（三）企業(yè)黨務工作的影響力較弱

有的相關企業(yè)只注重將企業(yè)經營好就滿足，對黨建也只是模糊的認識，具體展現(xiàn)在黨建活動的開展經費以及場所的不支持現(xiàn)象，導致不能有效的開展黨建活動。還有的黨務人員中存在一人兼多個職位，一些黨務人員將生產、銷售作為重視目標，沒有標準的履行黨務人員該有的職責，經費的投入不足現(xiàn)象，致使黨務人員只能在文字材料中表現(xiàn)，嚴重影響企業(yè)發(fā)揮政治核心的作用。

二、國有企業(yè)黨務工作人員建設隊伍存在問題的具體原因

（一）對建設黨務工作不夠重視

長期以來，企業(yè)中一直都缺乏戰(zhàn)略眼光，主要造成問題的因素組織就是對黨務人員隊伍建設上。多數(shù)企業(yè)都不夠具體了解重點職責是抓好黨務人員的隊伍建設，將黨務和建設工作納入組織規(guī)劃中；還有的企業(yè)不根據(jù)標準《條例》進行干部職數(shù)，隨意裁剪黨務干部人員，存在輕黨務重業(yè)務的觀念，在基層黨務工作中甚至存在缺乏黨務干部，影響黨務工作的順利進展，難以有效的發(fā)揮黨組織作用。

（二）黨務人員缺乏系統(tǒng)培訓

在黨務工作人員教育培訓中，雖然，也采取相關的措施，但是，缺乏專業(yè)的系統(tǒng)性培訓。第一，對黨務人員的知識與素質方面缺乏系統(tǒng)性分析，缺乏針對性教育培訓；第二，具有籠統(tǒng)的教育培訓要求，根據(jù)黨務人員職位的不同層次，在培訓中體現(xiàn)不出培訓的差別與效果；第三，對于黨務人員的相關培訓形式、渠道都過于單調，和新形勢的環(huán)境相比較具有較大的差別。在嚴重缺乏教育培訓過程中，導致黨務人員難以跟上新形式的步伐，使得黨建理論成為空談，對于實際的解決問題手段較為缺乏。

三、健全國有企業(yè)黨務工作人員建設隊伍的有效措施

（一）完善黨務人員隊伍的有效措施

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，重要的中堅力量就是完善黨務工作人員隊伍的建設，將從事黨務工作的相關人員進行錘煉，培養(yǎng)成為勇于創(chuàng)新、樂于奉獻、敢于攻堅的黨務中流砒柱。通過高標準的考核，與歷練途徑選拔出優(yōu)秀的黨務工作人員與干部隊伍，將黨務工作干部的隊伍進行不斷的優(yōu)化。開拓選拔人才的專業(yè)渠道，為黨務工作注入新血液。選拔具有政治素質高、懂生產、群眾威望高、具有專業(yè)的經營理念的優(yōu)秀人員來擔任黨支部書記，促進黨建工作與生產經營的有機結合。為黨務工作隊伍更好的發(fā)展，也可以從軍隊的轉業(yè)干部中吸納從事過黨務工作的優(yōu)秀人員，促進黨務工作隊伍更加充實。在黨務工作中通過注入新的血液，可以全面的改善黨務人員隊伍的整體結構，為黨務工作添加活力。

（二）加強培訓黨務工作人員隊伍素質的有效措施

在實踐中，加強鍛煉黨務工作人員教育培訓，促進黨務工作人員擁有較強的思想作風，高水平的理論政治，專業(yè)的文化水平以及工作能力，以專業(yè)的業(yè)務水平來適應工作上的需求。加強對黨務工作崗位上的培訓，加強黨務工作人員履行自身的職責能力范圍?？梢岳萌h校學習、集中培訓、個人自學將這三種方式結合起來，將大家組織起來學習鄧小平與“三大代表”的重要思想理念，并且加強運用馬克思主義基本分析與問題的處理能力。同時，將企業(yè)的實際情況相結合，促進中層以上的領導加強學習理論思想，使黨務干部的協(xié)調能力、領導能力、決策能力都能夠有效的提高。

四、結束語

總而言之，在新社會的不斷發(fā)展中，國有企業(yè)黨務工作人員也在不斷地優(yōu)化與改善，在改善的過程中，仍存在不足的現(xiàn)象，以上就對黨務工作人員的隊伍建設存在問題提出有效的解決措施，加強對黨務人員的綜合方面有效的提高，希望給專業(yè)人士提供有效的借鑒，為我國國有企業(yè)更好的發(fā)展提供保障。