張波

摘要：在國有企業(yè)轉換機制、深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，企業(yè)黨組織必須適應新形勢，加強和改進黨建工作，進一步發(fā)揮政治核心作用。在新的發(fā)展形勢下，創(chuàng)新黨建工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，賦予創(chuàng)造性，要將黨的思想理論正確融入到國有企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展中，從而發(fā)揮企業(yè)黨組織服務職工、凝聚人心、促進企業(yè)改革發(fā)展的作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

目前經濟社會發(fā)展迅速，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅是時代的需要，也是國有企業(yè)改革發(fā)展的需要。在這一過程中，企業(yè)黨建工作必然會遇到很多新問題、新挑戰(zhàn)。為了適應發(fā)展需要，國有企業(yè)的黨建工作必須轉變觀念，讓政治核心成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展最具競爭力的優(yōu)勢。

一、現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的主要內容

在市場經濟體制改革不斷深化的背景下，企業(yè)若想更好的開展黨建工作，必須要遵循有利于企業(yè)的健康發(fā)展、有利于企業(yè)內部黨員的教育和管理、有利于開展黨的組織活動這三方面原則。企業(yè)必須立足于管理機制的長效性，以管長遠、管根本的黨建制度的建立為工作方向，積極對黨建工作中的不足進行改進，豐富黨組織建設的工作內容和工作形式，要不斷創(chuàng)新，充分調動黨員的積極性，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作面臨的新問題

（一）觀念陳舊不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求

1.改革與創(chuàng)新的觀念較差。目前大多數(shù)企業(yè)的黨建工作大都缺乏新穎性，沒有足夠強大的理論基礎。在管理體制方面，相關的黨建工作制度并不健全，使黨建工作遇到了更多的困難。黨建工作還有一大阻礙就是黨建工作的實施比較滯后性，必須采取一定的措施加以改進，使國有企業(yè)的黨建工作推陳出新。

2.缺乏服從和服務的觀念。企業(yè)黨組織既要服從全黨工作的大局，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，又要服務于企業(yè)效益增長這一中心工作任務，并把完成中心工作任務的情況作為衡量和檢驗黨建工作成效大小的標準和尺度。

3.民主與法制、依法治企的觀念欠深入。企業(yè)黨委應依靠職工，積極推進依法治企。要健全黨內民主，拓寬黨內民主渠道，確保黨的建設和黨的領導落到實處。

（二）制度建設和機制創(chuàng)新不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求

制度建設和機制創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的關鍵。但當前部分企業(yè)黨組織的領導制度尚待健全和完善。要健全和完善黨的民主集中制、黨內民主生活的相關制度、干部工作制度和權力監(jiān)督制度，確?！皺酁槊袼?，情為民所系，利為民所謀”。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作如何創(chuàng)新

（一）推進國企黨建工作創(chuàng)新，必須賦予其新的內容和形式

1.以企業(yè)生產經營為中心，強化黨建工作實效性，圍繞企業(yè)中心工作加強企業(yè)黨組織領導班子建設，黨政主要領導通過“一肩挑、專兼結合、一崗雙責”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團結協(xié)作。圍繞企業(yè)生產經營和本部門生產經營中的熱點、難點、重點問題開展“共產黨員工程”等載體活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。

2.加快實現(xiàn)黨建工作的制度化。企業(yè)工作的展開都必須依據嚴格的工作制度，在管理制度的支撐下企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。為使國有企業(yè)的領導體制更加完善，就要發(fā)揮黨建工作制度的核心作用，是企業(yè)的黨組織能夠直接參與企業(yè)的重要決策。黨組織要不斷進行經驗總結，強化公司管理制度，加快實現(xiàn)黨建工作的制度化。

3.以系統(tǒng)主題活動為載體，加強黨建工作針對性。要緊緊圍繞生產經營開展活動，搭建工作“新平臺”，做到認識上創(chuàng)新、內容上創(chuàng)新、方法上創(chuàng)新，以此來尋找政治工作和經濟工作的結合點，力求黨建工作的創(chuàng)造性和時效性。

（二）在思想文化建設上不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供精神支撐

1.國企黨組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在黨員群眾中深入開展信念教育、忠誠教育、職業(yè)道德教育，幫助他們樹立積極向上的人生觀、價值觀，正確處理好個人利益與企業(yè)發(fā)展的關系。

2.黨建工作要為企業(yè)改革發(fā)展掃清思想障礙。企業(yè)各級黨組織要擔當起解放思想的重任，不斷更新干部職工觀念，使他們樹立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思維、新理念。再次，要針對企業(yè)在改革發(fā)展過程出現(xiàn)的熱點、難點問題，深入細致地做好宣傳、引領、解釋、疏導工作，及時化解矛盾。

（三）要以企業(yè)文化為載體，發(fā)揮黨建工作功能，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

黨建和企業(yè)文化的核心都是精神引領，都以尊重人、理解人、激勵人為出發(fā)點，把兩者有機結合，可以相輔相成、相互促進：一方面，黨建借助企業(yè)文化的新理念和方式，更貼近企業(yè)和員工，增強黨建活動的活力和親和力；另一方面，企業(yè)文化則可依托黨建成熟的工作體系和黨工團豐富的組織資源，讓文化理念落地生根。國有企業(yè)要把培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為黨建工作的重要任務。要從實際出發(fā)，將黨的政治要求轉化為企業(yè)的文化理念和企業(yè)語言，使黨建工作更加貼近實際。

各級黨組織還要通過企業(yè)內部網站、內刊、宣傳欄、文化活動等多種載體，向全體員工宣傳和灌輸企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神，通過文化的滲透力和影響力，提升企業(yè)內涵和價值，形成強大的聚合力。

四、結束語

綜上所述，我國國有企業(yè)體制改革不斷深化，企業(yè)黨建工作必須不斷探索和創(chuàng)新。面臨新的經濟發(fā)展形勢，企業(yè)不僅要克服遇到的各種困難，同時也應該抓住機遇，創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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