李強(qiáng)

摘要：在復(fù)雜的形勢下，各部門企業(yè)要想得到長足的發(fā)展，在其內(nèi)部開展思想政治工作是非常重要的。所以各部門企業(yè)不僅要認(rèn)識到黨建思想政治工作建設(shè)的重要性，還要認(rèn)清現(xiàn)階段自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)黨建思想政治工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：黨建思想政治工作；重要性；問題；建議

一、黨建思想政治工作建設(shè)的重要性

（一）有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和完善

“三個(gè)代表”重要思想不僅是我們黨智慧的結(jié)晶，同時(shí)也是新時(shí)期我國各部門企業(yè)進(jìn)行黨建思想政治工作的行動指南。而各部門企業(yè)在發(fā)展的過程中，加強(qiáng)內(nèi)部黨建思想政治工作，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明正確的方向，還能夠端正企業(yè)員工的思想意識，使其更好的為企業(yè)服務(wù)。此外，企業(yè)基層黨組織必須走在企業(yè)發(fā)展的最前面，并且還要認(rèn)真貫徹和落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的要求，而企業(yè)加強(qiáng)黨建思想政治工作建設(shè)還可以指出企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并對存在的問題進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善，最終確保了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，確保企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的正確性。

（二）有利于提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自身的思想政治素質(zhì)

當(dāng)今社會，企業(yè)基層黨組織內(nèi)部不正之風(fēng)盛行，一些黨員干部在企業(yè)內(nèi)工作積極性不高，工作出現(xiàn)懶散的現(xiàn)象，更有甚者一些黨員干部還出現(xiàn)了貪污受賄的現(xiàn)象，這一不良現(xiàn)象的存在，阻礙了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。而要想打擊這一不良現(xiàn)象，提高黨員干部的工作積極性，端正黨員干部的思想，很有必要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建思想政治工作。因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建思想政治工作，可以通過與黨員干部進(jìn)行思想交流、規(guī)勸和感化等方式，喚醒他們內(nèi)心的道德意識，并最終實(shí)現(xiàn)規(guī)范黨員干部的行為，提升自己的思想政治素質(zhì)。

（三）能夠有效的維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

現(xiàn)階段，隨著市場經(jīng)濟(jì)的開放和發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，就必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新。但是企業(yè)要改革，就要調(diào)整其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系，在這一過程中，企業(yè)中存在的矛盾就會不斷的突顯出來，如果不管這些矛盾，任由其發(fā)展，會對企業(yè)員工的思想造成巨大的沖擊，影響企業(yè)的正常發(fā)展。而在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建思想政治工作建設(shè)，則可以對企業(yè)改革中員工思想的變化進(jìn)行密切的關(guān)注，及時(shí)調(diào)整員工的一些錯誤思想。此外，開展黨建思想政治工作建設(shè)，還可以及時(shí)的為企業(yè)員工宣傳國家的政策方針，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工陳舊的思想意識，不僅要讓其認(rèn)識到，企業(yè)在發(fā)展的過程中進(jìn)行改革是很有必要的，還要讓員工認(rèn)識到對企業(yè)進(jìn)行改革有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。這樣一來，企業(yè)員工就能夠自覺的加入到企業(yè)的改革中來，自愿的為企業(yè)的改革貢獻(xiàn)自己的力量，最終有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力

黨建思想政治工作最顯著的特點(diǎn)是全面貫徹落實(shí)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的原則，這一特點(diǎn)有利于團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的力量，使其全身心的投入到企業(yè)的建設(shè)中來，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。之所以會這樣，主要是因?yàn)辄h建思想政治工作建設(shè)是從員工切實(shí)利益出發(fā)的，主張維護(hù)和保障員工的個(gè)人利益，并要求企業(yè)管理者在管理企業(yè)的過程中，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念。這樣的管理理念在很大程度上激發(fā)了員工的工作積極性。

二、黨建思想政治工作建設(shè)中存在的問題

（一）缺乏高素質(zhì)人才

我國企業(yè)中現(xiàn)有的黨員大多數(shù)為長期從事黨建思想政治工作建設(shè)的老黨員，他們雖然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是普遍存在學(xué)歷不高的現(xiàn)象，其思想跟不上現(xiàn)階段我國提出的一些新的要求，使得企業(yè)基層組織的一些工作方法和內(nèi)容跟不上時(shí)代的發(fā)展，這不僅不利于黨建思想政治工作建設(shè)的順利進(jìn)行，還影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，還有一些黨建思想政治工作建設(shè)的工作人員身兼數(shù)職，其并沒有接受過專門的培訓(xùn)，不能很好的處理工作中出現(xiàn)的問題，最終導(dǎo)致黨建思想政治工作質(zhì)量的下降，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）對黨建思想政治工作建設(shè)缺乏認(rèn)識

當(dāng)今社會，人們更多追求的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這就使得管理人員產(chǎn)生盈利就是硬道理的錯誤觀念，這種錯誤的觀念就會導(dǎo)致企業(yè)管理者片面的處理黨建思想政治工作中的一些問題。而企業(yè)管理者對黨建思想政治工作建設(shè)缺乏認(rèn)識，就會導(dǎo)致企業(yè)基層組織缺乏一定的威信，甚至還有可能形成惡性循環(huán)，造成企業(yè)工作人員精神恍惚，從而在群眾心中產(chǎn)生負(fù)面影響。此外，由于企業(yè)管理人員意識的缺乏，使得其并不重視這一方面的工作，平時(shí)很少在員工內(nèi)部開展黨建思想政治工作建設(shè)的宣傳和培訓(xùn)，長期以來就會導(dǎo)致企業(yè)中難以開展和實(shí)施黨建思想政治工作的建設(shè)。

三、加強(qiáng)黨建思想政治工作建設(shè)的建議

（一）在工作中積極貫徹“以人為本”的理念

企業(yè)管理者在加強(qiáng)黨建思想政治工作建設(shè)的過程中，只有充分的尊重黨員的主體地位，才能夠使其發(fā)揮自身的能動性，積極的投身到黨建思想政治工作的建設(shè)中來。所以，必須尊重企業(yè)黨員的人格尊嚴(yán)，還要在工作理念上盡量的體現(xiàn)出人文精神，并積極的維護(hù)廣大黨員的切身利益，為黨員的個(gè)性發(fā)展創(chuàng)造有利條件，激發(fā)黨員的工作熱情，使其積極主動的投身到企業(yè)黨建思想政治工作中去。

（二）結(jié)合自身實(shí)際情況完善黨建思政政治工作

企業(yè)內(nèi)部實(shí)施黨建思想政治工作建設(shè)，必須要根據(jù)實(shí)事求是的客觀要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況采取一定的措施。如企業(yè)基層黨組織在開展工作的時(shí)候，不僅要完成自己的本職工作，還要根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會的發(fā)展要求以及自身的實(shí)際情況，對現(xiàn)有的工作體系進(jìn)行分析和研究，保留積極的部分，還應(yīng)該找出工作中存在的問題并及時(shí)的對問題進(jìn)行分析和處理，創(chuàng)新出一套科學(xué)、有效的管理體系，推動企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作建設(shè)的順利進(jìn)行。

（三）利用企業(yè)文化對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)

企業(yè)中，黨組織思想政治建設(shè)工作的本質(zhì)是對員工的價(jià)值觀念以及思想認(rèn)識的一個(gè)教育和引導(dǎo)工作，其根本目的是想通過對員工思想的教育來提高企業(yè)員工的政治思想素質(zhì)，最終促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該利用其所特有的文化優(yōu)勢，宣傳黨建思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，提高企業(yè)員工思想政治意識。

四、總結(jié)

黨政思想政治工作建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，所以企業(yè)管理者應(yīng)該強(qiáng)化認(rèn)識，并積極采取各種手段發(fā)揮出其積極的作用，最終促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李平.基層黨建思想政治工作的重要性及開展探究[J].改革與開放，2013（25）.