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        欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校會計(jì)專業(yè)發(fā)展模式探索

        2017-05-02 14:10:36何金桂
        現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2017年3期
        關(guān)鍵詞:欠發(fā)達(dá)地區(qū)會計(jì)實(shí)踐

        摘要:會計(jì)專業(yè)教學(xué)中實(shí)踐是極其重要的環(huán)節(jié),本文以分析經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在的問題為導(dǎo)向,提出相應(yīng)的解決措施,探索該類高校會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)發(fā)展的模式和方向,提高會計(jì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量。

        關(guān)鍵詞:會計(jì);實(shí)踐;欠發(fā)達(dá)地區(qū)

        會計(jì)是一門應(yīng)用型的學(xué)科,實(shí)踐教學(xué)是會計(jì)教學(xué)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)?,F(xiàn)有部分高職院校為降低辦學(xué)成本在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)選址設(shè)立新校區(qū),以擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件落后,該類院校中會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)容易被忽視,造成會計(jì)專業(yè)教學(xué)理論與實(shí)踐脫節(jié),人才培養(yǎng)的模式與企業(yè)的需求不能很好對接,不能達(dá)到高職院校會計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo),制約了會計(jì)專業(yè)的發(fā)展。

        一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在問題

        (一)實(shí)踐教材不完善。欠發(fā)達(dá)高職院校會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué),因經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá),自身的條件有限,多數(shù)只能以出版的實(shí)訓(xùn)教材為主線,經(jīng)教師講解相關(guān)業(yè)務(wù)處理流程來了解業(yè)務(wù)信息。此類實(shí)踐教學(xué)模式內(nèi)容相對單一,且缺乏針對性及一定的層次和深度,加之會計(jì)專業(yè)教學(xué)本身具有較強(qiáng)的時(shí)效性,實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與時(shí)下的法律法規(guī)、制度準(zhǔn)則相匹配,但多數(shù)出版的教材內(nèi)容陳舊,難以匹配時(shí)下最新的法律法規(guī)、制度準(zhǔn)則,因此實(shí)踐教材不完善是制約會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展的重要因素。

        (二)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)欠缺。會計(jì)業(yè)務(wù)是企業(yè)資金往來的核心業(yè)務(wù),出于安全因素考慮企業(yè)大多不愿讓實(shí)習(xí)生接觸核心會計(jì)業(yè)務(wù),使得會計(jì)專業(yè)學(xué)生到企業(yè)學(xué)習(xí)會計(jì)業(yè)務(wù)存在難題,這一問題在欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校會計(jì)專業(yè)學(xué)生身上顯得尤為突出,因?yàn)榍钒l(fā)達(dá)地區(qū)主要以小企業(yè)和個(gè)體戶為經(jīng)濟(jì)體的主體,校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)存在困難,不能滿足大批量學(xué)生實(shí)習(xí)的需求。

        (三)師資力量薄弱,教師素質(zhì)有待提高。欠發(fā)達(dá)地區(qū)因地域及經(jīng)濟(jì)等原因無法吸引高層次人才到校任教,教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)主要包括周邊地區(qū)生源的碩士或本科應(yīng)屆畢業(yè)生及來自企業(yè)的低職稱人員。應(yīng)屆畢業(yè)生教師從未真正在企業(yè)中從事會計(jì)業(yè)務(wù)處理,教學(xué)的主要內(nèi)容只能來源于教材;而從來自企業(yè)的教師主要為本科往屆生,加之職稱及職務(wù)較低,在企業(yè)資歷欠缺而只能從事少部分專項(xiàng)業(yè)務(wù)處理,對企業(yè)會計(jì)整體業(yè)務(wù)并無太深入的了解。因此,欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校的師資力量雖有一定的規(guī)模,但是教師個(gè)人的素質(zhì)仍有待提高,從整體上看整師資力量相對比較薄弱。

        (四)實(shí)踐教學(xué)考核方式單一。實(shí)踐考核是檢驗(yàn)教學(xué)效果的重要手段,但目前會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中普遍存在考核方式單一、評價(jià)體系不完善等問題。實(shí)踐教學(xué)中完成老師統(tǒng)一布置的會計(jì)實(shí)踐業(yè)務(wù)處理任務(wù)是學(xué)生考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向,這種單一的考核方式往往忽視學(xué)生個(gè)體對實(shí)踐教學(xué)的需求,不利于學(xué)生綜合能力及創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。

        (五)學(xué)生自身定位不足,學(xué)習(xí)態(tài)度和主動性較差。高職院校的生源本身就處于普通高考層次中的末端,因辦學(xué)層次較低而無法吸引到綜合素質(zhì)較好的考生報(bào)考,加之欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平及生活配套設(shè)施不足,普遍與考生的期望值存在較大差異。學(xué)生到校后大多存在抵觸情緒,如對自身的定位不準(zhǔn)確,可能導(dǎo)致厭學(xué)或者自暴自棄的情緒增加,使得學(xué)習(xí)態(tài)度和主動性降低,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高職院校學(xué)生普遍存在這一特點(diǎn)。

        二、會計(jì)專業(yè)發(fā)展模式的探索思路

        高職院校會計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)要充分體現(xiàn)職業(yè)向?qū)?,?shí)踐教學(xué)質(zhì)量的好壞將決定學(xué)生能否夠快速適應(yīng)工作崗位,完成實(shí)際業(yè)務(wù),同時(shí)也是影響會計(jì)專業(yè)發(fā)展模式的總要因素。針對欠發(fā)達(dá)高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在的主要問題,本文提出以下探索思路:

        (一)完善專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。有針對性地選擇教學(xué)內(nèi)容并制定相應(yīng)教學(xué)計(jì)劃,將單一的集中模擬操作實(shí)踐教學(xué)模式改為認(rèn)知實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)及企業(yè)學(xué)習(xí)的綜合分段實(shí)踐教學(xué)模式,加強(qiáng)實(shí)踐引導(dǎo),以賽促教,不斷優(yōu)化教育教學(xué)方法。通過分崗位、分難度進(jìn)行模擬實(shí)踐,提升實(shí)踐教學(xué)層次化、模塊化、單元化水平,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生綜合分析和解決問題的能力。同時(shí),激勵教師根據(jù)時(shí)下的法律法規(guī)、制度準(zhǔn)則編寫新教材,調(diào)整和完善實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和計(jì)劃。

        (二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。第一,加大教師人才培養(yǎng)力度,提升年輕教師的學(xué)歷層次。針對教師隊(duì)伍中學(xué)歷普遍較低的情況,學(xué)??梢酝ㄟ^制定相關(guān)獎勵制度引導(dǎo)和鼓勵年輕教師進(jìn)修高層次的學(xué)歷,同時(shí)也可以通過與相關(guān)具有碩博學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的高校建立合作委托培養(yǎng)關(guān)系,提高進(jìn)修的成功率。第二,加大送培力度,提高教師隊(duì)伍的職稱層次。根據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T關(guān)于職稱的相關(guān)管理規(guī)定結(jié)合學(xué)校教師職稱評審過程中比較薄弱的環(huán)節(jié)大力邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家到校為青年教師培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù),幫助年輕教師提高職稱評審的成功率。第三,加強(qiáng)校企合作,增加年輕教師的企業(yè)鍛煉機(jī)會。校企合作并不能只理解為培養(yǎng)學(xué)生的方式,青年教師在與企業(yè)合作的過程中不但可以調(diào)研企業(yè)需要培養(yǎng)的人才模板,還能與企業(yè)進(jìn)行深入的業(yè)務(wù)交流,深入掌握企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,鍛煉和積累自身的經(jīng)驗(yàn)。

        (三)擴(kuò)大區(qū)域影響力,爭取更多的政策和資金支持。1.聯(lián)合地方行業(yè)協(xié)會針對地方小、微型企業(yè)財(cái)會業(yè)務(wù)能力薄弱及不規(guī)范的現(xiàn)象定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,擴(kuò)大學(xué)校在地方行業(yè)影響力;2.通過地方行業(yè)協(xié)會接收有需要的中、小企業(yè)申請選派部分優(yōu)秀學(xué)生代表作為志愿者進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶,擴(kuò)展學(xué)生實(shí)踐基地;3.針對地方相關(guān)項(xiàng)目立項(xiàng)遇到的業(yè)務(wù)或技術(shù)瓶頸,學(xué)??山邮艿胤浇M織的請求,征集有關(guān)專業(yè)人才進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)助分析及提出可行性建議,幫助解決問題;4.結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),制定相關(guān)方案,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)能與地方經(jīng)濟(jì)對接,更好地服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),擴(kuò)大區(qū)域影響力。爭取地方政府在政策上的支持,聯(lián)合地方企業(yè)合作項(xiàng)目爭取及企業(yè)能在校內(nèi)提供自己、設(shè)備等方面的支持建設(shè)實(shí)踐教學(xué)場所和員工培訓(xùn)場所。

        作者簡介:

        何金桂(1989.06- ),女,壯族,廣西南寧人,本科,桂林理工大學(xué)南寧分校助教,研究方向:基礎(chǔ)會計(jì)。

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