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        中小企業(yè)會計核算問題及其對策的分析

        2017-04-26 11:30:46趙蕾
        財經界·學術版 2017年6期
        關鍵詞:分析研究問題及對策中小企業(yè)

        趙蕾

        摘 要:近年來,隨著我國市場經濟的迅速增長,中小型企業(yè)得到了極大的發(fā)展,并逐漸成為促進我國市場經濟不斷增長的重要推動力。在中小型企業(yè)的發(fā)展過程中,由于技術力量的缺乏以及外部環(huán)境的干擾,使部分企業(yè)在會計核算過程中頻繁出現(xiàn)各類問題,對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分不利的影響。因此本文將對中小企業(yè)會計核算中存在的問題進行分析研究,從而找到相應的解決對策,以此來促進我國中小企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

        關鍵詞:中小企業(yè) 會計核算 問題及對策 分析研究

        在市場經濟快速增長的背景下,我國中小型企業(yè)得到了極大的發(fā)展,因此就使得中小型企業(yè)的數(shù)量越來越多,對緩解我國的就業(yè)壓力具有一定的積極影響。但是,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,部分企業(yè)在會計核算過程中的問題也日益凸顯,比如會計基礎工作薄弱、內部控制制度不健全、會計電算化水平偏低等等,從而為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展帶來了阻礙。

        一、中小企業(yè)會計核算存在的問題

        (一)會計基礎工作較為薄弱

        首先,相關負責人并沒有對企業(yè)的所有權及經營權之間的關系進行了解,因此就會存在個人財產與企業(yè)財產相互占用的情況。比如投資人會將生活開銷帶到企業(yè)報銷,高層領導人員濫用支出,使得財產情況混亂,為會計核算帶來了極大的難度。其次,會計機構的設置不合理、不規(guī)范,不僅會出現(xiàn)人員配置不當情況,同時還會產生業(yè)務的交叉現(xiàn)象,使得會計工作的工作效率以及工作質量難以提升。最后,單據原始憑證填寫不工整、不真實,因此企業(yè)就難以明確資金的走向,從而無法保證會計工作的準確性。

        (二)財務人員素質偏低

        與大型企業(yè)相比,我國中小型企業(yè)在財務人員的配置上處于弱勢,此外,由于部分企業(yè)的領導層對于財務工作的不重視,就使得財會管理效率偏低,同時相應的管理人員缺乏專業(yè)知識,對于會計電算化不夠了解,因此就使得財會管理相對混亂,對于企業(yè)會計核算工作的順利開展具有一定的不利影響。

        (三)內部控制制度不健全

        在企業(yè)的內部管理過程中,導致管理制度不健全的原因主要有三點:第一點,企業(yè)對于財會工作人員的管理方式不當,管理水平偏低、管理觀念陳舊。第二點,企業(yè)管理的集權化,缺乏民主性,因此就使得財會工作者的工作熱情下降。第三點,企業(yè)內部的管理層對會計工作進行干預,從而極易發(fā)生財會工作者受制于人的情況,無法保證財務工作的真實性。

        (四)會計電算化水平偏低

        就目前的實際情況而言,我國大部分中小企業(yè)仍采用手工記賬的方式進行會計核算,對于會計電算化缺乏了解與認識,從而使會計核算工作的工作效率難以提升。此外,雖然部分企業(yè)應用了會計電算化,但是由于財會工作者的專業(yè)知識有限,因此就使得會計電算化的應用效率較低。

        二、強化中小企業(yè)會計核算的主要對策

        (一)規(guī)范會計基礎工作,提升會計工作水平

        在市場經濟迅猛發(fā)展的過程中,我國中小企業(yè)需要對其經營權和所有權進行嚴格的劃分,以此來規(guī)范企業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)內部的管理人員來說,需要對會計核算的主體以及范圍進行透徹理解,同時還應該對財會信息的質量嚴格要求,以此來確保財會信息真實性。此外,我國中小企業(yè)的會計核算工作不僅涉及到了國家與企業(yè)之間的分配,同時還會為社會的發(fā)展帶來影響。由此可見,我們就需要做好兩者之間的互相協(xié)調,從而有效抵制市場風險。

        (二)提升會計人員綜合素質,完善會計核算體系

        為了滿足時代的發(fā)展需求,財會人員需要不斷更新觀念,從而逐漸轉變?yōu)閾碛凶约邯毩⒁庾R的財務工作者。為此,財務人員就需要具備相應的專業(yè)知識以及專業(yè)技能,從而高質、高效的完成會計核算工作。此外,企業(yè)在選擇財務工作人員的時候,應該擯棄“任人唯親”的陳舊觀念,積極引進高技術、高素質的會計人才,并利用薪資待遇留住人才,從而使企業(yè)的財務工作順利開展。

        (三)加強內部控制制度建設

        首先需要建立職務的分離制度,明確每一位財務工作人員的職責以及義務,以此來形成一種制約機制。其次是完善企業(yè)內部的審計制度,從而進一步確保審計工作的實際效用,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后,強化對信息管理系統(tǒng)的控制,讓企業(yè)員工明確工作內容以及工作職責,從而不斷提升企業(yè)的內部控制效果。

        (四)加強法制和外部監(jiān)督的規(guī)范化建設

        為了進一步強化我國中小企業(yè)的會計核算,國家財政部門需要督促企業(yè)以《會計基礎規(guī)范》為依據,創(chuàng)建相應的賬簿體系,以及完善的會計核算體系。同時,還需要從法律層面出發(fā),強化監(jiān)管力度,從而有效確保相關企業(yè)會計核算工作的順利開展,促進企業(yè)的健康發(fā)展。

        三、結束語

        綜上所述,隨著我國中小企業(yè)的不斷發(fā)展,其會計核算過程中的問題日益凸顯。為此,我們需要對其進行分析研究,通過規(guī)范會計基礎工作、加強內部控制制度建設等方式強化我國中小企業(yè)的會計核算工作,從而促進中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]趙西瑤.淺談中小企業(yè)會計核算存在的主要問題及對策[J].新經濟,2016,15:68-69

        [2]柳建軍.關于中小企業(yè)會計核算問題及其對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2016,04:165-166

        [3]車曉琳.信息化環(huán)境下中小企業(yè)會計核算問題及其對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2016,21:194-195

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