趙蕾

摘 要：近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速增長，中小型企業(yè)得到了極大的發(fā)展，并逐漸成為促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)不斷增長的重要推動力。在中小型企業(yè)的發(fā)展過程中，由于技術(shù)力量的缺乏以及外部環(huán)境的干擾，使部分企業(yè)在會計核算過程中頻繁出現(xiàn)各類問題，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分不利的影響。因此本文將對中小企業(yè)會計核算中存在的問題進(jìn)行分析研究，從而找到相應(yīng)的解決對策，以此來促進(jìn)我國中小企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會計核算 問題及對策 分析研究

在市場經(jīng)濟(jì)快速增長的背景下，我國中小型企業(yè)得到了極大的發(fā)展，因此就使得中小型企業(yè)的數(shù)量越來越多，對緩解我國的就業(yè)壓力具有一定的積極影響。但是，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，部分企業(yè)在會計核算過程中的問題也日益凸顯，比如會計基礎(chǔ)工作薄弱、內(nèi)部控制制度不健全、會計電算化水平偏低等等，從而為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展帶來了阻礙。

一、中小企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計基礎(chǔ)工作較為薄弱

首先，相關(guān)負(fù)責(zé)人并沒有對企業(yè)的所有權(quán)及經(jīng)營權(quán)之間的關(guān)系進(jìn)行了解，因此就會存在個人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)相互占用的情況。比如投資人會將生活開銷帶到企業(yè)報銷，高層領(lǐng)導(dǎo)人員濫用支出，使得財產(chǎn)情況混亂，為會計核算帶來了極大的難度。其次，會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理、不規(guī)范，不僅會出現(xiàn)人員配置不當(dāng)情況，同時還會產(chǎn)生業(yè)務(wù)的交叉現(xiàn)象，使得會計工作的工作效率以及工作質(zhì)量難以提升。最后，單據(jù)原始憑證填寫不工整、不真實，因此企業(yè)就難以明確資金的走向，從而無法保證會計工作的準(zhǔn)確性。

（二）財務(wù)人員素質(zhì)偏低

與大型企業(yè)相比，我國中小型企業(yè)在財務(wù)人員的配置上處于弱勢，此外，由于部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于財務(wù)工作的不重視，就使得財會管理效率偏低，同時相應(yīng)的管理人員缺乏專業(yè)知識，對于會計電算化不夠了解，因此就使得財會管理相對混亂，對于企業(yè)會計核算工作的順利開展具有一定的不利影響。

（三）內(nèi)部控制制度不健全

在企業(yè)的內(nèi)部管理過程中，導(dǎo)致管理制度不健全的原因主要有三點(diǎn)：第一點(diǎn)，企業(yè)對于財會工作人員的管理方式不當(dāng)，管理水平偏低、管理觀念陳舊。第二點(diǎn)，企業(yè)管理的集權(quán)化，缺乏民主性，因此就使得財會工作者的工作熱情下降。第三點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部的管理層對會計工作進(jìn)行干預(yù)，從而極易發(fā)生財會工作者受制于人的情況，無法保證財務(wù)工作的真實性。

（四）會計電算化水平偏低

就目前的實際情況而言，我國大部分中小企業(yè)仍采用手工記賬的方式進(jìn)行會計核算，對于會計電算化缺乏了解與認(rèn)識，從而使會計核算工作的工作效率難以提升。此外，雖然部分企業(yè)應(yīng)用了會計電算化，但是由于財會工作者的專業(yè)知識有限，因此就使得會計電算化的應(yīng)用效率較低。

二、強(qiáng)化中小企業(yè)會計核算的主要對策

（一）規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提升會計工作水平

在市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的過程中，我國中小企業(yè)需要對其經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，以此來規(guī)范企業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)內(nèi)部的管理人員來說，需要對會計核算的主體以及范圍進(jìn)行透徹理解，同時還應(yīng)該對財會信息的質(zhì)量嚴(yán)格要求，以此來確保財會信息真實性。此外，我國中小企業(yè)的會計核算工作不僅涉及到了國家與企業(yè)之間的分配，同時還會為社會的發(fā)展帶來影響。由此可見，我們就需要做好兩者之間的互相協(xié)調(diào)，從而有效抵制市場風(fēng)險。

（二）提升會計人員綜合素質(zhì)，完善會計核算體系

為了滿足時代的發(fā)展需求，財會人員需要不斷更新觀念，從而逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛凶约邯?dú)立意識的財務(wù)工作者。為此，財務(wù)人員就需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識以及專業(yè)技能，從而高質(zhì)、高效的完成會計核算工作。此外，企業(yè)在選擇財務(wù)工作人員的時候，應(yīng)該擯棄“任人唯親”的陳舊觀念，積極引進(jìn)高技術(shù)、高素質(zhì)的會計人才，并利用薪資待遇留住人才，從而使企業(yè)的財務(wù)工作順利開展。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)

首先需要建立職務(wù)的分離制度，明確每一位財務(wù)工作人員的職責(zé)以及義務(wù)，以此來形成一種制約機(jī)制。其次是完善企業(yè)內(nèi)部的審計制度，從而進(jìn)一步確保審計工作的實際效用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，強(qiáng)化對信息管理系統(tǒng)的控制，讓企業(yè)員工明確工作內(nèi)容以及工作職責(zé)，從而不斷提升企業(yè)的內(nèi)部控制效果。

（四）加強(qiáng)法制和外部監(jiān)督的規(guī)范化建設(shè)

為了進(jìn)一步強(qiáng)化我國中小企業(yè)的會計核算，國家財政部門需要督促企業(yè)以《會計基礎(chǔ)規(guī)范》為依據(jù)，創(chuàng)建相應(yīng)的賬簿體系，以及完善的會計核算體系。同時，還需要從法律層面出發(fā)，強(qiáng)化監(jiān)管力度，從而有效確保相關(guān)企業(yè)會計核算工作的順利開展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國中小企業(yè)的不斷發(fā)展，其會計核算過程中的問題日益凸顯。為此，我們需要對其進(jìn)行分析研究，通過規(guī)范會計基礎(chǔ)工作、加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)等方式強(qiáng)化我國中小企業(yè)的會計核算工作，從而促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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