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        護理在職碩士研究生入學(xué)原因的質(zhì)性研究

        2017-04-24 01:54:37孫言花葉志弘李敏金裕苗浙江省湖州市中心醫(yī)院浙江湖州33000浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院浙江杭州3006
        護理與康復(fù) 2017年4期
        關(guān)鍵詞:讀研專科受訪者

        孫言花,葉志弘,李敏,金裕苗(.浙江省湖州市中心醫(yī)院,浙江湖州33000;.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院,浙江杭州3006)

        ·論著·

        護理在職碩士研究生入學(xué)原因的質(zhì)性研究

        孫言花1,葉志弘2,李敏1,金裕苗1
        (1.浙江省湖州市中心醫(yī)院,浙江湖州313000;2.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院,浙江杭州310016)

        目的了解護理在職碩士研究生入學(xué)的原因,為培養(yǎng)高層次、高學(xué)歷護理人才提供依據(jù)。方法對15名護理在職研究生進行個性化深入訪談,使用定性資料內(nèi)容分析法進行資料分析。結(jié)果通過對資料的整理、分析,得出護理在職研究生入學(xué)原因為專科護理發(fā)展的需求、護理管理發(fā)展的需求、尋找職業(yè)發(fā)展方向、提高自身能力、外在壓力與期望、外在條件支持6個主題。結(jié)論護士選擇就讀在職研究生原因呈現(xiàn)多樣性,醫(yī)院與教育機構(gòu)應(yīng)啟動多因素驅(qū)動提升護士參加在職學(xué)歷教育的熱情。

        護理;碩士研究生;在職教育;入學(xué)原因;定性研究

        隨著社會的進步和醫(yī)學(xué)的發(fā)展,護理崗位需要越來越多高層次、高學(xué)歷的護理人才[1],在職研究生教育已成為高等護理教育的必要補充,在護理領(lǐng)域?qū)⑵鹬浅V匾饔?。然而,近年來有文獻[2-3]相繼報道護理在職研究生的學(xué)習(xí)滿意度相對偏低,文獻指出這可能與護理在職研究生的教育尚處于起步階段,很多方面沒有與學(xué)生的需求有機結(jié)合等有關(guān),文獻建議相關(guān)部門應(yīng)對這一人群進行調(diào)研以了解其需求。本研究通過對浙江省兩所高校就讀的護理在職研究生進行訪談,采用質(zhì)性研究的方法了解護理在職研究生的入學(xué)原因、動機及需求,以期為教育相關(guān)部門提供依據(jù),從而期望能進一步完善符合護理在職研究生需求的培養(yǎng)方式?,F(xiàn)報告如下。

        1 對象與方法

        1.1 對象納入標(biāo)準(zhǔn):護理在職碩士研究生為已注冊護士,有良好的語言溝通能力,愿意參加本研究。2013年10月至2014年12月,采取立意取樣法,根據(jù)納入標(biāo)準(zhǔn),選擇有代表性的護理在職碩士研究生,抽樣以受訪者的資料達到飽和后停止,共納入15名,分別以數(shù)字1~15編號。受訪者的一般資料見表1。

        1.2 方法本研究采用質(zhì)性研究中的現(xiàn)象學(xué)研究法,運用半結(jié)構(gòu)式訪談大綱,對受訪者進行面對面?zhèn)€性化深入訪談。訪談大綱的內(nèi)容包括:你選擇讀在職研究生的主要原因是什么?當(dāng)時你的工作感受如何?當(dāng)時你的生活狀態(tài)如何?你如何看待護理職業(yè)?訪談本著自愿的原則,雙方約定訪談的時間、方式及地點,進行訪談前向受訪者說明本研究的目的、內(nèi)容及方法,講解錄音的必要性,并承諾用編碼替代姓名保護隱私,獲得同意,簽署知情同意書。訪談時,用錄音筆進行錄音,并適時記錄,認(rèn)真傾聽并仔細觀察受訪者的情緒變化。

        表1 受訪者的一般資料(n=15)

        1.3 資料分析訪談后及時把訪談錄音轉(zhuǎn)化成文字,并給每名受訪者的訪談記錄編碼建檔,運用Giorgi六步分析法將文本資料逐步從含義層面分類整理,提煉主題。

        1.4 研究的可信度控制研究對象的代表性:采用立意選樣法,選擇有代表性的個案;研究人員的質(zhì)性研究培訓(xùn):事先對其進行質(zhì)性研究資料收集方法、訪談技巧、分析方法的培訓(xùn),并進行預(yù)試驗分析;訪談大綱控制:結(jié)合主題及文獻初步制定,并征求相關(guān)專家意見,修改后對3名受訪者進行初步訪談,根據(jù)預(yù)實驗結(jié)果對訪談問題進行二次修改;霍桑效應(yīng)的控制:研究人員長時間、深入、主動參與到本研究活動中;研究過程中采用合眾法:收集資料時間不同,收集資料地點不同,不同特征的研究對象,2名研究人員分析同一份資料,收集資料方法不同,連續(xù)反復(fù)并與原資料對比的分析方法;最后,將整理后的資料返回研究對象處,核對資料的真實性。

        2 結(jié)果

        2.1 主題1:專科護理發(fā)展的需求在訪談的過程中,很多受訪者表示他們起點較高、事業(yè)心較強或工作態(tài)度認(rèn)真、工作經(jīng)驗豐富。有7名護士表示因為有??苹o理發(fā)展的需求而選擇讀研。受訪者10說:“雖然有很多醫(yī)生很佩服我,但與他們比較起來,我覺得護理職業(yè)成就感還是很有限,因為臨床有一種現(xiàn)象就是重醫(yī)輕護,很多患者寧愿相信年輕醫(yī)生的一句話,也不會相信我這個擁有20多年經(jīng)驗的老護士,為什么?因為我們不是某一領(lǐng)域的專家,所以我想讀研,讀研也許能讓我在某一領(lǐng)域獲取更多知識,更好發(fā)展?!笔茉L者1說:“雖然職業(yè)成就感還好,但很有限,我想做臨床高級??谱o士或臨床護理專家,這樣就可以把學(xué)到的知識充分利用了,可以體現(xiàn)咱護理的價值及自身的價值,可以給別人做個榜樣,因為現(xiàn)在臨床上很多護士很迷茫,看到他們消極怠工的樣子、沒有目標(biāo)的混日子,我很難過,難道我們護理職業(yè)就這么沒有價值和前景嗎?不過我覺得實現(xiàn)很困難,我們醫(yī)院已經(jīng)有一部分專科護士了,但沒有真正利用上,因為上層支持不夠、人力資源緊張及臨床護理分層管理體制很不完善有關(guān),我現(xiàn)在讀研是想提高自身的資本,為將來可能有的發(fā)展機會提前做好準(zhǔn)備,沒有資本沒有說話的權(quán)力。”受訪者12說:“想向?qū)I(yè)化發(fā)展,如國外的腫瘤護理團隊,內(nèi)部可分級,可以坐門診進行健康宣教等,相當(dāng)有權(quán)威,相當(dāng)專業(yè),我覺得護理專業(yè)團隊的建設(shè)很好,可以讓護士學(xué)到東西、有向上發(fā)展的空間及體現(xiàn)價值?!绷碛?名受訪者表示,“職業(yè)成就感還好,但很有限,所以選擇讀研,這樣平臺高了,也許選擇的路子就多了,能向?qū)?谱o士發(fā)展肯定是好的。”

        2.2 主題2:護理管理發(fā)展的需求在訪談過程,部分受訪者工作性質(zhì)為護理管理,表示要提高自身護理管理水平而選擇讀研;部分受訪者為臨床一線工作人員表示想成為護理管理者而選擇讀研。受訪者11說:“我現(xiàn)在是護士長,需要提高自己的管理水平,所以選擇讀研?!笔茉L者3說:“大家都在學(xué),知識在更新,我是護理部干事,必須要多學(xué)習(xí)護理管理知識?!笔茉L者7說:“我在護理部這個位置上,需要不斷提高自身管理能力,了解一些護理管理新理論,像??苹o理管理、循證護理等,讀研是一種系統(tǒng)化攝取知識的途徑?!笔茉L者8說:“我的目標(biāo)是走向護理管理崗位,讀研是為了獲取一部分護理管理知識?!?/p>

        2.3 主題3:尋找職業(yè)發(fā)展方向在訪談過程中,部分受訪者表示因為職業(yè)發(fā)展迷茫及職業(yè)成就感低而考慮讀研,從中提示部分受訪者為尋找職業(yè)發(fā)展方向而選擇讀研。受訪者14說:“我是5年制本科畢業(yè),學(xué)了那么多年,結(jié)果整天做基礎(chǔ)護理,剛上班這樣,都工作這么多年了還這樣,臨床工作太辛苦了,沒有成就感,自我價值感也沒有了,又沒有出路,所以讀研試試看。”受訪者13說:“我們醫(yī)院沒有分層管理,就算你升到副主任護師,排你什么班就做什么班的事,夜班和基礎(chǔ)護理班都在上,若歲數(shù)大了,就吃不消了,看到前輩們我很為自己將來擔(dān)憂。”受訪者6說:“我不知道將來怎么辦,也許讀研能找到出路,畢竟眼界開闊了?!?/p>

        2.4 主題4:提高自身能力

        2.4.1 提高專業(yè)知識和技能訪談過程中,全部受訪者表示,專業(yè)知識和技能比較重要,是臨床工作及今后職業(yè)發(fā)展的前提,讀研對專業(yè)知識和技能的提高是有幫助的。但是,他們也表示對基礎(chǔ)的專業(yè)知識及技能學(xué)習(xí)需求不強,他們想要學(xué)習(xí)更多的是專業(yè)知識及技能的更新,像新的護理理念、護理管理方法、循證護理、護理新技術(shù)等。受訪者4說:“工作到現(xiàn)在,感覺臨床上我已經(jīng)到瓶頸的地方了,學(xué)不到東西了,所以報名讀研?!笔茉L者2說:“學(xué)習(xí)很重要,多學(xué)沒錯,怕荒廢,有充實感,學(xué)點東西,對專業(yè)知識提升有幫助。”受訪者11說:“我2005年本科畢業(yè)參加工作,現(xiàn)在是ICU護士長,近幾年我們醫(yī)院招進來的護士都是本科畢業(yè),為此要提升自身的業(yè)務(wù)能力,所以選擇讀研?!?/p>

        2.4.2 補充科研知識訪談過程中,大部分受訪者表示有補充科研知識需求,這種需要分主動需求與被動需求。受訪者2說:“想寫文章和審報課題,但是能力有限,讀在職研究生可以獲得這方面能力?!笔茉L者15說:“升職稱時,單位對研究生學(xué)歷、文章及課題有要求?!?/p>

        2.4.3 涉獵多學(xué)科知識在訪談過程中,部分受訪者認(rèn)為讀研能獲取多學(xué)科知識,尤其與醫(yī)學(xué)有關(guān)的如臨床醫(yī)學(xué)高新尖知識,與護理有關(guān)的如心理學(xué)及效率管理知識。受訪者1、4均表示,“臨床醫(yī)學(xué)高新尖知識更換較快,如果了解了,對臨床護理及宣教有好處?!笔茉L者12說:“多了解些心理學(xué),可以改變很多護理理念,對人文關(guān)懷護理及護理管理有好處。”

        2.5 主題5:外在壓力與期望訪談過程中,小部分受訪者表示因為外在期望值較高與外在壓力,所以選擇讀在職研究生。受訪者9說:“我是不想去讀書的,但是老公一定要我去讀研究生,沒有辦法才去的?!笔茉L者3說:“領(lǐng)導(dǎo)對我有期望。”受訪者7說:“下面的人都在學(xué),我在護理部這個位置上不學(xué)不行?!?/p>

        2.6 主題6:外在支持條件受訪者皆表示時間充足、家庭支持、單位領(lǐng)導(dǎo)支持及在讀院校的支持,是護士就讀在職研究生的前提保障。有14名受訪者表示,“有時間,家里支持,就是自己沒有業(yè)余時間了,時間都用在工作與上學(xué)上面了?!笔茉L者5說:“老公不支持,孩子沒人帶,因為非常想讀才讀的,結(jié)果家庭、工作、讀書調(diào)節(jié)不好了,沒時間看書,所以全國統(tǒng)考中英語沒過?!彼惺茉L者均表示,“領(lǐng)導(dǎo)支持很重要,因為讀書戰(zhàn)線很長,經(jīng)常要換班,沒有領(lǐng)導(dǎo)支持,換不了班,就沒法去讀書?!庇?名受訪者表示,“學(xué)校能到我們當(dāng)?shù)厥谡n,是考慮報名的一個很重要因素?!?/p>

        3 討論

        3.1 護理在職碩士研究生入學(xué)原因分析護士選擇讀在職研究生是由多種原因驅(qū)動的,入學(xué)需求呈現(xiàn)多樣性,分外部原因和內(nèi)在原因。外部原因主要為??谱o理發(fā)展的需求、護理管理發(fā)展的需求等,內(nèi)在原因為尋找職業(yè)發(fā)展方向、自身能力提高等,說明護士在讀在職碩士研究生時有職業(yè)需求,同時也有提升自我的要求。本研究通過對15名在職護理研究生的訪談,發(fā)現(xiàn)護理在職研究生這一群體都是有工作經(jīng)驗和社會閱歷,他們有著熟練的護理技能和扎實的臨床??浦R,職業(yè)信念比較穩(wěn)固,有較強的上進心,這可能與用人單位在選拔培養(yǎng)人才時的傾向性有關(guān)。但是,職業(yè)發(fā)展定位及職業(yè)發(fā)展完善上仍待加強,職業(yè)價值仍待提升,支持力度有待提高。

        3.2 對策為了培養(yǎng)更多更好的高層次、高學(xué)歷的護理人才,同時緩解臨床人才缺乏的嚴(yán)峻形勢,醫(yī)院與教育機構(gòu)應(yīng)啟動多因素驅(qū)動護士的內(nèi)在、外在學(xué)習(xí)需求,提升護士入讀在職碩士研究生的學(xué)習(xí)熱情,加大支持力度,減輕壓力,知人善任,組建更科學(xué)、更專業(yè)、更系統(tǒng)化的護理團隊。

        3.2.1 學(xué)校層面措施從本次訪談可以看出,在職護理碩士研究生存在護理價值定位不清、職業(yè)發(fā)展迷茫及職業(yè)成就感低,有職業(yè)發(fā)展定位、專科化護理發(fā)展、護理管理、專業(yè)知識和技能的提高、科研知識的補充及多學(xué)科知識涉獵的需求,同時需要大量時間與學(xué)校的支持。說明在職人員就讀護理研究生在針對性、應(yīng)用性方面的學(xué)習(xí)需求較強,而且有家庭、工作、學(xué)習(xí)三方面要兼顧,所以在時間及學(xué)習(xí)地點等方面也有較強的需求。因此,為了更好地與學(xué)生的需求有機結(jié)合,學(xué)院教育機構(gòu)在課程方面可以設(shè)置基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程,基礎(chǔ)課程兼顧科研設(shè)計、文獻檢索、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域新進展等方面的教育,專業(yè)課程兼顧職業(yè)發(fā)展方向與進展、??谱o理(如老年、康復(fù)、危重、腫瘤、放療等??谱o理)、護理管理等方面的教育?;A(chǔ)課程俗稱大課,可以與臨床、檢驗、放療等一起上課,可以分區(qū)域集體授課,既可以支持面授又可以支持遠程網(wǎng)絡(luò)授課,既可節(jié)省時間人力又可節(jié)省財力;專業(yè)課程俗稱小課,是護理專業(yè)課,一般是在學(xué)院里短期集中授課,可以兼顧在職護理研究生自身的需求設(shè)定專科學(xué)習(xí)方向,設(shè)置選修課、必修課。

        3.2.2 醫(yī)院層面措施護理工作職業(yè)特點決定護士在工作中承受著較大的壓力。本次訪談可以看出,在職護理研究生對職業(yè)發(fā)展的迷茫與職業(yè)理想實現(xiàn)的受限,對職業(yè)成就感及價值感不滿意,有規(guī)劃職業(yè)發(fā)展需求與學(xué)習(xí)需求,同時需要大量時間支持與單位支持。Ellenbecker等[4]研究表明,護士工作滿意度是對護士留職意愿造成影響的最主要因素,且兩者呈高度正相關(guān)的關(guān)系。喬改紅等[5]研究表明,護士缺乏職業(yè)發(fā)展機會,影響其工作滿意度。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,有利于減少護士離職,間接表明職業(yè)發(fā)展對離職意愿具有一定影響[6]。個人的職業(yè)發(fā)展和護理知識的學(xué)習(xí)能提高護士工作滿意度,增加護士留職,并提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)[7]。因此,醫(yī)院層面重視人才培養(yǎng),加大護士培養(yǎng)力度,為護士設(shè)計合理的晉升制度和外出進修學(xué)習(xí)的機會[8],給予適當(dāng)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃??梢允┬蟹謱庸芾韀9],發(fā)展臨床護理專家,同時發(fā)展專科護理特色,培養(yǎng)專科護士。亦可以根據(jù)護士自身特點合理指引職業(yè)發(fā)展方向,多增加學(xué)習(xí)機會,同時加強支持力度,如提供部分學(xué)習(xí)假日,適當(dāng)減輕他們在工作和學(xué)習(xí)中壓力及障礙,提升護理在職學(xué)歷教育水平,促進護理專業(yè)的發(fā)展。

        [1]Yu S,Chen J,Yang KF.A feasibility study on the adoption of elearning for public health nurse continuing education in Taiwan[J].Nurse Education Today,2007,27(7):755-761.

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        [3]王等等.成人大學(xué)生學(xué)習(xí)狀況的調(diào)查研究[J].成人教育,2008,28 (10):44-46.

        [4]Ellenbecker CH,Samia L,Cushman MJ,et al.Employer retention strategies and their effect on nurses.job satisfaction and intent to stay[J].Home Health Care Services Quarterly,2007,26(1):43-58.

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        [9]章曉軍,李信群,黃群,等.產(chǎn)科病區(qū)護士分層管理對護士及孕產(chǎn)婦滿意度的影響[J].護理與康復(fù),2015,14(6):569-571.

        Qualitative research on entrance reasons of in-service postgraduate nursing students//

        Sun Yanhua1,Ye Zhi-h(huán)ong2,Li Min1,Jin Yumiao1//
        1.Central Hospital of Huzhou,Huzhou Zhejiang 313000,China;2.Sir Run Run Shaw Hospital Affiliated to Zhejiang University School of Medicine,Hangzhou Zhejiang 310016,China

        ObjectiveTo study the entrance reasons of in-service postgraduate nursing students to provide evidence for cultivating high level and high educational background nurses.Method 15 in-service postgraduate nursing students receive individual in-depth interview.Analyze the information by qualitative content analysis.Result Entrance reasons of in-service postgraduate nursing students are demand on special nursing development,demand on nursing management development,seeking for professional development direction,self improvement,external pressure and expectation,external condition supports.Conclusion In-service postgraduate nursing students have varieties of entrance reasons.Hospitals and educational institutions should encourage nurses to take part in in-service education by multiple stimulation.

        nursing care;postgraduate student;in-service education;entrance reason;qualitative research

        R192

        A

        1671-9875(2017)04-0303-04

        孫言花(1982-),女,碩士,主管護師.

        2016-10-12

        葉志弘,浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院

        浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生一般研究計劃項目,編號:2015KYB373

        10.3969/j.issn.1671-9875.2017.04.001

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