李松

給犯錯誤的干部改正機會，是我們黨一貫的干部政策。《中國共產黨紀律處分條例》第四條明文規(guī)定：“懲前毖后、治病救人。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。”

無論是本著“治病救人”，還是“發(fā)揮作用”的考慮，這樣的干部復出政策都是正確的，體現了組織系統(tǒng)在干部任用上的思維突破，對于違規(guī)違紀干部并非統(tǒng)統(tǒng)“一棍子打死”，而是結合認識錯誤、改正錯誤的行動，安排合適的職位，讓其繼續(xù)發(fā)揮有益的作用。這體現出政治理念與制度的理性。

另一方面，人們也注意到近年來有些干部因這樣或那樣的原因丟了“烏紗帽”，而在“風暴”過后很快復出。有些地方采取了“靜悄悄”的“低調”方法，程序欠了一些公開透明，容易給公眾留下問責是“走過場”“躲風口”的印象。

干部復出程序需要透明與公正，這有利于體現問責制對失職者進行懲戒的初衷，也有利于增強公眾對政策的信任感。

造成不夠公開透明狀況的原因，一方面是干部復出在相關規(guī)定上還需要完善程序，以防止出現隨意性大的弊端；另一方面需要注意有些地方對失職干部進行問責時就缺乏應有的透明度，容易讓人感到像是“冷卻”一段時間再讓其官復原職，或異地做官或平調到其他重要崗位。

“人非圣賢，孰能無過”。干部在成長過程中難免犯錯，無論是組織，還是公眾，都應給其“改過自新”的機會。強調干部“復出”宜過“體檢”關的問題，是對政府、公眾和復出干部一種負責任的做法。只要通過制度化程序使干部“透明”復出，公眾就會心服口服，干部在重新履職中也會更有底氣。

（摘自《瞭望新聞周刊》）