吳建昆

摘 要 近幾年政府已經對離退休管理工作產生更多重視，在資金及政策方面予以其更多支持。但是在實際離退休管理工作開展過程中仍舊存在一定問題，對離退休工作落實及完成方面的情況進行檢驗時，發(fā)現在管理工作方式、意識等方面有所不足。本文對離退休管理存在問題及相應的解決對策進行具體分析，希望對離退休管理工作的開展提供一定啟發(fā)。

關鍵詞 離退休管理 問題 對策

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

老齡化問題已經成為社會各界關注的重點之一，由于離退休人員數量較多且居住比較分散等方面原因，為管理工作的開展帶來一定阻礙。為了使我國老年勞動者或老干部在脫離工作之后能夠更好的安度晚年，需要為其提供適宜的待遇和補償，同時需要對離退休管理工作產生更多重視，對其中存在的問題進行處理，確保國家政策制度等得到有效落實，對離退休管理水平及質量進行提升。

一、離退休管理現存問題分析

（一）離退休人員數量和活動場地不匹配

我國離退休人員數量較多，但是能夠為其提供的活動場地較少，無法滿足現有離退休老同志的實際需求，部分地區(qū)甚至無法為離退休人員提供活動場所，究其原因是因為在該方面的資金投入有所不足，雖然投入的總金額較多，但是對相關工作進行落實時細節(jié)方面的經費較少。此外離退休人員居住較為分散的原因對活動場地建設方面工作具有一定影響，該原因及經費方面的原因對場地、設施等方面的建設產生阻礙。

（二）部分管理人員素質偏低

離退休管理工作質量與管理人員自身素質具有一定關聯，對離退休管理工作及政策制度等方面的落實情況具有較大的影響。管理人員需要對自身專業(yè)水平進行提升，進而更好的完成離退休管理這份特殊的工作。隨著我國老齡化問題的加劇，對離退休管理工作者管理服務水平、素質等方面有了更高的要求，為了滿足當前管理工作需求，需要對管理人員團隊建設工作產生更多重視。

（三）思想意識層面的問題

部分企業(yè)或機關單位對離退休管理工作未能產生足夠認識及重視，認為該方面工作和今后企業(yè)及單位的發(fā)展及建設工作聯系較小，未能將離退休管理工作的位置進行擺正，進而對管理工作產生一定影響。通常情況下在節(jié)日對離退休同志進行慰問、組織小型活動是離退休管理工作的全部內容，但是由于離退休管理工作人員及服務人員的積極性較差、數量較少等原因對管理工作產生不利影響，大部分人對離退休管理工作的前景并不看好，認為無法將自己的優(yōu)勢進行充分發(fā)揮且前途不大，對離退休管理工作產生一定阻礙。

（四）管理方式較為單調

人們對企業(yè)及單位今后的發(fā)展較為重視，對離退休管理方面的重要性未能產生更多重視，因此在體系制度、管理方式等方面后者較前者具有較大差距。部分離退休管理人員未能結合新時期發(fā)展情況對離退休管理工作進行調整，組織的活動內容較為老套，學習活動模式也以傳統(tǒng)機械灌輸式為主。經費方面的不足同樣對該方面工作產生影響，組織開展活動時活動內容具有較大的局限性，管理服務工作者數量較少并且存在一定消極心理，對活動組織效果產生較大負面影響，離退休老同志不愿參與到這些質量較差的活動中。

二、解決對策

（一）對管理理念進行創(chuàng)新調整

新時期背景下離退休管理工作需要隨之進行調整和創(chuàng)新，通過管理服務方式等方面的調整以適應如今的管理工作現狀。節(jié)日組織聚餐活動、文藝匯演等是過去離退休管理工作的主要方式，離退休老同志無法對自己的喜好、想法意見等進行傳達，僅能被動接受管理及服務。基于此需要對管理理念進行創(chuàng)新，對離退休老同志的想法及需求進行了解，和離退休老同志共同完成策劃及活動方案的制定工作，確保離退休管理工作滿足老同志的實際需要。以某地區(qū)離退休管理工作為例進行分析，管理人員通過下發(fā)問卷及詢問等方式對老同志的喜好、特長等進行調查，邀請老同志共同進行活動組織及方案設計工作，并將活動內容劃分成幾部分，如書法繪畫、樂器表演、歌舞表演等，使更多的離退休老同志積極的參與其中。

（二）對管理團隊建設方面的工作產生更多重視，增加資金投入

老齡化問題的加劇使離退休人員數量逐漸增加，但是現有場地、活動設施等方面無法滿足離退休老同志的活動需求，管理及服務工作者數量較少等對離退休服務管理工作產生負面影響?；诖宋覈约捌髽I(yè)單位等多方現有對其進行扶持，結合離退休管理及服務工作設計情況增加活動場所及相應的配套設施等，確保更多的離退休老干部的需求得到滿足。通過加大資金投入力度的手段可以在較短的時間內解決管理服務人員數量不足的問題，同時離退休管理部門可以招募更多醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的大學生志愿者，一方面為離退休老同志提供基礎性醫(yī)療服務，另一方面對其能力及實踐經驗進行豐富，管理部門同樣可通過內部培訓等方式對管理服務工作者該方面能力進行培養(yǎng)，更好的滿足離退休管理工作需求。

（三）從思想意識層面對離退休管理工作產生更多重視

離退休管理工作不僅是離退休管理部門自身責任，更需要政府、企業(yè)、單位以及社會各界的關注和支持。通過宣傳教育一類的手段可以使企業(yè)或機關單位的現有工作人員意識到離退休老同志也是單位、企業(yè)中的重要一員，對單位或是企業(yè)具有較大貢獻，此外自己同樣有年老的一天，進而對離退休管理工作產生更多認識理解和重視。另外單位企業(yè)等需要對離退休老同志價值產生更多認識，離退休老同志的工作經驗較為豐富，對單位及企業(yè)未來發(fā)展等方面能夠更好的把握，通過離退休管理可以與其進行更多溝通交流，進而獲取更多有益于單位、企業(yè)發(fā)展的建議。若想使決策者及管理工作者對離退休管理工作產生重視，需要從思想層面對其錯誤意識進行扭轉，對離退休管理工作地位進行提升，使人們對企業(yè)發(fā)展及該方面工作產生同等重視，對管理工作思路進行明確，并投入更多的經費和人力，培養(yǎng)管理人員服務意識在合理范圍內對離退休通知的需求進行滿足。

（四）對離退休老同志待遇進行落實

對福利、養(yǎng)老金等進行及時發(fā)放，條件允許的情況下需要進行上門發(fā)放，對醫(yī)療費用報銷方面的工作產生更多主動性和積極性。此外需要對“兩項待遇”中的政治待遇進行落實，通過政治上的關心對離退休管理工作進行落實，確保老干部思想先進性的同時對其精神生活進行豐富，避免和社會脫節(jié)，為我國建設工作提供更多支持。此外通過征訂雜志、報刊一類方式為其提供學習方面的管理服務，對視力情況不佳的老干部予以更多幫助，例如幫助老干部讀報刊及雜志中的內容等，將國家及單位、企業(yè)重要成果及發(fā)展情況傳遞給老干部，使其知道自己并未被國家及單位、企業(yè)所遺忘，產生更多歸屬感及自豪感。

三、結語

總結全文，我國政府已經對離退休管理工作產生更多重視，通過政策制度方面的完善以及相應的宣傳對各項管理工作進行落實。上文已經對離退休管理工作中的問題以及相應處理對策進行分析，希望我國離退休管理工作人員可以借鑒文中觀點對己身工作進行調整，從思想意識層面對離退休管理工作產生更多認識和重視，解決管理服務工作者數量較少、離退休老同志活動場地較少等各方面問題，為離退休老同志的晚年生活提供更多保障。

參考文獻：

[1] 陳紅玲.電力企業(yè)離退休管理存在的問題及對策[J].中國電力教育，2013（26）：166-167.

[2] 韓鐘儀.社區(qū)離退休黨員管理存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2014（10）：135-135.

[3] 吳斌清.離退休黨員管理工作中存在的問題及對策[J].長江工程職業(yè)技術學院學報，2013，30（2）：52-53.

[4] 劉遠川.淺析企業(yè)離退休管理工作中存在的問題及對策[J].新材料新裝飾，2013（6）：190-191.

[5] 朱世東.油田企業(yè)離退休黨員教育管理存在的問題及對策探索[J].產業(yè)與科技論壇，2014（4）：221-222.