林仁斌+++李政

摘 要 當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)也在不斷的發(fā)展，電力企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中各項(xiàng)制度的完善也十分重要。電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)制度的直接關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，因此電力企業(yè)要加大企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)制度的改進(jìn)，將該項(xiàng)制度進(jìn)行完善。這不僅是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的措施，也是相應(yīng)國(guó)家反貪號(hào)召的來那個(gè)好哦啊舉措。本文針對(duì)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)制度中存在的問題進(jìn)行了分析，并對(duì)其進(jìn)一步的改進(jìn)提出了方法。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 信訪制度

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

一、發(fā)電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的作用

（一）紀(jì)檢監(jiān)察的作用

對(duì)當(dāng)今時(shí)代下，企業(yè)在對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大力研究的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也漸漸出現(xiàn)了一些貪污腐敗的現(xiàn)象，逐漸對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大產(chǎn)生了不良的影響，這對(duì)于企業(yè)今后的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)成了一定的威脅。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門可以從內(nèi)部出發(fā)對(duì)該中現(xiàn)象進(jìn)行控制，確保企業(yè)發(fā)展中員工利益以及國(guó)家利益不被侵害。電力企業(yè)作為國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)，其健康運(yùn)營(yíng)關(guān)系著國(guó)計(jì)民生，因此電力企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度更是尤為重要。

（二）信訪舉報(bào)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的作用

紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作是發(fā)電企業(yè)的廉潔建設(shè)和反腐敗目標(biāo)的重要組成部分，是腐敗線索的重要發(fā)現(xiàn)來源。普通職工在工作中可以接觸中企業(yè)的方方面面，對(duì)待許多問題看待更全面，因此紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該充分聽取群眾的聲音，從而保障能全面的了解企業(yè)各個(gè)部門、各領(lǐng)導(dǎo)階層存在的問題。信訪制度對(duì)于反應(yīng)群眾的心聲有著十分關(guān)鍵的作用，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)問題是一個(gè)不可忽視的渠道，因此紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)群眾的反應(yīng)引起重視，妥善處理。

二、發(fā)電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察存在的問題

雖然國(guó)家一直在強(qiáng)調(diào)反腐反貪，完善紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度的重要性，但是電力企業(yè)在這方面仍然存在一些問題，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）重視程度不夠

在電力企業(yè)的日常管理當(dāng)中，一些領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的管理人員對(duì)與電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分，沒有全面的認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度在企業(yè)發(fā)展中起到作用。領(lǐng)導(dǎo)往往認(rèn)為這些是無關(guān)緊要的工作，而將全部精力放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，不能對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察信訪指標(biāo)進(jìn)行同時(shí)把握，影響了該項(xiàng)工作的進(jìn)展，阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）形式發(fā)展快于思想轉(zhuǎn)變

如今的電力企業(yè)與傳統(tǒng)的電力企業(yè)有所不同，但是在新型的電力企業(yè)中仍存在著傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制形成的思維模式，很多企業(yè)的管理人員并沒有完全的進(jìn)行思維的轉(zhuǎn)變。在逐漸激烈的電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一些領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念跟不上市場(chǎng)新形勢(shì)的變化，仍用傳統(tǒng)的思維方式去看待新問題，用舊的規(guī)章制度來解決當(dāng)下遇到的新問題。這樣不僅導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)市場(chǎng)洞察的敏銳對(duì)不夠，更加導(dǎo)致傳統(tǒng)的規(guī)章制度難以打破的局面，阻礙了電力企業(yè)的改革和新體制的形成。因此在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體質(zhì)下，電力企業(yè)需要打破傳統(tǒng)，形成新的規(guī)章制度。

（三）企業(yè)人員結(jié)構(gòu)較為單一

在當(dāng)前的電力企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員不夠完善，許多紀(jì)檢監(jiān)察工作人員一人身兼多職，沒有進(jìn)行有效的工作分配。這樣一方面影響工作人員對(duì)工作的處理，導(dǎo)致許多工作沒有時(shí)間和經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)的處理，影響了工作的效率和效果；另一方面在紀(jì)檢監(jiān)察部門的內(nèi)部也沒有辦法形成職責(zé)明確、互相監(jiān)督和制約的內(nèi)部控制制度，容易造成紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部工作人員徇私的情況出現(xiàn)，影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的公正性。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏創(chuàng)新

電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度許多還是采用傳統(tǒng)的方式，不適應(yīng)現(xiàn)代的變化。當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的發(fā)展，許多傳統(tǒng)的工作方式在當(dāng)前的形式下已經(jīng)變得低效和落后，不僅影響工作效率，同時(shí)靈活性和應(yīng)變力也很差，針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)于現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用不夠充分，從而影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果。

三、如何改進(jìn)和完善紀(jì)檢監(jiān)察工作

在對(duì)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行改進(jìn)和完善的過程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該有針對(duì)性的去改革，解決企業(yè)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度中存在的問題，保障紀(jì)檢監(jiān)察工作有效的開展。

（一）對(duì)工作引起重視

首先電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理階層應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作引起重視，投入精力去改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度和部門設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)階層要充分了解紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的重要性，因而對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作要時(shí)刻監(jiān)督，制定全新的考核制度。制度要保證能促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察部門公平公正的處理問題，不能濫設(shè)指標(biāo)，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作人員虛湊指標(biāo)，同時(shí)也要嚴(yán)格監(jiān)管，防止部門工作人員的疏漏。

（二）思想轉(zhuǎn)變要緊跟形式

電力企業(yè)要自上而下的對(duì)新型的政策和制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，摒棄老舊的、傳統(tǒng)的觀念，要用于顛覆，樂于去接受新的觀念。并且要鼓勵(lì)企業(yè)的全體工作人員對(duì)新制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)于新制度下的內(nèi)部改革提出建議。領(lǐng)導(dǎo)階層也要根據(jù)新的政策制定適應(yīng)政策的規(guī)章制度和內(nèi)部工作流程，不能一味的遵循老舊的制度，影響企業(yè)的整體改革。

（三）完善紀(jì)檢監(jiān)察部門

在制定紀(jì)檢監(jiān)察部門工作崗位時(shí)，企業(yè)要遵循科學(xué)的態(tài)度，對(duì)企業(yè)的整體現(xiàn)狀進(jìn)行研究，根據(jù)企業(yè)的整體工作人員數(shù)量、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)結(jié)構(gòu)等制定紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員崗位、保證工作人員可以有條不紊的處理工作，又不至于賦閑，同時(shí)也要遵循崗位不相容原則，在部門內(nèi)部形成互相制約、互相監(jiān)督的形式，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作公平公正的進(jìn)行。

（四）充分利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的今天，企業(yè)也要充分利用該項(xiàng)技術(shù)，企業(yè)要在內(nèi)部的信息網(wǎng)絡(luò)中布置監(jiān)控設(shè)置，對(duì)內(nèi)部和外部流通的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況可盡快進(jìn)行核查。同時(shí)建立信訪舉報(bào)網(wǎng)站，讓群眾可以通過網(wǎng)站進(jìn)行匿名舉報(bào)，一方面方面了群眾的舉報(bào)，另一方面也避免了群眾身份泄露可能引來的打擊報(bào)復(fù)。

四、結(jié)語

任何企業(yè)的發(fā)展中依靠工作人員的自覺性都是不足的，電力企業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)，關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度更是應(yīng)該盡早完善，從而防止企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗的現(xiàn)象發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)健康、快速的發(fā)展。

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