段鵬飛

【摘要】本文分析了政工干部隊伍建設的意義，闡述了政工干部隊伍建設面臨的困難，研究了新形勢下加強政工干部隊伍建設的方法和對策。

【關鍵詞】新形勢 政工干部 隊伍建設

一、加強政工干部隊伍建設的意義

第一，有利于思想政治工作順利開展。黨的十八大為我們明確了目前的經(jīng)濟發(fā)展形勢：市場經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入到深水區(qū)和攻堅期，改革開放將面臨著前所未有的新任務和新情況。在這樣的時代背景下，企業(yè)思想政治工作必須轉變思想和方法，適應新的工作環(huán)境，呈現(xiàn)出新的面貌，才能和企業(yè)發(fā)展相得益彰，亦步亦趨。思想政治工作和服務的對象也發(fā)生了深刻的變化，在90后青年職工群體來到企業(yè)工作之際，如何采取他們樂于接受的方法開展思想教育工作成為難題和困境。政工干部隊伍需要首先加強自身建設，才能為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的前提條件，也便于更好地落實黨的方針政策和實現(xiàn)改革的總目標。好的政工干部隊伍能夠起到帶動人和鼓舞人的重要作用，能夠為企業(yè)的持久發(fā)展奠定良好的基礎，因此我們必須將政工干部隊伍建設放在首位。

第二，市場經(jīng)濟的多元發(fā)展造成了企業(yè)組織形式和生產(chǎn)程序、工藝的多樣性，產(chǎn)業(yè)結構在經(jīng)濟一體化背景條件下也呈現(xiàn)出快速優(yōu)化的局面，企業(yè)內部工作崗位和工作方向均表現(xiàn)出多元特色，這樣企業(yè)思想政治教育的對象和教育的環(huán)境都在動態(tài)變化之中。政工干部隊伍建設對改革的順利進行具有推動作用。思想政治教育具有較強的說服性和教育性，而政工干部嚴謹?shù)难孕泻鸵恢碌墓ぷ髯黠L將會給職工帶來正面的榜樣作用。如果政工干部能夠以身作則、堅持真理、響應黨的號召，將人民的利益放在首位，以黨性作為行事原則和底線，那么員工自身的工作積極性將會得到極大地調動。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設缺陷分析

第一，老齡化趨勢明顯?，F(xiàn)代醫(yī)學技術延長了人們的平均壽命，新生生命也因能得到良好的照顧而茁壯成長，當前社會結構呈現(xiàn)出明顯的老齡化特征。企業(yè)思想政治工作當前就面臨著這樣的老齡化難題，后備儲存力量的缺乏使得思想政治工作呈現(xiàn)出萎靡不振、死氣沉沉的工作局面。思想政治工作隊伍難以補充進新鮮的血液，工作思想和工作方法難以得到及時更新，導致思想政治工作的效果和新時期的觀念相脫節(jié)。思想政治工作待遇一般較低，那些具有一己之長的人才為了更好地發(fā)揮自身潛力、獲得更好的福利待遇，將不愿意從事思想政治工作，這也間接地促進了思想政治工作隊伍的老齡化。

第二，綜合素質較低。部分政工干部人員知識更新速度慢，無法通過自主地知識能力提升來實現(xiàn)創(chuàng)新能力的增強。一些思想政治工作者并非專業(yè)出身，他們半道出家，相應的理論基礎薄弱，對黨和國家重要的方針和政策也缺乏感知力和敏銳力，在工作中不能做到嚴于律己，最終導致思想政治工作呈現(xiàn)出氛圍懶散、時效性差和執(zhí)行力低的局面，這樣的政工干部隊伍自然難以服眾，思想政治工作也不能發(fā)揮出應有的效用。此外，還有部分政工干部思想老化、工作方法陳舊，遇到新情況、新問題時束手無策、捉襟見肘，限制了企業(yè)的持久發(fā)展和和諧發(fā)展。

第三，思想政治工作得不到應有的重視。市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)普遍將精力集中在經(jīng)濟利益的獲取上，思想政治工作邊緣化傾向日益明顯，這和高素質人才的培養(yǎng)宗旨和培養(yǎng)目標是南轅北轍的。黨的十八大明確強調了思想政治工作的重要性，經(jīng)濟發(fā)展和改革開放都需要思想政治工作保駕護航。企業(yè)忽視思想政治工作不僅和國家政策背離，更不利于自身的持久發(fā)展和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

三、新形勢下加強政工干部隊伍建設的對策

第一，提升對思想政治工作的重視程度。在發(fā)展經(jīng)濟、提升效益的同時，企業(yè)還要意識到思想政治工作的重要性，將之看作是重要任務落實下去。一方面，企業(yè)可以引導政工干部人員相互交流和溝通，以經(jīng)典案例和模范榜樣來激發(fā)他們參與到思想政治工作中的熱情；另一方面，企業(yè)還要建立健全思想政治工作專門機構，適時的在原有的思想體系中加入最新的思想理論發(fā)展成果，促使政工干部將維護人民的利益作為一切工作開展的出發(fā)點和落腳點，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)滲透到企業(yè)發(fā)展的方方面面之中，漸漸在企業(yè)內部形成廉潔、高效的工作作風。

第二，選拔優(yōu)秀的人才加強政工隊伍建設。思想政治工作要求較高，對政工干部的素質也提出了嚴格的要求，他們需要具備完善的理論基礎、較高的政治覺悟和較強的綜合能力才能勝任。企業(yè)應當適當?shù)靥嵘じ刹咳藛T工資，提升崗位對他們的吸引力。與此同時。企業(yè)還要盡量地縮小內部職工之間的工資差距，在提升技術人員工資的基礎上也要意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義，從長遠的角度來選拔和培養(yǎng)政工干部，鼓勵其大膽地進行工作體制和工作內容的創(chuàng)新，提升其成就感和滿足感，在一定程度上提升政工干部的工作積極性。

第三，完善思想政治工作管理機制。為了充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心的力量，企業(yè)需要盡最大的努力來完善思想政治工作機制。比如可以在政工干部培養(yǎng)中加入相互監(jiān)督和鼓勵機制，引入通過工作績效定工資薪金制度，設立專門的創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵政工干部進行工作創(chuàng)新。良好的思想政治工作機制能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術進步和市場開拓創(chuàng)造良好的條件，給企業(yè)發(fā)展營造一個穩(wěn)定健康的氛圍。

第四，為政工干部提供良好的學習機會。毛澤東思想與中國特色社會主義建設理論是當前政工干部必須具備的理論基礎。在此基礎上，企業(yè)還要為政工干部提供更多的學習和深造機會，通過經(jīng)驗交流會和座談會等形式溝通在實際工作中積累的經(jīng)驗和教訓，深入討論最新理論成果，時刻保持思想上的與時俱進，引導政工干部運用最新的理論成果解決現(xiàn)實中的問題。

總而言之，在改革開放新局面和市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)政工干部需要深入把握理論知識、提升政治素養(yǎng)，加大對政策和方針的敏感程度，圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際來開展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的內部環(huán)境。思想政治教育具有潤物無聲的特點，能夠在無形中轉變員工思想，因此，企業(yè)必須加大力度培養(yǎng)政工干部人員能力和素質，提升他們的政治能力、溝通能力、協(xié)作能力和處理問題能力，敦促其為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1]姜國華.關于企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[J].商，2014

[2]王城.加強政工干部隊伍建設，提升政工干部素質[J].赤

子，2015

[3]車志成.新常態(tài)下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考

[J].新西部（理論版），2015