文熙

每年的3月4月，都會(huì)有一大撥職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備換個(gè)好東家。而要想成功跳槽，職業(yè)規(guī)劃不可少。

悄悄的，“金三銀四”不期而至。面對(duì)即將到來(lái)的跳槽季，計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人士躍躍欲試。要想成功跳槽，實(shí)現(xiàn)完美逆襲，就要做好規(guī)劃。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，理智選擇和規(guī)劃后的跳槽，才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的。

跳槽前先做規(guī)劃

跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分。當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽時(shí)，應(yīng)該先想想跳槽的目標(biāo)。當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰、不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。在整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中，你需要思量的是想換行業(yè)呢，還是想提高薪酬，亦或是想換城市發(fā)展？

與此同時(shí)，在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，要把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)，包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司，等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。

明白自己想要的，跟著心走

劉先生，典型的理工技術(shù)男，自畢業(yè)后就來(lái)到深圳打拼，如今7年過(guò)去，最初的一個(gè)人奮斗也轉(zhuǎn)而成為一家三口漂在深圳。雖然賺得多，年薪20多萬(wàn)元，卻仍買不起深圳的房，為此一直覺(jué)著沒(méi)有歸屬感。眼看家中老母日漸老去，卻不能陪在身旁，5歲的兒子也將到入學(xué)的年紀(jì)，思前想后，他決定攜一家三口回老家發(fā)展。

有了跳槽目標(biāo)，便是開(kāi)始行動(dòng)。恰逢“金三銀四”之際，很多公司正在招聘，劉先生也一直在留意老家合適的工作機(jī)會(huì)。功夫不負(fù)有心人，他在老家的一家公司面試成功。不過(guò)，福利待遇減半，年薪只有十來(lái)萬(wàn)元。即便如此，劉先生還是決定跳槽，一來(lái)老家是個(gè)三線城市，生活節(jié)奏舒緩，開(kāi)銷也沒(méi)那么大，二來(lái)以后的生活比較穩(wěn)定。

陳先生，剛剛離開(kāi)一家工作5年的國(guó)企單位，跳槽到一家私企3個(gè)月，憑技術(shù)被重用、認(rèn)可。

2012年，陳先生成功應(yīng)聘到本地一家很有名氣的國(guó)企單位，不過(guò)是作為部門聘用員工任職。雖然與正式在編員工待遇相差很遠(yuǎn)，但那時(shí)的他作為新人，可以在大公司學(xué)習(xí)累積經(jīng)驗(yàn)，心里也就沒(méi)有不滿。隨著時(shí)間的推移，同工不同酬及越來(lái)越多的正式新人加入，陳先生的心里越來(lái)越不平衡，覺(jué)得自己就像一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力。跳槽到新單位后，雖然名氣不大，但這里同工同酬，憑技術(shù)拿高薪，心里自然沒(méi)了不平衡感，工作的積極性也高了。

跳槽成功的因素

與劉先生一樣，吳先生也有回老家發(fā)展的打算，但沒(méi)有劉先生的幸運(yùn)，吳先生在面試應(yīng)聘過(guò)程中，因?yàn)椴皇侵攸c(diǎn)本科學(xué)歷而沒(méi)有跳槽成功。眾所周知，學(xué)歷是職場(chǎng)的敲門磚，對(duì)那些一心想進(jìn)入大企業(yè)的職場(chǎng)人而言，重點(diǎn)本科學(xué)校的學(xué)歷，一直是隱形的門檻。

除了學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)和能力也至關(guān)重要。有經(jīng)驗(yàn)有能力的人，跳槽成功的幾率也大。而很多單位在緊急招人時(shí)，往往都是需要立馬能上手的人，沒(méi)有時(shí)間去培養(yǎng)。

2年前，A和B同時(shí)入職某公司做文員，雖然做的是相同的工作，但A和B的心態(tài)完全不一樣。不同的是，A不局限于當(dāng)下細(xì)微的工作，在做正常表格時(shí)，工作之于也會(huì)整理數(shù)據(jù)庫(kù)，而B(niǎo)只是簡(jiǎn)單的記錄。后來(lái)B同事沒(méi)有通過(guò)試用期，A同事順利留任。兩年后，A因?yàn)閭€(gè)人原因需要跳槽，A的前領(lǐng)導(dǎo)直接把他推薦給熟人的公司，A的年薪也從5萬(wàn)元變成10萬(wàn)元。

任何一份工作，只要用心去做，總會(huì)在此過(guò)程中有所收獲，其實(shí)也是在為下一次機(jī)會(huì)蓄力。平時(shí)工作就做個(gè)有心的人，跳槽時(shí)就能為自己加碼，切莫因?yàn)榕c上司或同事不合而跳，這樣成功率不僅不高，而且每一次跳槽都會(huì)浪費(fèi)機(jī)會(huì)成本。而如果是已經(jīng)考慮清楚職業(yè)規(guī)劃，又是靠人脈圈內(nèi)的熟人介紹，充分了解了下家的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化，衡量清楚利弊，謀定而后動(dòng)，那便是跳槽技巧中的上上策。

跳槽準(zhǔn)備不可少

如果你是希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息、獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合，即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，至少要提前半年進(jìn)行準(zhǔn)備。像上文中的劉先生，在確定了自己的跳槽目標(biāo)后，就一直在關(guān)心老家單位的招聘動(dòng)向。

如果確定跳槽去下家單位，還得提前一個(gè)月寫(xiě)辭呈和做好交接工作。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)員工想要離職，需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。 而在走之前的這一個(gè)月里，需要交代好哪些是自己能完成的，哪些是需要交給同事日后負(fù)責(zé)的，列好交接事項(xiàng)清單。

至于走之前，要不要告訴同事你的去處？職場(chǎng)專家建議，最好不要提前和任何同事說(shuō)明你的去向，除非確定對(duì)方是你非常信任可靠的朋友。