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        把“創(chuàng)新、精細(xì)、實(shí)干”的企業(yè)精神化為科研人員的自覺追求

        2017-04-17 03:36:21姚蘭蒔
        關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)變觀念科研人員思想政治工作

        姚蘭蒔

        中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)03-000-01

        摘 要 去年下半年,國(guó)際油價(jià)出現(xiàn)斷崖式下跌,油田從盈利大戶進(jìn)入虧損行業(yè),這對(duì)科研人員的心態(tài)產(chǎn)生了巨大影響。針對(duì)科研人員在新形勢(shì)下存在的思想問(wèn)題,圍繞把“創(chuàng)新、精細(xì)、實(shí)干”的企業(yè)精神化為科研人員的自覺追求這條主線,我們積極引導(dǎo)科研人員辯證看待、積極適應(yīng)、主動(dòng)應(yīng)對(duì)新常態(tài)。經(jīng)過(guò)研究與實(shí)踐,取得了初步成效。

        關(guān)鍵詞 思想政治工作 科研人員 轉(zhuǎn)變觀念

        當(dāng)前,低油價(jià)深度影響油田企業(yè)發(fā)展,油田從盈利大戶進(jìn)入虧損行業(yè),油田上下感受到了“寒冬”。由于油價(jià)低迷、投資壓縮,油田科研院所的工作量和科研經(jīng)費(fèi)同樣急劇下滑,在這種嚴(yán)峻形勢(shì)下,科研人員的思想波動(dòng)不可避免。深入研究科研人員思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn),探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的規(guī)律和方法,充分發(fā)揮其“生命線”的作用,顯得尤為重要和迫切。

        一、課題的提出及意義

        為摸清實(shí)情、找準(zhǔn)問(wèn)題,有的放矢地開展課題研究,通過(guò)基層調(diào)研、員工談心、調(diào)查問(wèn)卷等方式,我們發(fā)現(xiàn):在職代會(huì)后,廣大科研人員對(duì)“寒冬期”已經(jīng)有了一定認(rèn)識(shí),仍然在工作中保持了較好的精神狀態(tài),但“以往的工程技術(shù)都不能用了嗎?”、“工作量少了閑下來(lái)干什么?”、“寒冬期還有多久?”、“我們的收入會(huì)不會(huì)下降?”等疑問(wèn)在科研人員中普遍存在,有的覺得一切都無(wú)所謂,有的覺得企業(yè)已經(jīng)不行了,有的對(duì)自己的未來(lái)何去何從迷茫、有的一腔熱血卻不清楚努力的方向……,解決科研人員這些思想上的疑慮、心態(tài)上的失衡、信心上的缺乏、方向上的迷茫,已成為我院當(dāng)前思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急。我們認(rèn)為,開展此課題研究具有激發(fā)斗志、樹立信心,轉(zhuǎn)變觀念、明確方向,聚智聚力、落實(shí)措施等三方面的實(shí)際意義。

        二、課題研究與實(shí)踐

        (一)辯證看待新常態(tài),抓實(shí)形勢(shì)任務(wù)宣傳。在大討論活動(dòng)中,形成了院領(lǐng)導(dǎo)沉下去講形勢(shì)任務(wù)、科研人員走上臺(tái)談?wù)J識(shí)體會(huì)的新模式,由“一人講”變“全員講”、“灌輸式”變“互動(dòng)式”、“指導(dǎo)式”變“討論式”,營(yíng)造起思辨式的學(xué)習(xí)氛圍,徹底改變了傳統(tǒng)的單向、高高在上、指導(dǎo)式的教育?!皠?chuàng)新、精細(xì)、實(shí)干”的企業(yè)精神要求我們?cè)诶Ь诚虏坏皖^、不氣餒,而是要昂首向前。我們引導(dǎo)科研人員辯證看待新常態(tài),不僅要看到“?!?,更重要的是看到“機(jī)”,重點(diǎn)在“穩(wěn)定心神、抖擻精神、聚精會(huì)神”下功夫。

        (二)積極適應(yīng)新常態(tài),促進(jìn)思想觀念轉(zhuǎn)變??辞辶诵蝿?shì),最緊要的是要迅速轉(zhuǎn)變思想觀念。利用召開務(wù)虛會(huì)、“諸葛亮”會(huì)、效益分析會(huì)、項(xiàng)目討論會(huì)、青年座談會(huì)等形式,層層傳遞壓力、落實(shí)責(zé)任,促使每個(gè)科研人員積極思考,如何立足本職工作適應(yīng)新常態(tài)。“創(chuàng)新、精細(xì)、實(shí)干”的企業(yè)精神要求我們?cè)谛滦蝿?shì)下積極轉(zhuǎn)變觀念,做到應(yīng)時(shí)而動(dòng)、順勢(shì)而為。我們引導(dǎo)科研人員解放思想、與時(shí)俱進(jìn),以主動(dòng)轉(zhuǎn)變應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化,重點(diǎn)在“順應(yīng)大環(huán)境、優(yōu)化小環(huán)境、提升內(nèi)環(huán)境”上促轉(zhuǎn)變。

        (三)主動(dòng)應(yīng)對(duì)新常態(tài),明確下步方向措施。思想上轉(zhuǎn)變了,努力方向更加明確,具體措施更在實(shí)在。經(jīng)過(guò)多輪務(wù)虛,全院上下達(dá)成了積極做到三個(gè)轉(zhuǎn)變的共識(shí),即由強(qiáng)調(diào)“做大做強(qiáng)”向“做優(yōu)做精做特”轉(zhuǎn)變、由注重追求“增產(chǎn)增注”向“增效”轉(zhuǎn)變和由執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位向“守紀(jì)律、講規(guī)矩”常態(tài)化轉(zhuǎn)變?!皠?chuàng)新、精細(xì)、實(shí)干”的企業(yè)精神要求我們?cè)谛聲r(shí)期必須朝著已確立的的方向目標(biāo)一步一個(gè)腳印地堅(jiān)定前行。在具體工作中,抓好以質(zhì)量效益為中心的考核體系的修訂、工作執(zhí)行力的提升、崗位責(zé)任的落實(shí)、和諧文化的構(gòu)筑,重點(diǎn)在“盤活資源、練好內(nèi)功、激發(fā)動(dòng)力”上做文章。

        三、課題實(shí)施取得的初步效果

        (一)承壓奮進(jìn),員工面貌煥然一新??蒲腥藛T普遍認(rèn)識(shí)到了低油價(jià)的長(zhǎng)期性、困難形勢(shì)的嚴(yán)峻性,同時(shí)也認(rèn)識(shí)到只有堅(jiān)持以創(chuàng)新和發(fā)展破除當(dāng)前困境,才是戰(zhàn)勝寒冬最有效的應(yīng)對(duì)之策。

        (二)多措并舉,隊(duì)伍素質(zhì)全面提升。廣大科研人員認(rèn)識(shí)到,新形勢(shì)下勘探開發(fā)對(duì)工程技術(shù)提出新的、更高的要求,急需更新知識(shí)、提升本領(lǐng),努力將減速換擋的“困難期”轉(zhuǎn)化為能力素質(zhì)的“提升期”。

        (三)聚力攻堅(jiān),科研生產(chǎn)提質(zhì)增效。從指標(biāo)創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)效,廣大科研人員堅(jiān)持圍繞“注水穩(wěn)產(chǎn)保效、措施增產(chǎn)增效、技術(shù)降本提效”思考工作,抓住提質(zhì)增效做文章,緊盯“方案設(shè)計(jì)最優(yōu)化、服務(wù)質(zhì)量最佳化、科研攻關(guān)大眾化、經(jīng)濟(jì)效益最大化”抓工作落實(shí),科研生產(chǎn)工作提質(zhì)增效成績(jī)斐然。

        四、結(jié)語(yǔ)

        人有了精氣神,就會(huì)不畏困難、砥礪前行,企業(yè)有了精氣神,就能挺過(guò)寒冬期。通過(guò)把“創(chuàng)新、精細(xì)、實(shí)干”的企業(yè)精神化為科研人員的自覺追求的課題實(shí)踐,取得了初步成效,科研人員樹立了在新常態(tài)下展現(xiàn)新作為的信心,激發(fā)出了戰(zhàn)冬創(chuàng)效的斗志。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 邊廣治.形勢(shì)教育應(yīng)發(fā)揮“三個(gè)平臺(tái)”的作用[J].山東社會(huì)科學(xué),2012.05:322-323.

        [2] 丁東龍.為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展 提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證[J].山東社會(huì)科學(xué),2012.02:174-176.

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