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        白拿工資更惶恐

        2017-04-17 16:16:13成曉雷
        環(huán)球人物 2017年7期
        關(guān)鍵詞:石油危機(jī)人事主管待命

        成曉雷

        上世紀(jì)70年代爆發(fā)的石油危機(jī)引發(fā)了全球經(jīng)濟(jì)大蕭條,日本日立公司也深陷其中。日立想了很多辦法扭轉(zhuǎn)頹勢,但收效甚微。一位人事主管認(rèn)為,既然外部環(huán)境無法改變,那就從自身找原因,比如員工沒有危機(jī)意識,做事揀輕棄重,不能高效執(zhí)行公司決策。他說:“公司若想擺脫困境,改變員工的工作態(tài)度是重中之重?!?/p>

        主管的意見獲得了領(lǐng)導(dǎo)層的重視。一個月后,日立總裁在全體例會上宣布:2/3的員工暫時回家待命,公司將按月發(fā)給每人原工資的95%—98%作為生活費。員工并沒有慶祝可以不上班白領(lǐng)錢,反而深感不安:“待命時間會持續(xù)多久?”“這會不會是被炒的信號?”“萬一丟了飯碗以后該怎么辦?”他們的危機(jī)意識被迅速喚醒。

        為了早日返回崗位,日立員工主動為公司拉攏人脈、拓寬投資渠道,還走上街頭開展調(diào)查、收集競爭對手的信息。暫時留在公司的員工,因擔(dān)心被攆回家,也一掃低迷。僅過半年,日立公司的利潤就獲得增長,逐漸走出了困境。日立很快把在家待命的員工召回,并上調(diào)了工資。

        適度的憂患意識既能激發(fā)企業(yè)的活力,也能幫助個人挖掘自身潛力。

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