希瓦

“網(wǎng)申”（網(wǎng)絡(luò)在線申請）是近年很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式。其招聘程序是：網(wǎng)上申請、初步面試、筆試和復(fù)試。那么，在“網(wǎng)申”中有哪些注意事項(xiàng)呢？

一、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

網(wǎng)絡(luò)投簡歷不像人才招聘市場，不需要奔波，上網(wǎng)發(fā)一封電子郵件即可。這使得接受網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的公司，會收到非常多的簡歷。有的熱門職位，一天收到的簡歷甚至有數(shù)千封。

面對著海量的簡歷，人事主管很難做到每一封都閱讀，可能只會挑選其中一部分。在這時(shí)候，排在最前面的簡歷自然最容易被選中。

那么，怎樣保證你的簡歷被排在最前面呢？首先，人事主管上班時(shí)間一般為八點(diǎn)，所以他首次查看郵箱的時(shí)間一般也在八點(diǎn)左右。選擇在這個(gè)時(shí)間段投遞郵件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投遞也不失為一個(gè)辦法。如果一直沒有收到回信，也可以嘗試多發(fā)幾次郵件。

二、新穎的郵件標(biāo)題

人事主管每天收到大量的求職電子郵件，求職者大多都會按企業(yè)要求把郵件標(biāo)題寫成：應(yīng)聘XX職位。但如果要吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件，就可以在郵件題目上做文章。人事主管面對大量郵件，肯定會先打開標(biāo)題新穎的看一下。

當(dāng)然，標(biāo)題要新穎但不能過于搞怪或者惡俗。用過于搞怪或者惡俗的標(biāo)題，人事主管可能會打開你的郵件，但他絕對不會給你面試的機(jī)會。因?yàn)橛萌藛挝恍枰氖钦J(rèn)真做事的員工，而不是需要你的個(gè)人秀。

三、簡歷最好放上照片

在同等條件下，簡歷上有照片的求職者必定會優(yōu)先獲得面試資格。一份好的簡歷，通常是簡單、明了，又充分體現(xiàn)了求職者的優(yōu)勢，用最簡練的語言讓招聘單位充分了解求職者。

一份有照片的簡歷，能體現(xiàn)求職者對簡歷的重視，也能讓人事主管對求職者多幾分了解，還能給人事主管一個(gè)第一印象，這也有助于之后自己的面試。

同樣的，簡歷上的照片也要清晰、整潔，不能放過于個(gè)性的照片，那樣反而會給自己減分。

四、簡歷要與職位匹配

能夠先看用人單位的要求，再制作簡歷，這也是“網(wǎng)申”的一個(gè)優(yōu)勢。

在網(wǎng)上投遞簡歷之前，應(yīng)當(dāng)先了解用人單位在招聘網(wǎng)站上貼出的招聘崗位和用人要求，再根據(jù)用人單位的要求來制作簡歷。比如：用人單位需要應(yīng)聘者有較好的策劃能力，你就可以在簡歷中注明自己在策劃方面的經(jīng)歷；用人單位需要應(yīng)聘者能夠組織活動，你就可以在簡歷中注明自己在組織活動方面的經(jīng)驗(yàn)……這樣與用人單位要求匹配度較高的簡歷，更容易讓你獲得面試機(jī)會。當(dāng)然，尊重事實(shí)，不制作虛假簡歷也是很重要的。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)簡歷上所寫的經(jīng)歷，用人單位都要核實(shí)的，如果有欺騙，那肯定無法獲得工作機(jī)會。

另一方面，也不要太在乎用人單位對職位要求的描述。比如你是?？粕筒桓彝兑蟊究频暮啔v，那就失去了機(jī)會；如果對方要求有五年工作經(jīng)歷，你只有三年，你也不敢投，這也是失去了機(jī)會。你可以在簡歷中通過對自己其他方面優(yōu)勢的說明，來彌補(bǔ)自己的不足。如對方要求有銷售工作經(jīng)驗(yàn)，你沒有，但你在校期間曾經(jīng)參與過社團(tuán)宣傳或一些活動的推廣，就可以在簡歷中注明，也有可能得到面試機(jī)會。

最后，要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)上百份簡歷，可能才有幾次面試機(jī)會，有一次成功。所以，通過網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，千萬不要對自己失去信心。

（責(zé)任編校 王鵬翔）