主持人：

某職工原系我公司人事主管，離職后以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向公司提出二倍工資賠償訴求。公司確實未與其訂立書面勞動合同，是否需要向其支付該項賠償？

四川讀者 楊女士

楊女士：

雖然從《勞動合同法》的條文字面來看， 未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當給予二倍工資賠償。但是，勞動合同的簽訂屬于人事管理的主要內(nèi)容，是人事主管的主要工作職責。人事主管應(yīng)當知曉用人單位不簽訂書面勞動合同的法律后果，有義務(wù)避免用人單位因為違反這一法定義務(wù)承擔不利法律后果，因此有義務(wù)主動要求單位與自己訂立書面勞動合同。如果人事主管違反了這一義務(wù)，沒有主動提示用人單位應(yīng)當與自己簽訂書面勞動合同，則在工作中存在重大過失，對用人單位由此產(chǎn)生的損害應(yīng)當承擔賠償責任。亦即，即便認為用人單位應(yīng)賠償其未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償責任，該責任也應(yīng)當由其本人承擔，用人單位最終無需實際承擔賠償責任。誠信是社會也是用工管理的基石，而因自己的嚴重過錯使自己擁有賠償權(quán)利有違誠信。

主持人