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        高中社團(tuán)實施激勵機(jī)制的探索

        2017-04-17 23:48:29范天旺
        師道·教研 2016年12期
        關(guān)鍵詞:前景激勵機(jī)制社團(tuán)

        范天旺

        激勵機(jī)制是指企業(yè)為調(diào)動員工的工作積極性實行各種獎酬制度。這種獎酬資源包括精神激勵、薪酬激勵、榮譽(yù)激勵、工作激勵,采用激勵機(jī)制對企業(yè)工作效率無疑是積極的,這種激勵機(jī)制與眼下學(xué)校里對教師實行績效獎勵如同一轍。但相對于高中生的社團(tuán)發(fā)展,如何正確發(fā)揮激勵機(jī)制的功能,使高中社團(tuán)如學(xué)校初衷設(shè)想那樣能真正搞活起來,成為校園文化的有效組成部分,這必須涉及到一個前景與目標(biāo)指向的問題,這個前景目標(biāo)就是社團(tuán)活動中的激勵機(jī)制。如果在社團(tuán)開展前期設(shè)置好前景目標(biāo),使參加社團(tuán)的成員有了一個明確的努力方向。這個方向要切實到社團(tuán)成員在升學(xué)方面的功能效益,有了方向,大家都是奔著一個興趣與奮斗目標(biāo)去努力,社團(tuán)的生命力肯定會長盛不衰。

        高中社團(tuán)是學(xué)生在課間之余實現(xiàn)自主成長的途徑和方式,將課堂知識與社會實踐能力相結(jié)合,在創(chuàng)新型、實踐型等復(fù)合型人才的發(fā)展與培養(yǎng)中,通過社團(tuán)的活動方式強(qiáng)化知識的實用性,讓學(xué)生在社團(tuán)活動中學(xué)習(xí)得以適應(yīng)未來社會需求的能力,應(yīng)該是學(xué)校教育的共識目標(biāo)。

        各校高中社團(tuán)形式多樣,常見有文學(xué)社團(tuán)、攝影社團(tuán)、戲劇社團(tuán)、傳媒創(chuàng)意社團(tuán)、音樂社團(tuán)、流行樂隊、美術(shù)社團(tuán)、天文社團(tuán)、科技社團(tuán)、演講社團(tuán)、舞蹈社團(tuán)、合唱社團(tuán)、動漫社團(tuán)、武術(shù)社團(tuán)等,這些社團(tuán)活動宗旨都很明確,有社長或負(fù)責(zé)同學(xué),部分有指導(dǎo)老師。學(xué)校基礎(chǔ)比較好的社團(tuán),也有完善的章程與管理制度,社團(tuán)成員有明確的分工,每學(xué)期有社團(tuán)活動計劃,甚至每次都有活動記錄。

        一般而言,社團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展,是依靠其前景與目標(biāo)來決定的,沒有激勵機(jī)制、沒有前景目標(biāo)的社團(tuán),始終缺少生命力。所以,在成立社團(tuán)前期,要做好如下幾點(diǎn)的思考。

        1. 社團(tuán)的前景目標(biāo)

        社團(tuán)的成立如果僅是建立在培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力、綜合素質(zhì),活躍校園文化、增強(qiáng)學(xué)生凝聚力等大而寬的理論宗旨模式,會導(dǎo)致讓人看不清摸不著。這種社團(tuán)形式活動如何增強(qiáng)凝聚力?培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力素質(zhì)如何體現(xiàn)?繁榮校園文化生活效果明顯嗎?如果沒有實質(zhì)的前景目標(biāo),活動形式空而不實,激勵機(jī)制也難于落實。這種社團(tuán)活動往往受到諸的限制,發(fā)展也就勉為其難,最后也終多是雁過無聲,無蹤無影。

        而如果社團(tuán)成立是奔著高考方向去的,有固定的學(xué)習(xí)場所,有經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)老師,有相應(yīng)的管理體制,學(xué)生前景目標(biāo)就會明確,參加社團(tuán)的動力十足,有奮斗激情,又能得到各方面的支持。不管是精神的、物質(zhì)的,激勵機(jī)制都很容易體現(xiàn)。落實好對優(yōu)秀社團(tuán)成員的激勵機(jī)制,社團(tuán)的發(fā)展會更好更快。這種社團(tuán)會形成學(xué)校的文化品牌,也能造成一種品牌效應(yīng),真正打開學(xué)校的知名度。

        當(dāng)然,另外一類社團(tuán)是奔著參加比賽而成立的。那么,其社團(tuán)的激勵機(jī)制就要明確。比賽成績對每個社團(tuán)成員的激勵機(jī)制如何體現(xiàn)?當(dāng)成員們有了學(xué)校榮譽(yù)感,又能增加學(xué)生本人的德育成績,這種前景目標(biāo)同樣有吸引力,也能突出體現(xiàn)學(xué)生的綜合素質(zhì),其社團(tuán)發(fā)展也是有意義的。

        2. 激勵機(jī)制的合理體現(xiàn)

        其一,對擔(dān)任指導(dǎo)老師的價值肯定。在績效獎勵中要體現(xiàn)出指導(dǎo)老師的勞動價值,如果以白菜價隨意衡量指導(dǎo)老師的付出,傷害其積極性,會嚴(yán)重影響社團(tuán)的健康發(fā)展。所以,指導(dǎo)老師的激勵機(jī)制,要有對比參照,要合理安排。另外,要健全社團(tuán)發(fā)展的指導(dǎo)機(jī)制,提高指導(dǎo)老師的管理與輔導(dǎo)能力,甚至對指導(dǎo)老師采用聘任、考核、學(xué)生評價等激勵機(jī)制。指導(dǎo)老師工作、能力不到位,就要解聘處理。

        其二,對優(yōu)秀學(xué)生的能力激勵。建立社團(tuán)骨干的考核制度,優(yōu)秀社團(tuán)成員除了得到精神獎勵外(獎狀或證書),還有一定的物質(zhì)獎勵(獎學(xué)金)。同時,在前景目標(biāo)中,有向高校優(yōu)先推薦保送上大學(xué)的資格等。這些激勵措施的落實,除了能提高社團(tuán)優(yōu)秀成員的積極性外,還能帶動整個團(tuán)隊的動力,保證了社團(tuán)的穩(wěn)定與健康成長。

        一間學(xué)校社團(tuán)文化的發(fā)展,離不開對社團(tuán)的前景目標(biāo)設(shè)置。學(xué)校應(yīng)積極把社團(tuán)指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)方案開發(fā)成校本特色課程,把社團(tuán)成員參與社團(tuán)活動納入學(xué)生學(xué)業(yè)的評價體系,在學(xué)校的真正投入、家長的大力支持、社會的評價與影響下,落實能動力的激勵機(jī)制,真正解決制約社團(tuán)發(fā)展的瓶頸,確保學(xué)生社團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展,達(dá)到應(yīng)有的效果。

        責(zé)任編輯 黃日暖

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