張海峰

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-02

摘要思政工作能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)主體思想道德品質(zhì)以及價(jià)值觀的全面塑造，進(jìn)而使主體通過(guò)對(duì)主流價(jià)值觀的信奉，以較高的熱情投入于日常工作之中。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)依托行之有效的思政工作的開(kāi)展，提升企業(yè)員工的工作積極性，使每一個(gè)企業(yè)員工都能真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，甘愿為企業(yè)貢獻(xiàn)出個(gè)人的一份力量。在企業(yè)思想政治工作中，“以人為本”是一個(gè)值得推廣和應(yīng)用的理念，因此本文將就企業(yè)思想政治工作中如何堅(jiān)持“以人為本”展開(kāi)分析與研究。

關(guān)鍵詞思想政治工作以人為本人文關(guān)懷

現(xiàn)今我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種思潮相繼涌入，在這種情況下，企業(yè)必須注重對(duì)思政工作方式的創(chuàng)新，以便通過(guò)卓有成效的思政工作的開(kāi)展，使企業(yè)的組織績(jī)效得到顯著提高。以人為本，是解決時(shí)代發(fā)展和中國(guó)社會(huì)進(jìn)步中一切問(wèn)題的思想基礎(chǔ)。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，因?yàn)殡S著改革開(kāi)放事業(yè)的不斷深入推進(jìn)，思想政治工作面臨的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大的變化。有鑒于此，在新的歷史條件下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定秉承人本主義思政工作觀，注重對(duì)企業(yè)員工權(quán)益的保障和維護(hù)，以便使企業(yè)員工能夠放下思想包袱，不計(jì)較個(gè)人得失，全身心地投入于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之中。下面我們將從企業(yè)思政工作“以人為本”的必要性入手，分析如何在思想政治工作中堅(jiān)持“以人為本”。

一、企業(yè)思政工作“以人為本”的必要性

企業(yè)思政工作“以人為本”一方面能夠使職工更有工作積極性，另一方面能夠使企業(yè)更具凝聚力。

（一）使職工更有積極性

從思政工作本身的內(nèi)在屬性來(lái)看，其致力于通過(guò)有效的思想動(dòng)員與價(jià)值觀引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)主體主觀能動(dòng)性的充分激發(fā)，因此可以說(shuō)，人本主義思政工作觀乃是企業(yè)思政工作的內(nèi)核所在。同時(shí)，從企業(yè)人力資源的角度來(lái)看，人力資源乃是企業(yè)必須倚重且不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力要素之一，因此，唯有企業(yè)通過(guò)思政工作的踐行與落實(shí)，方能夠使企業(yè)員工的組織歸屬感得到強(qiáng)化，進(jìn)而有意識(shí)地在工作中提升個(gè)體績(jī)效，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。

（二）使企業(yè)更具凝聚力

從企業(yè)思政工作所追求的目標(biāo)來(lái)看，在于通過(guò)思政工作的開(kāi)展與落實(shí)，減少企業(yè)內(nèi)部的不和諧聲音，使企業(yè)員工之間、企業(yè)員工同企業(yè)管理層之間能夠形成良性協(xié)作的工作關(guān)系，進(jìn)而通過(guò)這些關(guān)系的形成，為企業(yè)營(yíng)造和諧的內(nèi)部氛圍。如此一來(lái)，將使企業(yè)上下做到同心思進(jìn)、上下同欲。作為企業(yè)而言，其發(fā)展、壯大離不開(kāi)企業(yè)員工為之付出的努力，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展、壯大也并非僅僅是少數(shù)核心員工的分內(nèi)之事，而是企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任。依托思政工作的開(kāi)展，將使企業(yè)內(nèi)部形成民主溝通的良好氛圍，為每一個(gè)企業(yè)員工提供能夠充分發(fā)揮個(gè)人才智與技能的契機(jī)?？梢哉f(shuō)，如果人人都能發(fā)揮自己的才智和創(chuàng)造力，企業(yè)必將充滿生機(jī)與活力，才能更具凝聚力，從而大踏步地前進(jìn)。

二、企業(yè)思政工作如何做到和堅(jiān)持“以人為本”

企業(yè)思政工作要堅(jiān)持“以人為本”，就應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)職工的人文關(guān)懷，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，敏銳把握職工思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮職工的積極性。

（一）強(qiáng)化對(duì)職工的人文關(guān)懷

滿足人的自尊和心理需要是思想政治工作取得實(shí)效、啟發(fā)人的自覺(jué)性的重要前提。從近一個(gè)時(shí)期企業(yè)思政工作的方式、方法以及工作理念來(lái)看，隨著企業(yè)對(duì)人力資源的倚重，企業(yè)思政工作方法以及工作理念正處于不斷地創(chuàng)新、完善階段。作為企業(yè)思政工作者而言，在日常工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待每一個(gè)員工，在處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)做到循循善誘，通過(guò)這樣的工作方式，將會(huì)喚起企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)思政工作的信賴(lài)和認(rèn)同，進(jìn)而有利于企業(yè)思政工作的開(kāi)展。

從企業(yè)人本主義思政工作的開(kāi)展方式來(lái)看，企業(yè)思政工作人員應(yīng)當(dāng)注重密切聯(lián)系群眾，對(duì)于基層員工的思想動(dòng)向做到及時(shí)掌握，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠引導(dǎo)其以正確的態(tài)度看待和解決問(wèn)題，從而將各種矛盾消滅于萌芽狀態(tài)。在節(jié)假日和雙休日時(shí)，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)員工開(kāi)展文娛活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)參與的方式，使企業(yè)員工之間加深了解和增進(jìn)友誼，同時(shí)亦使企業(yè)員工在這一過(guò)程中提升對(duì)企業(yè)的歸屬感。對(duì)于家庭條件較差的員工，企業(yè)思政人員應(yīng)當(dāng)給予其物質(zhì)幫助，使其感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖，同時(shí)，企業(yè)思政人員應(yīng)當(dāng)將家庭困難員工的狀況向管理層匯報(bào)，以便為其爭(zhēng)取相應(yīng)的補(bǔ)助。

（二）加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)

為確保企業(yè)思政工作的實(shí)效性，思政工作者必須給予企業(yè)員工真誠(chéng)的關(guān)愛(ài)和幫助，以及時(shí)了解員工生活中遇到的困難與思想上產(chǎn)生的困惑，進(jìn)而據(jù)此為員工提供針對(duì)性幫助。依托這樣的工作方式，將使企業(yè)員工對(duì)思政工作者產(chǎn)生信賴(lài)和依賴(lài)，敢于對(duì)思政工作者敞開(kāi)心扉。同時(shí)，作為企業(yè)思政工作者，在開(kāi)展日常思政工作過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解職工實(shí)際，對(duì)癥下藥，凸顯人文關(guān)懷。新形勢(shì)下，職工心理多變，心理疏導(dǎo)顯得尤為重要。思想政治工作要完善內(nèi)部職工情況反映機(jī)制，加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工暢懷交流，引導(dǎo)職工端正心態(tài)，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。此外，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)注重對(duì)企業(yè)員工心理健康問(wèn)題的關(guān)注，以免員工在遇到問(wèn)題時(shí)不能冷靜地解決。為達(dá)成這一目標(biāo)，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立心理咨詢室，為員工進(jìn)行心理問(wèn)題的疏導(dǎo)。同時(shí)，企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)同工會(huì)進(jìn)行溝通，通過(guò)豐富的文娛活動(dòng)，使員工在參加文娛活動(dòng)過(guò)程中形成樂(lè)觀向上的健康心理。

（三）敏銳把握職工思想動(dòng)態(tài)

思想政治工作是對(duì)人的工作，因此不能僅僅依靠講大道理，講空理論，而是應(yīng)該以人為本，敏銳地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工一絲一毫的思想波動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，這不僅是促進(jìn)職工思想發(fā)展的重要途徑，也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。為此，企業(yè)思想政治工作部門(mén)應(yīng)該廣泛收集職工思想動(dòng)態(tài)信息，建立起職工反映、訴求問(wèn)題的渠道，然后以班組會(huì)、書(shū)記例會(huì)、信訪接待、座談會(huì)、家庭走訪回訪、意見(jiàn)箱、書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查等方式廣泛收集職工各類(lèi)建議，以便了解職工思想動(dòng)態(tài)，并據(jù)此開(kāi)展相應(yīng)的人性化的思想政治工作。

（四）充分發(fā)揮職工的積極性

企業(yè)思想政治工作要以人為本，既要教育職工、引導(dǎo)職工，又要尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，滿足職工的精神需求，創(chuàng)新思想政治工作的手段與方法，大大激起職工對(duì)于思想政治工作的積極性。同時(shí)，也應(yīng)該為職工開(kāi)辟更廣闊的空間，使職工能夠展示自己，只有這樣，才能充分發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性，從而更好地促進(jìn)職工的全面發(fā)展。比如，思想政治工作可以充分利用新媒體創(chuàng)新工作方式，讓職工通過(guò)新媒體平臺(tái)接受思想政治教育，同時(shí)為企業(yè)的思想政治工作提供一些寶貴的意見(jiàn)和建議。通過(guò)新媒體平臺(tái)開(kāi)展思政工作，不僅能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，還能夠大大調(diào)動(dòng)起大部分職工的主動(dòng)性，促使企業(yè)的思想政治工作朝著有序的方向進(jìn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思政工作者必須秉承人本主義工作理念，對(duì)員工給予充分的尊重，幫助員工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，引導(dǎo)員工走出思想誤區(qū)，如此才能夠提升員工對(duì)企業(yè)的信賴(lài)感，使企業(yè)的績(jī)效得到全面提高。希望本文的論述能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作者提供參考，助力企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。

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