盧忠波

【摘要】當(dāng)前新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)被提到前所未有的重要高度。以往部分存在的例行公事、內(nèi)容匱乏、形式單一等做法，已嚴(yán)重不符合當(dāng)前工作要求，必須不斷探究新思路、新辦法。筆者認(rèn)為，情、新、實、精“四位一體”工作方法，是當(dāng)前新形勢下確保思想政治工作落到實處的有效方法之一。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作

一、以“情”——凝聚人心

一是投入感情是凝聚人心的根本。思想政治工作是與人打交道的工作。要想職工之所想，急職工之所急，以情動人、以誠待人，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好，才能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，把以人為本的重點體現(xiàn)在一個“情”上，帶著感情教育人、感染人，把引導(dǎo)人與理解人相結(jié)合，從而做到以情動人。

二是缺乏感情就會失去人心的支持。思想政治工作如果缺乏感情的投入，就會顯得生搬硬套、了然無趣。做好思想政治工作要設(shè)身處地，將心比心，以情感人，把廣大干部群眾的思想統(tǒng)一起來。引導(dǎo)人，首先要善于理解人，從工作對象的立場和角度考慮問題，也就是我們常說的要學(xué)會“換位思考”，往往能收到事半功倍的效果。

三是換位思考是增強合力的必要。如果我們不站在對方的角度想問題，就很難深切體會對方的所思所想，做思想政治工作也就失去了針對性。隨著改革開放的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的思想觀念、價值取向、和生活方式日益多元化。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，每個人都有不同的或更多的選擇，這是社會發(fā)展進步的必然趨勢。如果還是沿用過去單一灌輸?shù)姆椒?，群眾不易接受。所以，我們要在理解人的基礎(chǔ)上牢牢把握正確導(dǎo)向，善于帶著感情做思想工作，有針對性地向職工群眾解疑釋惑，而不把自己的意志強加于人，做到春風(fēng)化雨、潤物無聲，讓人樂于接受。

二、以“新”——展現(xiàn)活力

“新”，即要通過創(chuàng)新意識，展現(xiàn)生機活力，開拓新思路，研究新方法，強力有效地推進思想政治工作。

一是隊伍素質(zhì)要提高到新水平。一切工作的核心是人，思想政治工作也不例外。要想切實開展好思想政治工作，必須建立一支孜孜以求、銳意進取、精益求精的工作隊全，確保思想政治工作的連續(xù)性。

二是工作思路要拓寬到新領(lǐng)域。首先，要做到領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，思想政治教育不應(yīng)該視為僅僅是對企業(yè)職工的教育，更應(yīng)包括對領(lǐng)導(dǎo)干部自身的教育，因為領(lǐng)導(dǎo)具有極強的統(tǒng)帥力和領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教必然使思想政治教育工作落到實處、收效顯著；此外，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)時常深入基層，聽職工之所訴，解職工之所難，逐步形成關(guān)心職工生活工作的長效機制，使受幫助的職工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，自覺踐行和宣傳企業(yè)的價值觀。其次，要創(chuàng)新工作理念。當(dāng)今世界形勢多變，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)間的競爭加劇，思想政治教育工作不能局限于單純的政治理論的教育，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理制度，以及市場經(jīng)濟理論、市場經(jīng)濟知識和法制教育，增強企業(yè)職工的競爭意識，提高職工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)未來充滿變化的企業(yè)競爭格局，使企業(yè)得以可持續(xù)的穩(wěn)步發(fā)展。

三是工作方法要跟上新潮流。當(dāng)今社會已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)時代，“兩微一端”已成為人們工作生活的一部分。思想政治工作要跟上時代潮流，首先就要加強信息化建設(shè)，不但要加強信息化的硬件建設(shè)，更加大其在思想政治工作領(lǐng)域上的應(yīng)用力度，抓好實際的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，充分運用現(xiàn)代媒體科技和時尚前沿的表現(xiàn)形式，采用圖片、漫畫、音頻、視頻、電視電話會議、函數(shù)、flash動漫等形式，使思想政治更加具有形象性、具體性、可觀性、樂見性和可接受性，達到“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”的功效。其次是重視“實踐”教育，使職工在實踐中實現(xiàn)思想政治教育內(nèi)化，引導(dǎo)他們形成正確的立場、觀點和方法，提高教育效果。再次，加強企業(yè)文化建設(shè)，通過組織開展形式多樣、內(nèi)容新穎、生動活潑的企業(yè)文化活動，把思想政治工作關(guān)心人、凝聚人、激勵人的理念轉(zhuǎn)化為具體行動，增強思想政治工作的親和力、感召力和凝聚力。

三、以“實”——貫穿始終

“實”，即內(nèi)容要充實，工作要務(wù)實。一是要不斷充實思想政治工作的理論內(nèi)容和實踐內(nèi)容，從追尋中國古代思想政治教育產(chǎn)生的歷史及特征，如孔子的“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的身教示范，“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省”的修養(yǎng)方法，“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動”的約束之道，孟子“居必擇鄰，游必擇士”的陶冶之法，到美國、加拿大等國外先進的思想政治教育理論及相關(guān)實踐，如美國著名哲學(xué)家約翰·杜威的觀點是寓道德教育內(nèi)容于學(xué)校生活和各科教學(xué)之中；加拿大的現(xiàn)代德育理念是“在做中學(xué)會做”，它的核心是受教育者的自我體驗，它不依賴于知識的傳授，而強調(diào)現(xiàn)場的實踐，即強調(diào)學(xué)生在實踐中所獲得的體驗和所表現(xiàn)的態(tài)度，這些都給予了我們很大的啟示，再結(jié)合我國國企的實際情況，進行更為豐富的思想政治教育。二是強化思想政治教育工作中的務(wù)實態(tài)度，進行有針對性的、切合實際的教育，避免流于形式，確保工作實效，切實保障職工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展利益。

四、以“精”——保證效果

目前思想政治工作仍然以粗放型管理和經(jīng)驗教育為主，形式上的單一，和內(nèi)容上的陳乏使得思想政治工作大多停留在表面，無法深入人心，達到潛移默化的效果。思想政治工作偏重外在形式，大而化之的東西多于精細的東西，量化落實的成分少，這必然影響我們的教育效果，勢必要用“精”、“細”的方法開展思想政治工作。精細化的管理注重細節(jié)，重視每個環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性的東西，有利于改進思想政治共中寬泛、考核難以量化、成效不好檢驗等實際問題。伴隨著社會分工越來越細和專業(yè)化程度越來越高，全面實施精細化管理已經(jīng)成為企業(yè)追求卓越、保持發(fā)展的有效辦法和科學(xué)的管理模式。思想政治工作本身也是一種管理，用精細化管理的理念、方式、方法與思想政治工作對標(biāo)，借鑒精細化管理的理念和方式方法，能有效地促進思想政治工作。其次，要抓好制度建設(shè)和考核工作。精細化管理對企業(yè)各項制度的要求近乎苛刻，每一項工作、每一個細節(jié)、每一個流程，隨時隨地都有相應(yīng)的制度約束和考核。運用精細化管理的方法開展思想政治工作，要虛功實做，要以精細、精準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)檢驗成效。

面對復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟環(huán)境和多元價值觀的相互碰撞，思想政治教育工作開展的好壞事關(guān)國有企業(yè)能否長遠發(fā)展，職工利益能否得到有效保障。因此，在新形勢下不斷探尋思想政治教育工作的新思路迫在眉睫，而該項工作是一項系統(tǒng)工程，不可一蹴而就，應(yīng)循序漸進、持續(xù)開展，確保成效和常效，建立起針對性強、具有“情、新、實、精”的“四位一體”思想政治長效機制，確保國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。