江曉波

【摘 要】 工會，是企業(yè)中一個重要組成力量，在企業(yè)的管理、發(fā)展中起到了不可忽視的作用。因此，對企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀與發(fā)展進行深入的探究有著十分重要的現(xiàn)實意義與價值。本文筆者結(jié)合自身對企業(yè)工會的認識與研究，就企業(yè)工會工作的重要性進行分析與總結(jié)，并對企業(yè)工會未來工作的發(fā)展提出可行性建議或意見。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)工會 重要性 工作職責 作用 發(fā)展展望

前 言

面對新的發(fā)展形勢與挑戰(zhàn)，企業(yè)工會在企業(yè)的發(fā)展中扮演著不可或缺的角色，尤其是在構(gòu)建企業(yè)職工與企業(yè)管理層之間聯(lián)系、溝通平臺等工作上。由此可見，把握好新形勢下企業(yè)工會工作的特點和規(guī)律，指導(dǎo)工作實踐，推動工會各項工作不斷創(chuàng)新發(fā)展是未來發(fā)展的重點與焦點。在這樣的形勢背景下，本文就企業(yè)工會工作的重要性這一問題從企業(yè)工會工作內(nèi)容與職責、企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展中的作用以及企業(yè)工會工作改革發(fā)展展望等方面進行一番論述與探究。

一、企業(yè)工會工作內(nèi)容與職責

企業(yè)工會，代表著企業(yè)工會會員和職工的合法權(quán)益，并在企業(yè)與職工之間起到協(xié)調(diào)作用，有著維護企業(yè)職工權(quán)益的職責。根據(jù)《中國工會章程》、《工會法》等規(guī)定，企業(yè)工會主要工作內(nèi)容與職責包括以下幾點[1，2]：

第一，企業(yè)工會負有加強企業(yè)管理的工作職能。企業(yè)工會組織，至上而下獨立開展管理工作，通過企業(yè)民主管理的方式，積極推行企業(yè)工會管理公開化，帶領(lǐng)企業(yè)員工積極、主動參與到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作中去；同時企業(yè)工會還負責職工業(yè)余生活文化思想工作的管理與建設(shè)，例如，在文體活動方面，通過建立職工文化體育活動室等方式；開展有理想、有道德、有文化、有紀律的教育活動；鼓勵企業(yè)職工積極開展健康向上的文體活動，構(gòu)建一支和睦相處、積極向上的職工隊伍。

第二，企業(yè)工會具有依法維護職工合法權(quán)益的職責。無論是在勞動爭議調(diào)節(jié)處理工作中，還是代表職工隊伍向上反映問題、表達訴求；這些都是企業(yè)工會的工作范疇。除此之外，企業(yè)工會積極宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，關(guān)心職工生活，為職工的社會福利保障等方面奉獻自己的一份力量。

第三，企業(yè)工會的工作還包括了工會自身建設(shè)，主要是加發(fā)展工會會員，壯大工會隊伍的力量；健全會員檔案，加強對企業(yè)工會會員的日常管理；組織企業(yè)職工進行思想、文化等方面的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)，提高對企業(yè)文化的認可度。

二、企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

企業(yè)工會，責任重大，在企業(yè)的發(fā)展中也發(fā)揮著巨大的影響[3，4]。首先，企業(yè)工會，是企業(yè)管理工作中不可或缺的組成部分，在為企業(yè)引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才等方面具有實質(zhì)性的作用，從而促進企業(yè)快速發(fā)展。其次，作為企業(yè)高層或黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，企業(yè)工會能夠有效的協(xié)調(diào)管理層與基層員工之間由于溝通不到位、認識不統(tǒng)一等原因所造成的矛盾與問題，能夠有效的緩解兩者之間的糾紛，在中間起到潤滑劑的作用；同時，工會組織能夠有效的凝結(jié)職工，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，不斷增強職工主人翁意識，使職工自覺與企業(yè)共命運聯(lián)系在一起，為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)提供更多動力；而且企業(yè)工會完善的管理制度，能夠切實發(fā)揮“參與、維護、建設(shè)、教育”的基本職能，有效促使企業(yè)員工嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，在工作中更好的完成各項工作?？偟膩碚f，企業(yè)工會，在企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著關(guān)鍵性角色，能夠有效的保障企業(yè)職工的各項權(quán)益，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)在發(fā)展中更好更快的進行改革，高效的開展各項生產(chǎn)經(jīng)營工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)工會工作改革發(fā)展展望

基于企業(yè)工會工作主要職責與企業(yè)工會的重要性，本文就企業(yè)工會工作的改革與發(fā)展提出以下幾點建議[5]：

（1）圍繞企業(yè)中心工作，確保落實企業(yè)工會職責。作為企業(yè)發(fā)展大局中重點組成部分。企業(yè)工會的職責，要時刻以企業(yè)中心發(fā)展工作與目標為核心，把工會工作放到促進企業(yè)安全穩(wěn)定、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)、履約高效中去謀劃，把工會工作放到維護職工合法權(quán)利中去思考；只有這樣，那么企業(yè)工會的工作才能真真正正的落實到位，發(fā)揮最大的功效；從而使得企業(yè)工會具有吸引力、在企業(yè)職工隊伍中的凝聚力才能不斷增強。

（2）結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，完善企業(yè)工會工作的針對性與實踐性。企業(yè)的改革與發(fā)展是隨著市場的變化而相應(yīng)調(diào)整的，各個階段的發(fā)展目標，發(fā)展理念也并非一成不變的，因此，企業(yè)工會的管理思想、發(fā)展理念以及工作方式也需針對性的做出相應(yīng)的調(diào)整，從企業(yè)發(fā)展的實際需要出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念、嚴肅作風(fēng)、健全體系，提高效率，強化執(zhí)行，切實提高工會組織統(tǒng)領(lǐng)駕馭工作和執(zhí)行能力，保持各項工作平穩(wěn)推進。

（3）以服務(wù)職工為核心，構(gòu)建完善的管理機制。職工是企業(yè)工會的實踐者，只有有效的代表企業(yè)職工的權(quán)益，全心全意的為職工服務(wù)，那么企業(yè)工會的工作才能夠得到企業(yè)職工群眾的認同，才能夠更好的發(fā)展下去。

結(jié) 語

企業(yè)工會，對企業(yè)的發(fā)展意義重大，只有持續(xù)做好企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會在管理、協(xié)調(diào)以及實踐工作中的作用，增強職工群體的凝聚力，那么才能為企業(yè)的改革發(fā)展提供更多的助力。

【參考文獻】

[1] 徐永紅. 淺談新形式下工會如何依法履行自己的職責[J]. 工程技術(shù)：引文版， 2016（5）：00298-00298.

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[3] 王霞. 淺談企業(yè)加強工會工作的重要性[C]// 軟科學(xué)論壇——公共管理體制改革與發(fā)展研討會論文集. 2014.

[4] 祝春耕. 探討新形勢下加強企業(yè)工會工作的探索與實踐[J]. 科技與企業(yè)， 2014（19）：135-135.

[5] 陳筱燕. 淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技， 2015（20）：26-26.