尹杰

新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)在思想政治工作中必須注重工作方式的優(yōu)化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢的要求，且傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作在理念上過于保守，在方法上過于僵化，無法滿足企業(yè)和員工的雙重需求。新形勢下企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化應(yīng)堅(jiān)持理念轉(zhuǎn)變與方法創(chuàng)新并重，且應(yīng)注重理念、方法、技巧等不同層面的優(yōu)化，尤其應(yīng)注重實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，即從教育人轉(zhuǎn)化為發(fā)展人、從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論、從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）新形勢的內(nèi)涵與背景

所謂新形勢，是指我國在不斷推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)改革背景下，以及經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)所身處的客觀環(huán)境與客觀情勢。從國內(nèi)國際背景來看，決定了企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作，并優(yōu)化思想政治工作方法，尤其應(yīng)采取與時(shí)俱進(jìn)的立場，發(fā)現(xiàn)企業(yè)政工工作中的新挑戰(zhàn)、新難題、新困境，通過全新的政工工作方法，迎接挑戰(zhàn)、破解難題、走出困境。

（二）新形勢下企業(yè)政工工作的挑戰(zhàn)、難題及困境

1.新挑戰(zhàn)。新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為隨著社會(huì)信息流動(dòng)的自由化，人們思想波動(dòng)劇烈，員工跳槽頻繁，企業(yè)如何通過思想政治工作留住人才已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)所面臨的最大難題。

2.新難題。新形勢下企業(yè)政工工作面臨的新難題主要表現(xiàn)為企業(yè)思想政治工作存在很多有待破解的問題，主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)政工工作所固有的、保守的做法無法滿足企業(yè)政工工作的主客觀需要，因循守舊的做法難以在政工工作中提升效益，甚至浪費(fèi)了很多資源。

3.新困境。新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新的困境是企業(yè)思想政治工作方法必須與新的客觀環(huán)境、主觀需求之間進(jìn)行一定的磨合，必須在不斷的探索、嘗試中，才能在特定的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)恼すぷ鞣椒ā?/p>

二、傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作方法的不適應(yīng)性

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法存在的特點(diǎn)主要有如下幾個(gè)方面：（1）過于突出政治性，忽略了員工自身的需求。（2）缺乏對等性與平視觀，沒有親和力。（3）過于功利性，導(dǎo)致政工工作目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。（4）忽略了以人為本，導(dǎo)致價(jià)值目標(biāo)存在偏差。上述幾大特點(diǎn)最終造成了傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作沒有做到以人為本，沒有實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，從而導(dǎo)致價(jià)值目標(biāo)存在巨大的偏差。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作方式優(yōu)化的具體策略

在企業(yè)思想政治工作的具體方式優(yōu)化上，結(jié)合政工工作經(jīng)驗(yàn)，主要提出如下幾點(diǎn)，并將其歸納為“三個(gè)轉(zhuǎn)化”：

（一）從教育人轉(zhuǎn)化為發(fā)展人

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作過于強(qiáng)調(diào)對員工的教育，而忽略了員工自身的某些需求，造成員工不喜甚至厭惡思想政治工作。事實(shí)上，思想政治工作不應(yīng)以“政治掛帥”或“說教”的方式出現(xiàn)，而是應(yīng)從員工自身需求角度出發(fā)，注重員工對思想政治工作的主觀需求，從單純的教育人轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展人?！鞍l(fā)展人”的政工工作方法將有效地滿足員工的主觀需求，使員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的目的不是為了限制員工的思想，而是為了發(fā)展員工，使員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)的豐富、能力的提升。因此企業(yè)思想政治工作還應(yīng)兼顧企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展之間的關(guān)系，并將兩者有效統(tǒng)一起來。

（二）從上下觀轉(zhuǎn)化為平視觀

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中教育者往往采取一種居高臨下的姿態(tài)開展工作，決定了企業(yè)思想政治工作方式缺乏親和力，難以得到員工的深度認(rèn)同，其低效性也就可想而知。上下觀的企業(yè)思想政治工作方式必須轉(zhuǎn)化為平視觀的企業(yè)思想政治工作方式，在企業(yè)政工工作開展中必須特別強(qiáng)調(diào)教育者與被教育者之間的平等性、對等性，以民主的教育重構(gòu)兩者之間的關(guān)系。教育者與被教育者之間的關(guān)系甚至可以出現(xiàn)一定的模糊性，從而實(shí)現(xiàn)“教學(xué)相長”的目的，教育者與被教育者可以相互學(xué)習(xí)，相互探討，共同解決難題。

平視觀本屬于溝通傳播領(lǐng)域的一個(gè)屬于，但是在新形勢下企業(yè)思想政治工作方法優(yōu)化的過程中，平視觀的思想政治工作方法具有高度價(jià)值。企業(yè)政工工作者應(yīng)貫徹平視化理念，拋棄傳統(tǒng)思想政治工作方法中不合時(shí)宜的成分，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作方法的親和力，從而提升企業(yè)思想政治工作的效果。

（三）從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法過于注重企業(yè)思想政治工作的結(jié)果，并特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治教育工作在結(jié)果上實(shí)現(xiàn)秩序性、統(tǒng)一性，簡單來說就是實(shí)現(xiàn)員工思想的一致性。但是新形勢下人們思想觀念的多元化決定了這是不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，甚至?xí)霈F(xiàn)反面的結(jié)果，不利于企業(yè)思想政治工作的良好定位。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)從結(jié)果論轉(zhuǎn)為過過程論，即不宜片面特別強(qiáng)調(diào)思想政治工作的結(jié)果，而是應(yīng)注重思想政治工作的過程，以過程體現(xiàn)思想政治工作的實(shí)效，這就是從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論的思路。

總之，新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨著很多挑戰(zhàn)、難題及困境，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中必須注重企業(yè)思想政治工作方式的優(yōu)化，應(yīng)注重理念、方法、技巧等不同層面的優(yōu)化，尤其應(yīng)注重實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，即從教育人轉(zhuǎn)化為發(fā)展人、從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論、從結(jié)果論轉(zhuǎn)化為過程論。