胡穎暢+王佳佳

【摘要】會(huì)計(jì)信息是人們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過會(huì)計(jì)實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)資金運(yùn)動(dòng)的價(jià)值方面的經(jīng)濟(jì)信息?，F(xiàn)就其會(huì)計(jì)信息失真的成因，及會(huì)計(jì)失真的表現(xiàn)形式進(jìn)行分析。并提出了相應(yīng)的對策。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息 信息失真 對策

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)以提供會(huì)計(jì)信息為基本職能的管理活動(dòng)，同時(shí)作為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息和“商業(yè)語言”，在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮這越來越重要的作用。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息必須滿足可靠、相關(guān)、及時(shí)、可比等方面的要求，然而我國會(huì)計(jì)改革這些年來，在取得一定成就的同時(shí)，也出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。因此，從理論上探討如何保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀以及會(huì)計(jì)信息失真的原因及危害，提出治理對策，是一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.會(huì)計(jì)責(zé)任主體有責(zé)不守，利益的驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。目前，企業(yè)主管部門對企業(yè)的考核主要是針對幾項(xiàng)績效指標(biāo)來進(jìn)行的，在績效考核制度下，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，會(huì)使產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息盡可能對自己有利。一些單位為了追求所謂“業(yè)績”，領(lǐng)導(dǎo)為了保住“烏紗”，上市公司為了是股價(jià)穩(wěn)定太高；會(huì)授意、指使會(huì)計(jì)人員假賬真算或真賬假算，用以粉飾企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，借以謀取私利，騙取榮譽(yù)，撈取政治資本。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)低、缺乏責(zé)任心，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識薄弱，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不堪一擊，是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。

（1）會(huì)計(jì)計(jì)信息經(jīng)會(huì)計(jì)人員核算后對外披露，因而免不了要對客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一些不確定因素進(jìn)行估計(jì)、判斷或推理，在此過程中會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和知識水平各有不同，一些素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員即使遵循了會(huì)計(jì)規(guī)范，但由于其認(rèn)識水平的局限性，也不可避免地使計(jì)量出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際情況，使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不實(shí)。

（2）部分單位在會(huì)計(jì)工作管理中對會(huì)計(jì)人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；會(huì)計(jì)人員更換頻繁，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范，在客觀上為會(huì)計(jì)信息失真提供了可能性。

（3）在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。某些會(huì)計(jì)人員受個(gè)人利益的驅(qū)使，違背國家的法規(guī)和職業(yè)道德的要求，按負(fù)責(zé)人授意制造虛假會(huì)計(jì)信息，或營私舞弊，侵吞國家資產(chǎn)，造成會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。

（4）業(yè)務(wù)不精，法律意識不強(qiáng)。有的會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

3.根本源頭作假，是會(huì)計(jì)信息失真的根本原因之一。

原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用來證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書面證明。在現(xiàn)實(shí)生活中非法取得或填制、偽造或編造原始憑證以騙取收入，中飽私囊，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。如：帳帳、帳實(shí)、帳證、帳表不符，會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。

二、會(huì)計(jì)信息失真表現(xiàn)形式

1.原始憑證失真。有些單位的原始憑證填寫不完整，不規(guī)范，甚至采取制作對原始憑證的方法進(jìn)行“變通”，使一些非法收支變成“合法”的收支；票據(jù)為合法票據(jù)但反映的業(yè)務(wù)內(nèi)容不真實(shí)。

2.賬務(wù)管理不清楚。在會(huì)計(jì)帳薄設(shè)置和會(huì)計(jì)科目使用上沒有嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定來設(shè)置，會(huì)計(jì)核算缺乏系統(tǒng)性。帳目混亂，賬證，賬賬，賬表嚴(yán)重不符。

3.會(huì)計(jì)報(bào)表弄虛作假。具體表現(xiàn)在離開帳薄，人為地調(diào)整報(bào)表數(shù)字，甚至編報(bào)兩套報(bào)表，一套自用，一套對外提供，導(dǎo)致報(bào)表使用者不能了解企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

4.收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)沒有真實(shí)的表現(xiàn)。收入的失真主要表現(xiàn)在截留，轉(zhuǎn)移，坐支收入；成本失真，多列或少列成本，甚至通過人為方式調(diào)整損益，虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈；費(fèi)用失真，是該項(xiàng)資金直接進(jìn)行了生產(chǎn)成本，資產(chǎn)不實(shí)主要企業(yè)資產(chǎn)賬面價(jià)值不能反映企業(yè)各項(xiàng)獎(jiǎng)金的實(shí)際擁有數(shù)額，資產(chǎn)管理混亂，造成賬實(shí)不符。

三、會(huì)計(jì)信息失真治理的對策、建議

1、明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體， 加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任作為單位負(fù)責(zé)人， 應(yīng)對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)， 保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)， 不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。再者， 為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求， 單位負(fù)責(zé)人必須要懂管理、懂業(yè)務(wù)、懂財(cái)務(wù)、懂會(huì)計(jì)， 熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)， 對自己、單位、法律負(fù)責(zé)。

2、培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的建設(shè)， 是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的根本要求。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員首先要有較強(qiáng)的法制觀念， 其次要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德， 并要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合能力及較高的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

3、治理造假， 應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起， 按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求填制原始憑證。對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)， 完全符合要求的原始憑證應(yīng)及時(shí)根據(jù)已編制記賬憑證入賬； 對于不真實(shí)、不合法的原始憑證， 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受， 并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告； 對于真實(shí)、合法、合理但內(nèi)容不夠完整的、填寫有錯(cuò)誤的原始憑證應(yīng)退回給有關(guān)經(jīng)辦人員， 尤其負(fù)責(zé)將有關(guān)憑證補(bǔ)充完整、更正錯(cuò)誤或重開后， 再辦理正式會(huì)計(jì)手續(xù)。

4 建立科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制以 企業(yè)作為獨(dú)立的市場主體為出發(fā)點(diǎn)， 建立科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)和組織管理機(jī)制， 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理與內(nèi)部控制的科學(xué)化和有效性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)是一份“ 社會(huì)契約”， 是企業(yè)的各外部產(chǎn)權(quán)主體與經(jīng)營者通過談判達(dá)成的關(guān)于通用會(huì)計(jì)規(guī)則的約定， 是與企業(yè)剩余有關(guān)的各利益主體的代表進(jìn)行博弈的結(jié)果。要求每個(gè)人必須不折不扣地予以遵守。

5、考核及用人制度科學(xué)化建立現(xiàn)行的企業(yè)績效考核機(jī)制， 嚴(yán)格施行政企分開， 斬?cái)嗥髽I(yè)業(yè)績與政治成分的聯(lián)姻。徹底打破鐵飯碗、砸掉鐵交椅， 樹立能進(jìn)能出、能上能下的建立現(xiàn)代的市場化用人機(jī)制， 按照“ 四自”方針自主經(jīng)營。

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