常海燕　謝麗杰

【摘 要】 目的：探究內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀與影響因素。方法：選取本院自2014年3月至2016年9月間在職60名內(nèi)分泌科護(hù)理人員作為研究對(duì)象，采用自制調(diào)查量表調(diào)查統(tǒng)計(jì)護(hù)士對(duì)糖尿病護(hù)理勝任情況。結(jié)果：護(hù)理勝任力平均（5.72±0.14）分，其中，人際關(guān)系平均（5.01±0.21）分，法律意識(shí)平均（5.922±0.14）分，臨床護(hù)理技能平均（5.23±0.21）分，領(lǐng)導(dǎo)能力平均（5.12±0.21）分，溝通能力平均（5.34±0.41）分；職稱、是否帶教、職業(yè)興趣是影響勝任力的主要因素，評(píng)分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：重點(diǎn)加強(qiáng)低職稱護(hù)士培養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)興趣，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以提升勝任能力。

【關(guān)鍵詞】 內(nèi)分泌科護(hù)士 糖尿病 護(hù)理勝任力 影響因素

糖尿病是一種臨床常見慢性、代謝性疾病，嚴(yán)重影響患者生存質(zhì)量，引起人們對(duì)該病防范與治療的重視。護(hù)理勝任力是指護(hù)理人員通過自身專業(yè)能力與素養(yǎng)積極主動(dòng)完成護(hù)理任務(wù)，并得到院方與患者認(rèn)可的過程，是護(hù)理人員綜合素質(zhì)水平體現(xiàn)。內(nèi)分泌科糖尿病患者多，需對(duì)患者實(shí)施長期、穩(wěn)定護(hù)理服務(wù)，日常護(hù)理工作繁重，考驗(yàn)著護(hù)理人員各項(xiàng)素質(zhì)水平，由此，提升內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力至關(guān)重要。本研究將對(duì)內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀進(jìn)行研究，總結(jié)幾點(diǎn)影響因素，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

以隨機(jī)抽簽方式選取本院2014年3月至2016年9月間在職的60名內(nèi)分泌科護(hù)理人員作為調(diào)查對(duì)象，均取得了護(hù)士職業(yè)資格證書，在本院內(nèi)分泌科工作時(shí)間超過1年。60名護(hù)理人員均為女性，年齡21～34歲，平均年齡（27.5±2.5）歲，學(xué)歷分布：中專學(xué)歷15例，大專學(xué)歷31例，本科及以上學(xué)歷14例；合同護(hù)士39例，正式有編制護(hù)士21例；職稱分布：護(hù)士23例；護(hù)師12例，主管護(hù)師及以上25例，已婚12例，未婚48例。

1.2 方法

組建調(diào)查小組，由1名有經(jīng)驗(yàn)主管護(hù)師與3名護(hù)師及5名護(hù)士組成，自設(shè)計(jì)制作糖尿病勝任力調(diào)查表與一般資料調(diào)查表，一般資料調(diào)查包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、婚姻狀況等；勝任力調(diào)查表內(nèi)容包括人際關(guān)系、法律意識(shí)、臨床護(hù)理技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等[1-2]。每一項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容均采用評(píng)分制，評(píng)分多少代表符合情況，1～2分為不符合；3～4分為大致符合；5分為完全符合。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

本次研究使用SPSS15.0軟件對(duì)計(jì)數(shù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，使用標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）與（%）計(jì)量與計(jì)數(shù)，使用t檢驗(yàn)計(jì)數(shù)資料，以P<0.05表示有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力調(diào)查結(jié)果

本次調(diào)查的60名內(nèi)分泌科護(hù)理人員，護(hù)理勝任力平均（5.72±0.14）分，其中，人際關(guān)系平均（5.01±0.21）分，法律意識(shí)平均（5.922±0.14）分，臨床護(hù)理技能平均（5.23±0.21）分，領(lǐng)導(dǎo)力平均（5.12±0.21）分，溝通能力平均（5.34±0.41）分。

2.2 影響內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力因素

職稱、是否帶教、職業(yè)興趣因素評(píng)分差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），詳見表1。

3 討論

本次研究結(jié)果顯示，職業(yè)興趣影響勝任力，當(dāng)前內(nèi)分泌科護(hù)士對(duì)護(hù)理工作熱情度不高，護(hù)患關(guān)系緊張，由此，適當(dāng)減輕護(hù)理壓力，多開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)可增強(qiáng)各方面技能，同時(shí)減輕身心壓力；完善與創(chuàng)新獎(jiǎng)罰制度，多為新人提供晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)工作積極性。對(duì)有興趣護(hù)士應(yīng)創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升護(hù)理勝任力。職稱影響護(hù)士勝任力。當(dāng)前護(hù)士職稱晉升考核較為嚴(yán)格，需從綜合素質(zhì)上把控，提升各方面能力與素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)本領(lǐng)，才能順利通過考核，增強(qiáng)勝任籌碼[3-4]。是否帶教也是重要的影響因素，帶教可以使護(hù)理人員增強(qiáng)對(duì)各崗位工作全新認(rèn)識(shí)，充分領(lǐng)會(huì)護(hù)理工作內(nèi)涵，增強(qiáng)使命感與責(zé)任心，從而影響到勝任力。本次研究結(jié)果顯示，護(hù)理勝任力平均（5.72±0.14）分，其中，人際關(guān)系平均（5.01±0.21）分，法律意識(shí)平均（5.922±0.14）分，臨床護(hù)理技能平均（5.23±0.21）分，領(lǐng)導(dǎo)能力平均（5.12±0.21）分，溝通能力平均（5.34±0.41）分。顯示了需從人際關(guān)系、法律意識(shí)、溝通能力等方面全面加強(qiáng)與教育，以不斷增強(qiáng)勝任力。

綜上所述，內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力受很多因素影響，需全面提升護(hù)理人員各方面能力，增強(qiáng)勝任力。

參考文獻(xiàn)

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