尊重職工民主權(quán)利 對接職工多元需求

基層風(fēng)采

基層工會是工會組織聯(lián)系職工群眾的“神經(jīng)末梢”。在工會改革年里，本市企事業(yè)單位工會認真把維權(quán)主業(yè)主責落到實處，積極做好工會改革工作，取得了良好成效。

上海海事測繪中心工會推進班組民主管理工作

在工會改革年里，上海海事測繪中心工會在黨政的支持下，以進一步指導(dǎo)海巡船加強民主管理為抓手，讓職工有更多的獲得感。

海巡166輪是我國海事系統(tǒng)目前噸位最大、功能最全、最為先進的測量旗艦。中心工會指導(dǎo)166輪工會小組，通過動員職工全面參與《班務(wù)公開制度》、《班組民主管理制度》、《班組民主生活會制度》等的制定和執(zhí)行，召開班組生活會商議重大的班組事務(wù)等，使職工民主參與權(quán)落到實處。中心工會還指導(dǎo)166輪運用學(xué)習(xí)園地、船報等，向職工及時公示測繪中心的會議及文件精神，工資、獎金、伙食費的明細、核算辦法，公積金的調(diào)整等情況，充分尊重職工知情權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)，使職工有了更多的獲得感。

166輪先后獲得上海市工人先鋒號、交通運輸部海事局模范職工小家、全國質(zhì)量信得過班組等榮譽稱號。

航天802研究所工會對接職工多元需求

過去的一年中，上海航天局第802研究所工會以服務(wù)職工為主線，做好“對接職工多元需求，構(gòu)建工會立體服務(wù)格局”的工作，贏得職工好評。

該所年輕職工占大多數(shù)，有著明顯的80后年輕人訴求特征。怎樣解決服務(wù)職工的“最后一公里”問題？怎樣圍繞職工的“生物鐘”轉(zhuǎn)？工會在2016年年初開始通過部門工會主席例會、個別訪談等形式進行了了解。將了解情況匯總后，發(fā)現(xiàn)職工對精神文化需求日益強烈且呈現(xiàn)多元化的特點。滿足職工的多元精神文化需求從哪里入手？工會經(jīng)過思考后，以“補好服務(wù)職工短板，服務(wù)職工無縫對接”為指導(dǎo)思想，創(chuàng)新性地建立了“滿足職工多元需求綜合體式”職工活動服務(wù)中心。

面積126平方米的職工活動服務(wù)中心，創(chuàng)新性地定位“5個主題，4個區(qū)域”的切合職工多元化需求的功能。即《職工“話”劇》板塊，通過交流溝通、職工約訪等朋友式的聊談，拓寬了職工與職工之間的交流渠道和工會與職工之間的互動、工會聽取職工訴求的途徑；《我家“客”廳》板塊，通過法律咨詢、醫(yī)藥知識等講授，服務(wù)職工的工作和生活；《心靈港灣》板塊，運用音樂減壓、心理疏導(dǎo)等形式，增強職工身心健康；《“型”秀磁場》板塊，通過舉辦系列的職工藝術(shù)輔導(dǎo)活動，增強職工文體藝術(shù)修養(yǎng)；《健康加油站》板塊，借助運動器材進行強身健體活動。

職工活動服務(wù)中心組織各類職工需求、有特色的文化、關(guān)愛活動，有效地凝聚了職工為研究所發(fā)展的智力，提升了職工的職業(yè)幸福感和工作的獲得感，進一步強化了工會“職工之家”的磁場效應(yīng)。