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        勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的思考

        2017-04-07 22:37:29梁力
        法制博覽 2017年3期
        關(guān)鍵詞:認(rèn)定勞動關(guān)系勞動法

        摘要:近年來,伴隨著經(jīng)濟(jì)市場的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)方式得以進(jìn)步,勞動關(guān)系也發(fā)生著巨大的變化。因此,法律上對企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定也有著相對新型的挑戰(zhàn),且勞動關(guān)系也具備著獨有的屬性。下面,本文從勞動關(guān)系認(rèn)定關(guān)鍵性因素角度出發(fā),總結(jié)勞動法從屬性、勞動法視野下從屬關(guān)系決定的挑戰(zhàn)性及相關(guān)建議。

        關(guān)鍵詞:勞動法;勞動關(guān)系;認(rèn)定

        中圖分類號:D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:2095-4379-(2017)08-0190-02

        作者簡介:梁力(1986-),男,漢族,江西贛州人,本科,就職于佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會保障局,研究方向:勞動法。

        一、引言

        勞動關(guān)系的認(rèn)定是維護(hù)企業(yè)勞動者權(quán)益的關(guān)鍵,但在勞動法視野下所開展的相應(yīng)活動、關(guān)系認(rèn)定受各種因素的嚴(yán)重影響。一般來講,我國的勞動關(guān)系在法律下受經(jīng)濟(jì)因素的巨大影響,其勞動關(guān)系的認(rèn)定也出現(xiàn)諸多問題。伴隨著關(guān)系認(rèn)定的不明確,間接加大認(rèn)定難度,從某種程度上影響著勞動者權(quán)益。故需加大勞動關(guān)系認(rèn)定問題的分析力度,以更好維護(hù)勞動者權(quán)益,提高勞動法律。

        二、勞動關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵性因素

        ①從屬性因素。待勞動者進(jìn)入單位工作后,便產(chǎn)生了服從、指揮等關(guān)系。要想更好的確定勞動者的勞動關(guān)系,應(yīng)根據(jù)勞動者職業(yè)分類,故勞動活動開展過程中需認(rèn)定所存在的活動。從實際情況來講,勞動關(guān)系的從屬性應(yīng)綜合考量從屬性、財產(chǎn)等方面;②勞動力的支配性。國家勞動法中曾明確規(guī)定:勞動者為雇主提供一定的勞動,勞動者、雇主之間存在勞動力分離、勞動權(quán)的關(guān)系。所謂的勞動力使用權(quán)是雇主的職責(zé),而雇主確定勞動者的勞動時間、勞動地點。但相應(yīng)活動、行為的執(zhí)行均應(yīng)滿足法律需求,禁止出現(xiàn)強制現(xiàn)象。若勞動者、雇主之間僅存在勞動關(guān)系,無實際性的勞動行為也就不存在勞務(wù)關(guān)系,法律也就無法認(rèn)定該關(guān)系,這種情況下的勞動者、雇主之間將不存在用工的事實。

        三、勞動法從屬性概述

        (一)從屬性對勞動關(guān)系界定視角的要求

        從屬性的關(guān)系決定著勞動者、雇主雙方需以損害勞動者權(quán)益為基礎(chǔ),以提高雇主權(quán)益,只有通過公法干預(yù)措施的實施,才能實現(xiàn)保護(hù)勞動者、雇主權(quán)益的目的。近年來,隨著世界對人權(quán)重視度的提高,為從根本上保護(hù)勞動者權(quán)益,需適當(dāng)干預(yù)勞動關(guān)系的平衡性。一般情況下,勞動關(guān)系主要體現(xiàn)的是干預(yù)結(jié)果、雇傭關(guān)系,所簽署的雇傭合同也由原本的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橹骺匦院贤?,但這種現(xiàn)象并不利于勞動方,必須制定行之有效的措施來干預(yù),保證勞動合同更好的傾向于弱勢群體。從勞動關(guān)系的從屬性角度上來講,決定著雇傭關(guān)系的從屬性需滿足勞動法需求。

        (二)從屬性在勞動法中的地位

        調(diào)查結(jié)果顯示,英國工業(yè)革命開始后,勞動者和雇主之間的關(guān)系發(fā)生巨大變化,間接導(dǎo)致相對傳統(tǒng)的債務(wù)、債權(quán)性質(zhì)和雇傭關(guān)系出現(xiàn)相對明顯的差異。勞動者、雇主雙方管理處于不均衡狀態(tài),且雙方關(guān)系日益緊張,發(fā)生該現(xiàn)象原因和勞動力持續(xù)擴(kuò)大相關(guān)。從實際情況來講,雇傭雙方的債務(wù)影響不存在特殊性的因素,以個人因素、社會因素為主,其是影響雇傭債務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵因素。

        從屬性作為勞動關(guān)系的基本屬性,根據(jù)其能準(zhǔn)確判斷社會關(guān)系是否歸屬于勞動關(guān)系。通過對勞動關(guān)系中的從屬性進(jìn)行分析來講,可根據(jù)具體情況構(gòu)建符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動體系,并通過從屬性來區(qū)分雇傭關(guān)系、勞動合同。勞動關(guān)系中的從屬性主要表現(xiàn)為勞動者對雇主在人格、經(jīng)濟(jì)上的從屬地位,人格上的地位是雇主經(jīng)濟(jì)組織中受到一定限制,而勞動的內(nèi)容由用人單位或者雇主決定,因此勞動法也應(yīng)根據(jù)從屬性作為法理基礎(chǔ),同時也應(yīng)將其作為勞動核心標(biāo)準(zhǔn)。

        四、勞動法視野下從屬關(guān)系決定挑戰(zhàn)性

        (一)法律和從屬的關(guān)系

        從勞動關(guān)系對從屬關(guān)系的調(diào)控上來講,通常是從程度不同的從屬關(guān)系開始界定的。一旦勞動者、雇主的從屬關(guān)系確認(rèn)后,應(yīng)立即確認(rèn)兩者是否存在相對真實的行為,且還應(yīng)及時、明確的界定勞動關(guān)系。不同合同雙方在獲得利益的情況下具備一定的不公平性,現(xiàn)階段仍未形成界定體系,僅能借助勞動法來約束雇主、勞動者雙方行為。特殊勞動關(guān)系中的勞動者、雇主所存在的關(guān)系具備實質(zhì)性,比如:勞動者在勞動行為中有著相對重要的作用,應(yīng)借助企業(yè)利益的保障來調(diào)控。

        (二)從屬性無法界定相應(yīng)的社會關(guān)系

        勞動者、雇主之間的勞動關(guān)系是由程度不同的社會形式、社會階層共同組成的,其從屬性在不同的社會組織上存在諸多不同之處,故對于性質(zhì)不同的從屬關(guān)系需有效保護(hù)勞動者、雇主之間的權(quán)益。勞動法視野下的勞動關(guān)系認(rèn)定不但要具備相對明顯的從屬性,還要嚴(yán)格按照國家規(guī)范、法律約束勞動關(guān)系權(quán)益,然后再由所確立的勞動關(guān)系規(guī)定勞動合同性質(zhì)。勞動者、雇主之間的雇傭關(guān)系因雙方所存在的不同權(quán)益,而勞動法比需為雙方提供相對公正、公平的保障,進(jìn)而更好約束勞動者、雇主之間行為。

        (三)根據(jù)從屬性分析非典型的勞動關(guān)系

        勞動法視野下的非典型的勞動關(guān)系是在勞動法基礎(chǔ)上進(jìn)行的,相應(yīng)行為均應(yīng)在保證雙方權(quán)益的情況下執(zhí)行。對于非典型的勞動關(guān)系確定上來講,需根據(jù)勞動者、雇主之間的關(guān)系合理劃分從屬特征,比如:臨時工作、農(nóng)業(yè)雇傭等非典型性的關(guān)系,現(xiàn)階段已被廣泛用于勞動關(guān)系中,對勞動法中的勞動關(guān)系提出諸多新的挑戰(zhàn)。

        五、勞動法視野下勞動關(guān)系認(rèn)定建議

        (一)勞動關(guān)系特定的雇傭關(guān)系

        所謂的勞動關(guān)系是在勞動者勞動力、社會生產(chǎn)力的不斷變化上產(chǎn)生的,勞動關(guān)系最初被定義為雇傭形式。伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,法制化的建設(shè)期間,應(yīng)在國家法律上明確規(guī)定勞動者、雇主之間的雇傭關(guān)系,從而保證雇傭關(guān)系的合法性。同時,勞動法視野中的社會關(guān)系認(rèn)定期間還應(yīng)區(qū)分雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。

        (二)明確勞動關(guān)系概念,規(guī)范勞動關(guān)系認(rèn)識

        在勞動法視野的影響下,勞動關(guān)系的界定首先應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系,這在勞動關(guān)系的界定中具有相對重要的作用。同時,勞動關(guān)系的界定也是勞動視野下的主要內(nèi)容。并且,在對勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定時,應(yīng)在從屬性的勞動合同上進(jìn)行,嚴(yán)格遵循勞動關(guān)系的動態(tài)性原則,根據(jù)區(qū)域性特征適當(dāng)向外延伸。因我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷上漲,勞動者、雇主之間的勞動關(guān)系逐漸趨向于多元化,故勞動關(guān)系認(rèn)定過程中需選用相對合理、有效的方法,以開放性方法、彈性方法為主,進(jìn)而保證勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

        (三)采取從屬性的勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)

        在對勞動者、雇主之間的勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)識時,應(yīng)將勞動法作為基礎(chǔ),而勞動法又是根據(jù)從屬性認(rèn)定的,由此可見:勞動法、從屬性之間關(guān)系密切,在關(guān)系的認(rèn)定期間有必要評價其他的關(guān)系?,F(xiàn)階段,我國的拉動關(guān)系正伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高而變化,間接加大勞動關(guān)系的認(rèn)定難度,甚至出現(xiàn)無法界定勞動關(guān)系的情況。故而,為從根本上改變該現(xiàn)狀,需采取從屬性的勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn),并在日常工作中適當(dāng)調(diào)整勞動周期,便于更好解決勞動關(guān)系中所存在的認(rèn)定問題。另外,立法工作進(jìn)行中,還應(yīng)根據(jù)勞動者、雇主關(guān)系完善勞動關(guān)系,將其作為法律依據(jù),進(jìn)而在有效解決認(rèn)定問題的情況下,構(gòu)建和諧社會。

        六、小結(jié)

        綜上所述,確立勞動關(guān)系后,應(yīng)根據(jù)實際情況、復(fù)雜的雇傭關(guān)系,將從屬性的界定標(biāo)準(zhǔn)作為勞動關(guān)系的確立依據(jù),并結(jié)合保障性的界定標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)、合理的劃分勞動組織關(guān)系、雇傭關(guān)系和非典型的勞動關(guān)系,制定程度不同的權(quán)益保障措施,劃分責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),緊跟時代發(fā)展潮流,以在合理界定勞動法中的勞動關(guān)系時,正確立法,促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

        [參考文獻(xiàn)]

        [1]徐志強.勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的思考[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2012,14(1):9-11,14.

        [2]蔡貢.勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的思考[J].中外企業(yè)家,2016,20(9):83.

        [3]李晏.勞動法視野下大學(xué)生兼職及權(quán)益保障調(diào)查研究——以廈門地區(qū)高校為例[J].廣東開放大學(xué)學(xué)報,2015,24(3):45-52.

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