摘要：近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)市場的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)方式得以進(jìn)步，勞動關(guān)系也發(fā)生著巨大的變化。因此，法律上對企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定也有著相對新型的挑戰(zhàn)，且勞動關(guān)系也具備著獨有的屬性。下面，本文從勞動關(guān)系認(rèn)定關(guān)鍵性因素角度出發(fā)，總結(jié)勞動法從屬性、勞動法視野下從屬關(guān)系決定的挑戰(zhàn)性及相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：勞動法；勞動關(guān)系；認(rèn)定

中圖分類號：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）08-0190-02

作者簡介：梁力（1986-），男，漢族，江西贛州人，本科，就職于佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會保障局，研究方向：勞動法。

一、引言

勞動關(guān)系的認(rèn)定是維護(hù)企業(yè)勞動者權(quán)益的關(guān)鍵，但在勞動法視野下所開展的相應(yīng)活動、關(guān)系認(rèn)定受各種因素的嚴(yán)重影響。一般來講，我國的勞動關(guān)系在法律下受經(jīng)濟(jì)因素的巨大影響，其勞動關(guān)系的認(rèn)定也出現(xiàn)諸多問題。伴隨著關(guān)系認(rèn)定的不明確，間接加大認(rèn)定難度，從某種程度上影響著勞動者權(quán)益。故需加大勞動關(guān)系認(rèn)定問題的分析力度，以更好維護(hù)勞動者權(quán)益，提高勞動法律。

二、勞動關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵性因素

①從屬性因素。待勞動者進(jìn)入單位工作后，便產(chǎn)生了服從、指揮等關(guān)系。要想更好的確定勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動者職業(yè)分類，故勞動活動開展過程中需認(rèn)定所存在的活動。從實際情況來講，勞動關(guān)系的從屬性應(yīng)綜合考量從屬性、財產(chǎn)等方面；②勞動力的支配性。國家勞動法中曾明確規(guī)定：勞動者為雇主提供一定的勞動，勞動者、雇主之間存在勞動力分離、勞動權(quán)的關(guān)系。所謂的勞動力使用權(quán)是雇主的職責(zé)，而雇主確定勞動者的勞動時間、勞動地點。但相應(yīng)活動、行為的執(zhí)行均應(yīng)滿足法律需求，禁止出現(xiàn)強制現(xiàn)象。若勞動者、雇主之間僅存在勞動關(guān)系，無實際性的勞動行為也就不存在勞務(wù)關(guān)系，法律也就無法認(rèn)定該關(guān)系，這種情況下的勞動者、雇主之間將不存在用工的事實。

三、勞動法從屬性概述

（一）從屬性對勞動關(guān)系界定視角的要求

從屬性的關(guān)系決定著勞動者、雇主雙方需以損害勞動者權(quán)益為基礎(chǔ)，以提高雇主權(quán)益，只有通過公法干預(yù)措施的實施，才能實現(xiàn)保護(hù)勞動者、雇主權(quán)益的目的。近年來，隨著世界對人權(quán)重視度的提高，為從根本上保護(hù)勞動者權(quán)益，需適當(dāng)干預(yù)勞動關(guān)系的平衡性。一般情況下，勞動關(guān)系主要體現(xiàn)的是干預(yù)結(jié)果、雇傭關(guān)系，所簽署的雇傭合同也由原本的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橹骺匦院贤?，但這種現(xiàn)象并不利于勞動方，必須制定行之有效的措施來干預(yù)，保證勞動合同更好的傾向于弱勢群體。從勞動關(guān)系的從屬性角度上來講，決定著雇傭關(guān)系的從屬性需滿足勞動法需求。

（二）從屬性在勞動法中的地位

調(diào)查結(jié)果顯示，英國工業(yè)革命開始后，勞動者和雇主之間的關(guān)系發(fā)生巨大變化，間接導(dǎo)致相對傳統(tǒng)的債務(wù)、債權(quán)性質(zhì)和雇傭關(guān)系出現(xiàn)相對明顯的差異。勞動者、雇主雙方管理處于不均衡狀態(tài)，且雙方關(guān)系日益緊張，發(fā)生該現(xiàn)象原因和勞動力持續(xù)擴(kuò)大相關(guān)。從實際情況來講，雇傭雙方的債務(wù)影響不存在特殊性的因素，以個人因素、社會因素為主，其是影響雇傭債務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵因素。

從屬性作為勞動關(guān)系的基本屬性，根據(jù)其能準(zhǔn)確判斷社會關(guān)系是否歸屬于勞動關(guān)系。通過對勞動關(guān)系中的從屬性進(jìn)行分析來講，可根據(jù)具體情況構(gòu)建符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動體系，并通過從屬性來區(qū)分雇傭關(guān)系、勞動合同。勞動關(guān)系中的從屬性主要表現(xiàn)為勞動者對雇主在人格、經(jīng)濟(jì)上的從屬地位，人格上的地位是雇主經(jīng)濟(jì)組織中受到一定限制，而勞動的內(nèi)容由用人單位或者雇主決定，因此勞動法也應(yīng)根據(jù)從屬性作為法理基礎(chǔ)，同時也應(yīng)將其作為勞動核心標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動法視野下從屬關(guān)系決定挑戰(zhàn)性

（一）法律和從屬的關(guān)系

從勞動關(guān)系對從屬關(guān)系的調(diào)控上來講，通常是從程度不同的從屬關(guān)系開始界定的。一旦勞動者、雇主的從屬關(guān)系確認(rèn)后，應(yīng)立即確認(rèn)兩者是否存在相對真實的行為，且還應(yīng)及時、明確的界定勞動關(guān)系。不同合同雙方在獲得利益的情況下具備一定的不公平性，現(xiàn)階段仍未形成界定體系，僅能借助勞動法來約束雇主、勞動者雙方行為。特殊勞動關(guān)系中的勞動者、雇主所存在的關(guān)系具備實質(zhì)性，比如：勞動者在勞動行為中有著相對重要的作用，應(yīng)借助企業(yè)利益的保障來調(diào)控。

（二）從屬性無法界定相應(yīng)的社會關(guān)系

勞動者、雇主之間的勞動關(guān)系是由程度不同的社會形式、社會階層共同組成的，其從屬性在不同的社會組織上存在諸多不同之處，故對于性質(zhì)不同的從屬關(guān)系需有效保護(hù)勞動者、雇主之間的權(quán)益。勞動法視野下的勞動關(guān)系認(rèn)定不但要具備相對明顯的從屬性，還要嚴(yán)格按照國家規(guī)范、法律約束勞動關(guān)系權(quán)益，然后再由所確立的勞動關(guān)系規(guī)定勞動合同性質(zhì)。勞動者、雇主之間的雇傭關(guān)系因雙方所存在的不同權(quán)益，而勞動法比需為雙方提供相對公正、公平的保障，進(jìn)而更好約束勞動者、雇主之間行為。

（三）根據(jù)從屬性分析非典型的勞動關(guān)系

勞動法視野下的非典型的勞動關(guān)系是在勞動法基礎(chǔ)上進(jìn)行的，相應(yīng)行為均應(yīng)在保證雙方權(quán)益的情況下執(zhí)行。對于非典型的勞動關(guān)系確定上來講，需根據(jù)勞動者、雇主之間的關(guān)系合理劃分從屬特征，比如：臨時工作、農(nóng)業(yè)雇傭等非典型性的關(guān)系，現(xiàn)階段已被廣泛用于勞動關(guān)系中，對勞動法中的勞動關(guān)系提出諸多新的挑戰(zhàn)。

五、勞動法視野下勞動關(guān)系認(rèn)定建議

（一）勞動關(guān)系特定的雇傭關(guān)系

所謂的勞動關(guān)系是在勞動者勞動力、社會生產(chǎn)力的不斷變化上產(chǎn)生的，勞動關(guān)系最初被定義為雇傭形式。伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，法制化的建設(shè)期間，應(yīng)在國家法律上明確規(guī)定勞動者、雇主之間的雇傭關(guān)系，從而保證雇傭關(guān)系的合法性。同時，勞動法視野中的社會關(guān)系認(rèn)定期間還應(yīng)區(qū)分雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。

（二）明確勞動關(guān)系概念，規(guī)范勞動關(guān)系認(rèn)識

在勞動法視野的影響下，勞動關(guān)系的界定首先應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系，這在勞動關(guān)系的界定中具有相對重要的作用。同時，勞動關(guān)系的界定也是勞動視野下的主要內(nèi)容。并且，在對勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定時，應(yīng)在從屬性的勞動合同上進(jìn)行，嚴(yán)格遵循勞動關(guān)系的動態(tài)性原則，根據(jù)區(qū)域性特征適當(dāng)向外延伸。因我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷上漲，勞動者、雇主之間的勞動關(guān)系逐漸趨向于多元化，故勞動關(guān)系認(rèn)定過程中需選用相對合理、有效的方法，以開放性方法、彈性方法為主，進(jìn)而保證勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

（三）采取從屬性的勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)

在對勞動者、雇主之間的勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)識時，應(yīng)將勞動法作為基礎(chǔ)，而勞動法又是根據(jù)從屬性認(rèn)定的，由此可見：勞動法、從屬性之間關(guān)系密切，在關(guān)系的認(rèn)定期間有必要評價其他的關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國的拉動關(guān)系正伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高而變化，間接加大勞動關(guān)系的認(rèn)定難度，甚至出現(xiàn)無法界定勞動關(guān)系的情況。故而，為從根本上改變該現(xiàn)狀，需采取從屬性的勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)，并在日常工作中適當(dāng)調(diào)整勞動周期，便于更好解決勞動關(guān)系中所存在的認(rèn)定問題。另外，立法工作進(jìn)行中，還應(yīng)根據(jù)勞動者、雇主關(guān)系完善勞動關(guān)系，將其作為法律依據(jù)，進(jìn)而在有效解決認(rèn)定問題的情況下，構(gòu)建和諧社會。

六、小結(jié)

綜上所述，確立勞動關(guān)系后，應(yīng)根據(jù)實際情況、復(fù)雜的雇傭關(guān)系，將從屬性的界定標(biāo)準(zhǔn)作為勞動關(guān)系的確立依據(jù)，并結(jié)合保障性的界定標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)、合理的劃分勞動組織關(guān)系、雇傭關(guān)系和非典型的勞動關(guān)系，制定程度不同的權(quán)益保障措施，劃分責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，緊跟時代發(fā)展潮流，以在合理界定勞動法中的勞動關(guān)系時，正確立法，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

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