劉小鳳

摘要：國有林場的發(fā)展如何直接關乎到中國的可持續(xù)發(fā)展，對促進區(qū)域經(jīng)濟和自然生態(tài)的協(xié)調性意義重大。面對林場改革發(fā)展進程中所存在的問題，林場的領導就要認識到這些問題會對林場職工的工作態(tài)度產生不良影響，進而影響林場的穩(wěn)定發(fā)展。為確保國有林場在體制改革進程中順利地開展各項工作，就要對黨建工作所發(fā)揮的作用予以高度重視。本論文針對國有林場體制改革進程中的黨建工作要點展開探究。

關鍵詞：國有林場；體制改革；黨建工作；要點

隨著國有林場體制的改革，使其發(fā)展的進行中必然會面臨諸多的問題，比如，林場的社會定位問題、林場的基礎設施老化問題、林場職工福利問題以及發(fā)展滯后性的問題等等。為了促使林場能夠適應現(xiàn)行的改革環(huán)境更好地發(fā)展，就要將黨建工作納入到林場管理范疇，并根據(jù)林場體制改革的實際不斷地創(chuàng)新黨建工作內容和工作形式，以使林場的各項工作順利展開，在現(xiàn)行的進一步深化改革環(huán)境中更好地發(fā)展。

一、國有林場體制改革進程中面臨的問題

（一）國有林場地理環(huán)境特殊導致基礎設施難以全面更新

國有林場地理環(huán)境特殊主要體現(xiàn)為其所在位置偏遠分布，較為分散，很難形成規(guī)模，林場職工經(jīng)濟收入也缺乏穩(wěn)定性。特別是通往林場的交通不夠便利，就很難獲得資金和技術上的支持。由于多年來難以找到合適的經(jīng)營合作項目，導致林場資源難以優(yōu)化配置，且由于資金運轉困難導致基礎設施難以全面更新。國有林場的自然條件嚴重制約其穩(wěn)定發(fā)展，給林場職工也造成了思想負擔。

（二）國有林場沒有將職工的主觀能動性激發(fā)起來

中國的建國初期，國有林場屬于是國營事業(yè)單位，但是林場的職工并沒有享受到事業(yè)單位的福利待遇。管理的角度而言，國有林場的資源的開采和利用更多考慮的是生產成本，并沒有對林木的價值準確定位。特別是人工林面積少，難以發(fā)揮后備資源的作用，這就導致林業(yè)資源不斷減少，林場職工的福利待遇也相應地降低。特別是國有林場存在崗位工作質量沒有與職工的收益建立關聯(lián)性，就使職工在工作中產生情緒，無法發(fā)揮主觀能動性。面臨林場的生產經(jīng)營不利，更是對自身的職業(yè)生涯無法建立信心。林場職工的工作態(tài)度對林場的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用，如果職工對工作消極對待，就會導致林場資源難以充分發(fā)揮作用。過多的閑置資本必然會導致資源成本過高，林場的經(jīng)濟效益就會相應地降低，不利于林場持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

二、國有林場體制改革進程中的黨建工作內容

（一）發(fā)揮黨建工作作用引導林場職工對工作產生積極意識

國有林場在體制改革進程中要不斷地發(fā)展，就要將職工的工作積極性激發(fā)起來。黨支部的黨建工作中，通過對職工開展思想政治工作對林場職工的思想觀念以正確引導，讓他們從林場長遠發(fā)展的角度看待問題，通過政策宣傳讓林場職工認清當前的林業(yè)發(fā)展形勢，以對林場的發(fā)展充滿信心并積極地投入到工作中。對于國有林場的發(fā)展，增強要建立較強的責任感的同時，還需要他們對當前的林場發(fā)展產生緊迫感。為了擴展林場職工的視野，林場可以定期地開展培訓工作，主要的目的是提高林場職工的綜合素質。黨支部組織林場職工接受思想政治教育的同時，還要將思想政治教育與專業(yè)技術相結合，讓職工通過業(yè)務學習提高技術水平。對于優(yōu)秀的職工，黨支部還可以推薦去外地學習先進的科學技術，以鼓勵林場職工積極努力，通過綜合素質的完善為自身創(chuàng)造發(fā)展機會。隨著職工的學習積極性和工作積極性被調動起來，林場健康向上的文化氛圍就會形成，對林場的良性發(fā)展起到了促進作用。

（二）發(fā)揮黨建工作作用提高領導隊伍的素質

林業(yè)行業(yè)競爭日益激烈。要提高國有林場的整體職工素質，高素質領導隊伍是不可或缺的，這就需要發(fā)揮黨建工作的作用。從管理的角度而言，國有林場要更好更快地發(fā)展，就需要領導班子具有較強的經(jīng)濟意識和市場有開拓精神，要求領導人員不僅要懂得管理，還要善于經(jīng)營。國有林場強化領導班子建設是非常必要的，這也是國有林場創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的基本條件。黨支部在黨建工作中，就要提高領導人員整體素質的角度出發(fā)開展思想政治工作，要求工作要具有針對性，才能夠切實地發(fā)揮時效性。由于國有林場的領導干部具備豐富的管理工作經(jīng)驗，卻往往忽視了思想政治工作的重要性，要提高黨建工作效率，就要從領導干部的工作實際出發(fā)開展思想政治工作，讓領導干部在本職工作的基礎上潛移默化地接受引導，更新管理觀念并落實到管理工作中，使思想政治工作服務于大局，著重于重點。隨著領導人員觀念意識的更新，就會樹立正確的價值觀，以較強的責任意識投入到本職工作中。

（三）發(fā)揮黨建工作作用解決林場體制改革中存在的矛盾問題

國有林場體制改革中，由于各種基礎性問題沒有得到解決，使得改革成果沒有達到預期目標。林場職工對此存在心理落差，就必然會導致各種矛盾問題產生。現(xiàn)行林場的體制改革中，需要面臨的重點問題就是資金問題，基礎設施由于資金不到位而難以更新，林場的工作環(huán)境以及林場職工的生活環(huán)境都難以改善，加之各種基礎設施沒有切實解決，林場職工就必然會在工作中發(fā)泄情緒，嚴重影響了工作質量。黨支部的黨建工作要切實發(fā)揮作用，就要協(xié)調好矛盾關系，才能夠確保國有林場的各項工作順利展開。解決這些矛盾問題的主要方式就是對職工開展思想政治工作。針對職工的不滿情緒，要注重宣傳政策，讓職工認識到國家對林場的支持會推動林場更好地發(fā)展，所以，林場是具有發(fā)展?jié)摿Φ模切枰獣r間和職工的共同努力。另外，要對職工的困難充分認識。工作的目的是為了提高生活質量。如果林場職工在工作中沒有獲得經(jīng)濟保證，就必然會對工作產生情緒。黨支部的黨建工作中，對職工開展思想政治教育的同時，還要幫助職工解決各種困難，讓職工體會到林場對他們的關心，從而對林場產生歸屬感。隨著引發(fā)矛盾的因素逐漸消除，矛盾問題就會迎刃而解。思想政治工作的主要目的是通過提高職工的思想覺悟。隨著職工覺悟的提高，就會自覺地投入到工作中履行自身應盡的職責。林場發(fā)展的角度而言，黨建工作人員要積極地吸納職工提出的發(fā)展建議，及時地傳遞給決策層。林場的決策層可以酌情為職工創(chuàng)造各種發(fā)展環(huán)境，不斷地開發(fā)生產經(jīng)營渠道，讓職工自身的職業(yè)潛力充分發(fā)揮出來，讓職工感覺到自身價值得以充分體現(xiàn)，林場也會打破傳統(tǒng)的發(fā)展模式實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。比如，林場的黨建工作人員通過與職工充分交流，將職工所提出的發(fā)展建議上報，包括在不破壞林場生態(tài)環(huán)境的情況下開發(fā)林下資源，利用林場自然生態(tài)環(huán)境發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，或者迎合國家旅游經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境開發(fā)森林旅游項目等等。林場的產業(yè)結果得到調整，經(jīng)濟結構也會更為完善，帶動林場更好地發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，國有林場體制改革已經(jīng)進入到攻堅階段，但是，面臨改革的進程中所存在的諸多問題，要將各項管理工作捋順，就要在優(yōu)化林場工作環(huán)境的同時，高度重視黨建工作所發(fā)揮的作用。黨建工作以思想政治工作為主要內容展開，通過開展形式多樣的活動塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，以提高林場職工工作積極性，促進國有林場更好地發(fā)展。