劉東勝

摘 要：以人為本”做好事業(yè)單位的思想政治工作就是指在進行事業(yè)單位職工思想政治教育工作時重視人的主體作用，事業(yè)單位應(yīng)該將思想政治教育工作與人的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持以人為本工作的相關(guān)原則，不斷激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，運用多種手段開展思想政治教育工作，努力把單位的職工鍛煉成一支思想覺悟高，專業(yè)素質(zhì)硬，勇于奉獻的隊伍，使職工更好地服務(wù)于社會。

關(guān)鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；思想政治工作

一、人性化思想政治工作是強化思想政治工作效果的必然要求

一是人性化思想政治工作是滿足職工成才的需要。以人為本強調(diào)“鼓勵人立志成才，崗位成才，實現(xiàn)自我價值，滿足職工成才愿望”。思想政治工作中以人為本應(yīng)起到鼓勵職工成才的作用。根據(jù)職工的不同特點和具體情況為他們提供切合實際的崗位職業(yè)指導(dǎo)，包括奮斗目標(biāo)、奮斗途徑。因此，首先要為職工創(chuàng)造條件，不斷為他們的成長進步鼓勁加油，讓他們看到自己的進步，增強信心，刻苦學(xué)習(xí)；其次，要鼓勵和支持青年職工在工作中發(fā)揮特長，鼓勵和支持職工向有礙發(fā)展的管理模式和運行機制進行挑戰(zhàn)。同時也要尊重職工的人格，正確看待他們的缺點和不足，如果求全責(zé)備貌似嚴(yán)格，就會助長平庸，埋沒人才。

二是人性化思想政治工作是職工可持續(xù)發(fā)展的必然要求。職工的可持續(xù)發(fā)展是指不僅要著眼于職工在單位的發(fā)展，更要著眼于他們面向社會的終身的生存和發(fā)展，不僅要培養(yǎng)職工專業(yè)技能的提高，還要在工作過程中培養(yǎng)他們學(xué)會如何做人。只有一個身心協(xié)調(diào)，同時能與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的人才能談得上可持續(xù)發(fā)展。職工的可持續(xù)發(fā)展離不開以人為本的思想政治工作，根據(jù)不同層次、學(xué)識、年齡的職工的特點，在平等民主的氛圍中采取不同的心理、崗位教育方法，有利于培養(yǎng)職工服務(wù)奉獻意識，養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強服務(wù)意識，使其能在學(xué)習(xí)、工作中遇到挫折和失敗不氣餒，并能在失敗中奮進，從而塑造成為一個具有健康的人格和自我保持健康能力的人，確保其可持續(xù)發(fā)展。

二、事業(yè)單位思想政治工作堅持以人為本的具體措施

一是以員工的切身利益為出發(fā)點來做好事業(yè)單位思想政治工作。人的一種基本需要就是被尊重、被理解、被關(guān)心。不管做什么樣的工作，都需要別人的尊重、理解和關(guān)心。否則是不會取得好的效果的。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在的員工對深化事業(yè)單位改革方案中的個人利益更加關(guān)注，再加上各事業(yè)單位內(nèi)部，個人所處的職位和個人的文化程度、社會關(guān)系等各不相同，由此各類員工的需求也不盡相同，因此在開展思想政治工作時只是單靠講道理，空發(fā)議論是沒有效果的，只有以員工的切身利益為出發(fā)點，才能讓思想政治工作具有實效性。

如何做好從員工的切身利益出發(fā)？第一，認(rèn)真研究市場經(jīng)濟時代下人的復(fù)雜心理和內(nèi)心世界，正視所有員工的切身利益，從根本上掌握好員工的各種物質(zhì)需要和精神需要。但是落實以人為本的思想政治工作，并不是一味的滿足員工的各種愿望，在積極促進員工實現(xiàn)個人利益的同時，要抓住本質(zhì)，注重引導(dǎo)、培養(yǎng)員工形成正確的利益觀和價值觀。第二，思想工作者要善于深入觀察，針對不同員工的特點采取不同的辦法，掌握員工的行為規(guī)律，提高預(yù)見性和控制力，既要以思想工作教育員工、啟發(fā)員工，也要切實解決員工的實際問題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

二是轉(zhuǎn)變以往文化教育方式。隨著改革開放的不斷深入，人們的生活也變得豐富多彩，傳遞信息的媒介和以前相比也豐富了許多。事業(yè)單位相關(guān)工作人員可以利用多種媒介將黨的最新指示對員工進行宣傳，保證員工在第一時間內(nèi)了解到黨的最新指導(dǎo)方針。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要了解職工的真實需要，做到從細微處入手，為員工提供一個更為優(yōu)雅的工作氛圍，融入“我工作，我快樂”的理念來實現(xiàn)人性化的管理。

三是創(chuàng)設(shè)優(yōu)雅工作環(huán)境。對于事業(yè)單位職工來講，單位就是職工的另一個家，職工之間都是兄弟姐妹。在事業(yè)單位中很多問題的出現(xiàn)往往是因為職工之間沒有進行有效溝通所造成的。由此可見，加強事業(yè)單位員工之間的溝通的重要性?；谝陨蟽?nèi)容，事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要建立起多種溝通渠道來促進員工之間的交流與溝通，其目的是為了能夠了解員工的真實需要，方便及時解決問題。

四是堅持以人為本、創(chuàng)新思想政治工作教育內(nèi)容。要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，其工作內(nèi)容就必須不斷變化、不斷改革、不斷發(fā)展、尤其要結(jié)合單位生產(chǎn)實際，有針對性地把思想政治工作與當(dāng)前的形勢、任務(wù)相結(jié)合，教育與引導(dǎo)相結(jié)合、普遍教育與個別談心相結(jié)合。主要內(nèi)容有職業(yè)道德、社會心德、家庭美德的“三德”教育和人生觀、價值觀、世界觀的“三觀”教育。開展社會責(zé)任感理念教育，培養(yǎng)身心健康有責(zé)任感的職工，大力開展以五個“凝聚人”為內(nèi)容的凝聚力工程，即理念共鳴凝聚人、單位形象凝聚人、工作氛圍凝聚人、用人機制凝聚人、激勵機制凝聚人。在員工中經(jīng)常性地進行形勢任務(wù)、愛崗敬業(yè)教育，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，努力做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，只有這樣，思想政治工作的教育內(nèi)容才能做到因時、因事、因人常新。

總之，在事業(yè)單位改革的關(guān)鍵階段，只有以人為本，尊重人、理解人、激勵人才能充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性，不斷加強自身思想素養(yǎng)和文化素質(zhì)，并將思想理論與實際工作結(jié)合起來，積極進取，不斷推動社會主義事業(yè)單位的發(fā)展。