朱雨馨

摘要：本文從管理模式過于陳舊、資金短缺兩個方面分析了當(dāng)前民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的常見問題，并從避免家族式的財(cái)務(wù)管理模式、合適的融資環(huán)境、科學(xué)的投資三個方面給出了改善民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建設(shè)意見。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；管理模式

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-01

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)政策也在不斷經(jīng)歷著適應(yīng)性的轉(zhuǎn)變，這對于民營企業(yè)來說，既帶來了更多的機(jī)遇，同時對于能否保持強(qiáng)烈的競爭力具有非常重要的意義。民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對于民營企業(yè)的發(fā)展具有核心的調(diào)控作用，既能協(xié)調(diào)企業(yè)各個部門的協(xié)同合作，同時也能夠保證企業(yè)的財(cái)務(wù)工作得以順利地進(jìn)行。但是從民營企業(yè)目前的運(yùn)營狀況來看，仍然存在著諸多的問題，這嚴(yán)重危及到企業(yè)未來的發(fā)展好壞，決定了企業(yè)能否在更具有挑戰(zhàn)性的社會中立足和生存，因此為了解決這些潛在的危險，有必要針對企業(yè)財(cái)務(wù)的管理進(jìn)行幾點(diǎn)分析并提出幾點(diǎn)建設(shè)性的解決措施。

一、當(dāng)前民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

1.民營企業(yè)的管理模式過于陳舊

一系列的調(diào)研結(jié)果都顯示，我國民營企業(yè)多數(shù)采用家族式的管理模式，尤其是財(cái)務(wù)部門比較關(guān)鍵的工作崗位，任職人員多是來源于企業(yè)的家族。從企業(yè)的發(fā)展歷程來看，對于初期，這可能會有利于加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，員工們之間會更加默契，在一定程度上推動了企業(yè)的發(fā)展。但是這種經(jīng)營模式也是具有一定的弊端的，因?yàn)樗袡?quán)和經(jīng)營權(quán)十分同意，但是并不是真正的法人治理結(jié)構(gòu)。民營企業(yè)在發(fā)展過程中，如果存在著這些不良的管理模式，就會受到企業(yè)財(cái)務(wù)、監(jiān)督、法人等各方面的影響，影響企業(yè)健康成功的發(fā)展。并且在企業(yè)的發(fā)展過程中帶來很多的不利的因素，許多任職人員由于其特殊的家庭身份，可能會出現(xiàn)越權(quán)的行為，職責(zé)的劃分也不夠明確，長此以往勢必會降低財(cái)務(wù)工作的效率，并且?guī)硪恍┎涣嫉挠绊?。雖然部分企業(yè)已經(jīng)深刻地意識到這一點(diǎn)，但是解決的措施并不徹底，主要是由于雖然從外界引進(jìn)了理論和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，但是往往他們在執(zhí)行權(quán)利的過程中會受到其他家族人的阻撓和影響，工作推進(jìn)的速度大大降低，仍然無法從根本上改變家族管理的這一問題。

2.民營企業(yè)的資金短缺

民營企業(yè)的興起可以追溯到改革開放時期，隨著政策限制的放松和大環(huán)境的改變，許多民營企業(yè)就應(yīng)允而生。這里面不僅有大型企業(yè)，還伴隨著許多的中小型企業(yè)和服務(wù)行業(yè)。但是市場經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，民營企業(yè)面臨著比較困難的融資環(huán)境，許多企業(yè)在這樣的競爭中一蹶不振，只有一部分企業(yè)才能夠上市進(jìn)行融資，而其他企業(yè)只能夠根據(jù)過去融資模式，依靠比較有限的途徑吸引民間投資，但是這些投資的數(shù)目往往比較小，很難滿足企業(yè)的需求，并且在集資時還需要付出一定的經(jīng)濟(jì)成本。這一點(diǎn)在民營企業(yè)申請銀行的貸款時有著很明顯的體現(xiàn)，因?yàn)樗麄兌鄶?shù)都不能提供企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，甚至由于無法提供報(bào)表還偽造了相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

二、民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理的解決措施

1.避免家族式的財(cái)務(wù)管理模式

長期以來一直制約民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的一個主要因素就是家族企業(yè)的擴(kuò)展，因?yàn)檫@和當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢是不協(xié)調(diào)也是不統(tǒng)一的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的競爭日趨熱烈，企業(yè)要想尋求根本的出路，則必須盡可能地避免家族式的財(cái)務(wù)管理，明確產(chǎn)權(quán)和財(cái)權(quán)的歸屬。解決了由于家庭和血緣問題帶來的困擾后，民營企業(yè)的發(fā)展將會朝向更加合理的結(jié)構(gòu)發(fā)展。多元化的管理結(jié)構(gòu)是一個比較理想的選擇，進(jìn)行相應(yīng)的社會招聘，吸引人才和有經(jīng)驗(yàn)的管理人員，合理的優(yōu)化企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。同時，為了能夠進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)還需要和現(xiàn)代社會的制度結(jié)合。當(dāng)然，這些改變都需要一定的時間，這也是在不斷地實(shí)踐中積累下來的。

2.為民營企業(yè)構(gòu)建更加合適的融資環(huán)境

民營企業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的推動作用，由于融資的重重困難，民營企業(yè)的發(fā)展也遇到了瓶頸。因此要想讓他們能夠合理地融資，政府的相關(guān)制度也是至關(guān)重要的。政府可以通過相應(yīng)的風(fēng)險評估公司，對民營企業(yè)的運(yùn)營狀況進(jìn)行評估和財(cái)務(wù)狀況的嚴(yán)格考察后，給民營企業(yè)的狀態(tài)進(jìn)行打分，一方面可以為銀行提供參考依據(jù)，同時也是對企業(yè)的一個監(jiān)督手段。保證民營企業(yè)的信用在較高的可以接收的范圍內(nèi)，并且?guī)椭麄兠鞔_在融資過程中承擔(dān)的法律責(zé)任和可能面臨的問題。

3.進(jìn)行積極科學(xué)的投資

進(jìn)行科學(xué)合理的投資是每一個民營企業(yè)在發(fā)展中所必須的，但是由于外部大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和內(nèi)部管理的反應(yīng)滯后，企業(yè)往往需要承擔(dān)一定的風(fēng)險。為了降低這些風(fēng)險可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)需要加強(qiáng)對風(fēng)險的評估，提高投資管理水平，事投資的每一個環(huán)節(jié)都能夠正常化和合理化。可以通過實(shí)行投資監(jiān)理，從項(xiàng)目的確定初期開始，到項(xiàng)目進(jìn)展的情況，并需要針對該項(xiàng)目制定好實(shí)施的計(jì)劃，保證每一個環(huán)節(jié)都能夠更加順利地進(jìn)行。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會大環(huán)境的改變，經(jīng)濟(jì)形勢也會變得更加變幻莫測，這對民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了更多的挑戰(zhàn)。加上企業(yè)的融資和投資困難的加大，我國的民營企業(yè)目前面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。但是由于民營企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)體制中占有比較重要的地位，因此必須優(yōu)化民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)，增加民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和生存的生命力?？梢詮母纳破髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)體制，合理進(jìn)行投資，優(yōu)化投資的環(huán)境等，保證民營企業(yè)能夠健康順利地發(fā)展。

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